ט. תעסוקתית
Showing 251–260 of 291 results
-
ניהול צוות אפקטיבי
מטרת העבודה להכיר לבחון אילו כישורים מובילים לידי ניהול צוות אפקטיבי ?// הצגת תפקידי המנהל / המנהל על פי מספר כישורים / מאפייני צוות / יחסי אמון עם הקבוצה / מחויבות ארגונית של עובדים / חוזה פסיכולוגי / תפקיד המנהל בהקשר לניהול משאבי אנוש / הערכה ביקורתית והמלצות//
-
ניהול קו ראשון
מנהל קו ראשון הוא "כל אדם שניתנת לו סמכות ואחריות לתכנן ולפקח על עבודה של קבוצה תוך כדי מגע צמוד עמה". הסמכות והאחריות הניתנות למנהל הקו הראשון עשויות להיות שונות ומותאמות למבנה הצוות ולמשימות העומדות בפניו.
בעבודה זאת נסקרו מנהלי קו ראשון מסורתי ומודרני. -
סגנונות ניהול ומחויבות ארגונית בהשפעתם על אפקטיביות ארגונית
אחד האלמנטים המגדירים ניהול נכון ויעיל הנו תפוקת העובד ואכן מחקרים רבים גרסו לקשר בין תכונות המנהל או סגנון הניהול לבין תפוקת העובד. הטענה המרכזית היא שביכולתו של מנהל להוביל לתפוקה ויעילות ארגונית.
עבודה זו בוחנת את סגנונות הניהול ומחויבות ארגונית בהשפעתם על אפקטיביות ארגונית.
-
סיכויי ההצלחה של מיזם שילוב תלמידי המוסד המיוחד בתעסוקה
בעשור האחרון אנו עדים לגידול משמעותי בהתעניינות בתפקידה של יזמות בפיתוחן הכלכלי של מדינות. יזמות מוכרת יותר ויותר כמחולל חשוב של צמיחה, חדשנות ויצירת מקומות עבודה. כתוצאה מכך, יש עניין אקדמי, פוליטי וארגוני בעידוד היזמות ושיפורה.
העבודה הנוכחית מטרתה לבחון את סיכויי הצלחתו של מיזם שילוב תלמידי המוסד המיוחד
-
סיכויי ההצלחה של מיזם שילוב תלמידי המוסד לחינוך מיוחד בתעסוקה
יזמות היא תופעה מרכזית פוסט תעשייתיות בעלת השפעות חיוביות. ישנן מגוון רחב של הגדרות בספרות כאשר היזם הוא "אדם בעל התמחות מסוימת וקבלת החלטות שיפוטיות המשפיעות על סחורות, משאבים או מוסדות, הגדרה אחרת גורסת כי יזם הוא אדם אשר קיים עסק אחד או יותר בבעלותו ובניהולו, הגדרה נוספת מתייחסת לעובדת היזם אדם או קבוצת אנשים המבקשים לנצל הזדמנויות כלכליות.
העבודה הנוכחית מטרתה לבחון את סיכויי הצלחתו של מיזם שילוב תלמידי המוסד לחינוך מיוחד בתעסוקה.
-
עיונים בסקרים ומשאלי דעת קהל
אחת הדרכים הנפוצות ביותר בימנו לאסוף אינפורמציה לגבי תופעה כלשהי הינה באמצעות סקר.
סקר מהווה מידע חיוני לקבלת החלטות, כלי לאיסוף נתונים וארגונם בצורה שתאפשר קבלת החלטות על בסיס הנתוניםמטרתה של עבודה הייתה לבחון מהם אפיוני היענות הקהל לסקר שביעות רצון בראיון טלפוני מתואם מראש לעומת ראיון בלתי מתואם מראש ?
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית, המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
עבודת סמינריון זו בוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.
-
פיתוח קריירה בארגונים מנקודת מבט של נשים נשואות
השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד. יותר ויותר מתמסדת התופעה של יציאת נשים לשוק העבודה.
העבודה הנוכחית בחנה את סוגיית פיתוח קריירה בארגונים מנקודת מבט של נשים נשואות.
-
פיתוח קריירה מקצועית מנקודת מבט נשית בתפקידים בכירים
נשים, מהוות קבוצות מיעוט בחברה האנושית, כאשר הסדר החברתי המוגדר ואי השוויון בין המינים מתקיים גם במסגרת מקום העבודה.
בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה מקצועית מנקודת מבט של נשית בתפקידים בכירים
-
פרקטיקת יישום התערבות בתוך הארגון בעקבות מצוקה ובעיה אישית של עובד
בכל רשות מקומית פועלת מחלקה לשירותים חברתיים עבור המתגוררים בה. המחלקות לשירותים חברתיים נותנות שירותים חברתיים לפרטים, משפחות וקהילות ובכללם מתן שירותים מקצועיים ומיומנים בתחומי האבחון, הטיפול התמיכה,האיתור, המניעה, ההגנה והשיקום במגוון דרכי התערבות ובשיטות העבודה השונות של העבודה הסוציאלית – פרטנית, קבוצתית וקהילתית.
עבודה זו מתארת בעיה אותה חווה עובדת בארגון הנדון והצעה לפתרון על ידי תכנית התערבות יישומית בתוך הארגון