ט. תעסוקתית

Showing 11–20 of 291 results

• באיזו מידה משפיע הקונפליקט בית-עבודה על קידומן ותפקידן של נשים בארגון.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין קונפליקט בית-עבודה לבין קידום ותפקיד.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :8495

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• בחינת הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים

  שביעות רצון  מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה  על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים  אשר אינם שבעי רצון.

  על כן נשאלה שאלת מחקר עיקרית:  מהם הגורמים הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :10253

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• בחינת משקלם של גורמים ארגוניים לבריונות בעבודה

  בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול,תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית.

  מחקר זה עניינו בגורמים המובילים להתנהגות בריונית בעבודה, תוך התמקדות בתרבות ארגונית (קולקטיבית/אינדיבידואלית) וסגנון מנהיגות (מעצב/מתגמל). הבריונות פוגעת במורל ובאווירה בארגון. 

  מספר עמודים :54

  מספר מילים :9046

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• בחירה במקצוע ההוראה

  קונפליקט בית-עבודה בא לידי ביטוי בעיקר בקרב נשים, כאשר עליהן לעמוד  בדרישותיה  של  מערכת  המשפחה  וגם  בדרישותיה  של  מערכת העבודה. מדובר בקונפליקט תפקידים אשר   כולל את  דרישות  העבודה  המקשות  על מילוי דרישות המשפחה ובמקביל דרישות המשפחה  מקשות על מילוי דרישות העבודה. סקירת ספרת זו עניינה בהיבטים השונים בבחירת מקצוע ההוראה.

  מספר עמודים :8

  מספר מילים :2254

  מחיר :₪189₪122.85

  לפרטים נוספים

• גיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון

  הטיפול בהבאת העובדים התאים לחקלאות היה תחילה בידי גורמים פרטיים, שפעלו כחברות כוח אדם בהמשך הטיפול הועבר לידי תנועת המושבים האחראית להבאת עובדים תאים לכל מגזרי החקלאות. עבודה זו עניינה בגיוס וקליטת מהגרי עבודה בתחום החקלאות במגזר הכפרי בצפון.

  מספר עמודים :7

  מספר מילים :1589

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• גישור ופישור קונפליקטים

  הגישור, הנו כלי לניהול משא ומתן וליישוב סכסוכים. כלי זה נוצר בעקבות התפרצויות אלימות אשר הותירו את השלטונות, לרבות בתי המשפט, חסרי אונים. לאור האמור, החלו ניסיונות לאתר שיטות חדשות להסדרת מערכות היחסים.

  סקירת ספרות הדנה בנושא הגישור ופישור קונפליקטים.

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :3070

  מחיר :₪179₪116.35

  לפרטים נוספים

• גנדר כגורם משפיע במינהל הציבורי

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגנדר כגורם משפיע במנהל הציבורי.

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :4002

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• דוחות הערכת עובדים כגורם מניע בעבודה בצה"ל

  הערכות עובדים הן חלק קריטי של התפתחות העובד', עם זאת, אם היא מבוצעת בצורה לא נכונה היא עלולה לפגוע בפוטנציאל העובדים. הערכות שנתיות ומפקחים טובים חייבים להבין שלהערכות תהיה השפעה פסיכולוגית על העובדים.

  העבודה הנוכחית תעסוק בהערכת עובדים וקשרה למוטיבציה בארגון צבאי.

  מספר עמודים :27

  מספר מילים :4370

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים

  מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.

  העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3249

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• דרכי יישוב סכסוכים-שביתת המורים

  מערכת יחסי העבודה הנה מכלול היחסים בין עובד למעביד,כלומר היחסים בין הגורמים הפעילים בתחום העבודה: יחסים שבין העובד למעביד, בין ארגון עובדים למעביד ובין ארגון עובדים לארגון מעבידים. אחד הביטויים הקיצוניים ביותר לשיבוש היחסים בין הצדדים ביחסי העבודה הוא השביתה.

  העבודה הנוכחית תבחן את דרכי יישוב הסכסוך שנוצר בין ממשלת ישראל לבין ארגון המורים בעקבות שביתת המורים בשנת 2007.

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :6233

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים