ט. תעסוקתית
Showing 201–210 of 291 results
-
השפעת הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התערערות מעמדם של ההסכמים הקיבוציים בישראל תוך פגיעה בביטחון התעסוקתי של העובדים.
מחקר זה בחן כיצד משפיע הפיטורין במסגרת העבודה על הביטחון התעסוקתי של יתר העובדים בארגון ?
-
השפעת השכר על מוטיבציה של העובד
עבודה זו בחנה את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.
-
השפעת השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
בארגון הצבאי, כמו בכל ארגון אחר, הגורם האנושי הוא המפתח להישגים וביצועים. הארגון הצבאי נותר מוסד בעל מנהיגות והיררכיה משלו, עם מאפיינים ספציפיים כמו קפדנות, יחסים פורמליים, מגבלות התנהגותיות, וסכנה הקשורה לפעילויות צבאיות ספציפיות. מאפיינים אלה משפיעים על המוטיבציה של האדם להצטרף למערכת זו ולבנות קריירה צבאית.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות.
-
השפעת התנהגות בריונית של המנהל על אמון ומחוברות עובדים
בחינת נתונים הנוגעים לחשיפה של עובדים במדינת ישראל לתופעת התוקפנות במקומות עבודה מעלה כי במסגרת הארגון בו הם עובדים קיימת התנהגות בריונית כאשר 55% מהעובדים דווחו כי העובדים נוהגים באלימות מילולית זה כלפי זה.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין אמון העובד במנהל ואת הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מחוברות העובד לארגון.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.
-
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
-
השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת ערכי תרבות על קבלת החלטות מוסריות בארגון, חשיבות תגמולים וכוונות עזיבה.
-
השפעת פיקוח המנהלים בעבודה על התנהגות העובדים
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי, הבא לידי ביטוי צורת התנהגות מגוונת שמאמץ המנהל בהתאם למצבים שונים בו נמצא. כמו כן, להתנהגותו השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים.
העבודה הנוכחית עוסקת באופי פיקוח המנהל, הבא לידי ביטוי בסגנון הניהול והשפעתו להתנהגות עובדים: מחויבות ארגונית, הזדהות ארגונית, רמת התנגדות לשינויים, שביעות רצון ורמת ביצועים. מכאן ששאלת המחקר היא: האם אופי פיקוח המנהל משפיעה על התנהגות העובדים?
-
השפעת קונפליקט בן אמהות לקריירה על אמהות עובדות
בשנים האחרונות חלה עלייה מתמדת בשיעור השתתפותן של נשים בשוק העבודה ובמיוחד של נשים נשואות ואמהות לילדים. למרות העלייה בהשתתפותן של הנשים בשוק העבודה תחום חלוקת העבודה במשפחה נותרה עדיין לרוב באחריותן של הנשים.
עבודה זו עוסקת בקונפליקט בתחום הבינאישי שיש לאמהות.