ט. תעסוקתית
Showing 211–220 of 291 results
-
השפעת רמת השכר על הביצועים בקרב שחקנים בליגת ה-NBA
על פי התפיסה המקובלת, זיכיונות ספורט בארצות הברית פועלים כעסק למטרות רווח. אחת מהנחות היסוד של הפעלת עסק למטרות רווח, הוא הציפייה שההשקעה בעסק נעשית במטרה לייצר רווח בהווה או בעתיד. הבחירה בהשקעות בתשומות ובעלות של תשומות אלה היא בחירה אסטרטגית בעסקי ניהול קבוצות ספורט.
מחקר זה בוחן את משכורות שחקנים ב-NBA והבחירה האסטרטגית ברמת שכר, כלומר האם רמת השכר משפיעה על הביצועים של השחקנים, האם השקעה במשכורות גבוהות יותר עבור שחקני NBA, מוצדקת?
-
השפעת רפורמת אופק חדש על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי
רפורמת "אופק חדש", הינה רפורמה אשר מצטרפת לשורה ארוכה של רפורמות במערכת החינוך, כאשר בעשורים האחרונים, ממשלות לאומיות מקדמות לעתים קרובות רפורמות כאמצעי לשיפור מערכת החינוך, למידת תהליכים והישגי התלמיד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת רפורמת "אופק חדש" על שחיקתם של מורים בבית הספר היסודי? מהם היתרונות של רפורמת "אופק חדש"? מהם החסרונות של רפורמת "אופק חדש"? ומה מומלץ ליישם ברפורמה הנוכחית?
-
השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות
משאבי אנוש הם המשאבים החשובים ביותר מבין כל משאבי הארגון ולכן שמירה על כוח יעיל ומנוסה בארגון הוא קריטי לצורך הביצועים הכוללים של הארגון, כאשר העובדים מהווים משאב הכרחי לצורך הפיכת הארגון לתחרותי יותר ורווחי
עבודה זו בוחנת את השפעת שיטות ניהול משאבי אנוש על ביצועי חברות רב לאומיות.
-
השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד
מנהלי משאבי אנוש עסוקים, מנהלים ומתעניינים באופן יומיומי בשלבים השונים אותם עובר כל עובד במסגרת "מעגל החיים" שלו בארגון – החל בשלב הגיוס, בתהליכי המיון, ההכשרה, הקידום והפיתוח, וכלה בתחלופה (רצונית או לא רצונית). לכל אחד מהשלבים הנ"ל ישנם מאפיינים ייחודיים ושיטות אלטרנטיביות לטיפול ויישום.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת תהליך הקליטה של העובדים על המוטיבציה וכוונת עזיבה של העובד.
-
השפעת תהליך קליטת העובד בארגון על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה. כמו כן, מחקרים רבים עשו מאמץ לאתר את המשתנים המסבירים כיצד ניתן להניע את העובד? כלומר, הספרות מתייחסת למשתנה הנעה=מוטיבציה כמשתנה בעל משמעות עסקית חשובה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם תהליך קליטת העובד בארגון משפיע על כוונות עזיבה והמוטיבציה שלו בעבודה?
-
השפעת תופעת העבודה הזרה על מערכת יחסי עבודה בישראל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם תופעת העבודה הזרה משפיעה על מערכת יחסי עבודה בישראל?
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
התאגדות עובדי בית קפה בישראל
עבודת סמינריון הסוקרת את השתלשלות העניינים של עובדי "קופי בין" מיציאת למאבק ועד להסדר שהושג, השפעתו על העובדים, מעסיק והסתדרות, תוך בדיקת השאלה "האם בסופו של דבר בעקבות הסדר שהושג יש שיפור בתנאי העסקתם של עובדי הרשת בישראל".
-
התאמת אדם סביבה (FIT) והשפעתה על שביעות הרצון בתפקיד ומתוך כך על הביצוע -סקירת ספרות
סקירת ספרות הדנה בקשרים שבין התאמת אדם סביבה (FIT) ושביעות הרצון בתפקיד לבין רמת הביצועים של העובד
-
התנהלות אתית במשא ומתן
משא ומתן הוכר כפעילות עסקית חשובה, כאשר ניהול משא ומתן עשוי לסלול את הדרך להרחיב את העסק. מאידך, אתיקה במהלך משא ומתן נחשבת רכיב חיוני של מיומנות דרשת. כלומר, מנהל משא ומתן בחברה ממלא תפקיד מרכזי בשמירה על יחסים ארוכי טווח עם ספקים והשגת היעדים האסטרטגיים של החברה. מטרת עבודה זו היא לבחון מהי התנהלות אתית בעת משא ומתן?