ט. תעסוקתית

Showing 261–270 of 291 results

• קונפליקט "עבודה – בית" בקרב נשים בדואיות בצפון

  המחקר בודק את הקשרים בין משתנים דמוגרפיים ומשתני עמדות כלפי עבודת נשים מחוץ לבית, לבין עוצמת הקונפליקט 'עבודה-בית' בקרב נשים בדואיות נשואות ועובדות המשתייכות לחברה הבדואית בצפון הארץ.

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :6191

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קליטת העלייה מרוסיה בשוק העבודה הישראלי

  גל עליה של שנות ה-90 היה גדול יותר מקודמו. המהגרים היו מכל שכבות הקהילה היהודית, מרוסיה ומרפובליקות שונות, מערים גדולות ומכפרים, אנשים בעלי תודעה לאומית שונה, יהודים ולא יהודים, השואפים לשפר את מצבם האישי והחומרי. למרות השוני בין שני גלי העלייה, בין המהגרים ה"ותיקים" לבין המהגרים ה"חדשים", בין הזיקה הערכית לבין הזיקה האינסטרומנטלית לארץ חדשה, תחושת הזרות בחברה חדשה הגורל המשותף, התמזגו שני גלי ההגירה בקהילה לשונית תרבותית אחת עם בידול פנימי בין ותיקים לחדשים.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה בחינת קליטת העלייה מרוסיה בשוק העבודה הישראלי בבחינת גובה הכנסה, שעות העבודה ושביעות רצון מהעבודה.

  מספר עמודים :30

  מספר מילים :5213

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קריירה ומשפחה

  גישות פמיניסטיות רבות המעודדות את עלית מעמד האישה מביאות לשינוי באורח חייהם של נשים ומשפחתם. בשל העלייה במעמדן של הנשים נפתחות עבורן דלתות חדשות בתחומים רבים ובעיקרם קריירה, עבודה זו תעסוק בשינויים הנגרמים לחיי המשפחה ואופי התא המשפחתי עקב יציאתן לעבודה מחוץ לבית ולפעמיים אף לשעות רבות.

  עבודה זו  מטרתה  לבדוק האם הגישות הפמיניסטיות שעודדו נשים לקבל עבודות התובעות את היותן שעות רבות מחוץ לבית גרמו לשינוי באופי חיי המשפחה ?

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :4719

  מחיר :₪219₪142.35

  לפרטים נוספים

• קרירה ופיתוח עצמי

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את
  סוגיית פיתוח קריירה מקצועית לצד משפחה מנקודת מבט נשית. עבודה זו למעשה, ערכה בחינה מחודשת את הזהות הנשית מבחינה מגדרית בקרב נשים קרייריסטיות.

  מספר עמודים :11

  מספר מילים :2649

  מחיר :₪159₪103.35

  לפרטים נוספים

• קשיי ההשתלבות של נשים דרוזיות בשוק העבודה

  העבודה הנוכחית בוחנת כיצד תופסות נשים דרוזיות  את השתלבותן בשוק העבודה בבחינת קשיים, קידום, מסורת ומשפחה.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :13280

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה

  אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה

  מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה. 

  מספר עמודים :44

  מספר מילים :7151

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן

  בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.

  מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :6604

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה

  ההגדרה הרווחת למונח "הדרכה" היא: "פעילות שמטרתה הרחבת הידע והקידום המקצועי של העובדים, המאפשרת להעניק לעובדים קידום מקצועי ורכישת מיומנויות שונות

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6764

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות

  המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון  האישי של המנהיג

  המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד ערכי עבודה בקרב עובדים. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות מעצבת, מנהיגות מתגמלת, וותק וערכי עבודה.

  מספר עמודים :44

  מספר מילים :8506

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש

  חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון

  עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :3548

  מחיר :₪229₪148.85

  לפרטים נוספים