ט. תעסוקתית
Showing 181–190 of 291 results
-
הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון
עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד
-
הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .
-
הקשר שבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים לבין כוונת עזיבה
הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה
-
השביתה וההשבתה כזכויות אדם אוניברסאליות בישראל
עבודת סמינריון הבוחנת את הזכות לשבות ולהשבית בישראל כמדינה, אשר חברה באמנות זכויות האדם.
-
השלכות השכר על רמת המוטיבציה בשירות בצה"ל
הספרות התיאורטית הציגה קשרים בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר בצבא וכן בארגונים אחרים. הוצגו תיאוריות שונות לצורך הסבר הקשר הנדון, כמו תיאוריית הצרכים, תיאוריית הציפיות ותיאוריית הוגנות השכר.
עבודה זו עניינה במוטיבציה צבאית, כמרכיב חשוב בניהול חיילים להצלחה במשימות צבאיות. מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת הוגנות השכר של איש הקבע לבין המוטיבציה של איש הקבע.
-
השפעת אחריות חברתית של פירמה על תפיסת הצרכנים ושיקולי הרכישה שלהם בישראל
מידע שלילי בנושא אחריות חברתית משפיע על החלטות הצרכן ביחס למוצרים שהוא מעוניין לרכוש. כלומר, מידע שלילי אודות התנהלותה החברתית של החברה , מידע על התנהלות לא אתית עשויים להוביל להחרמת מוצריה של החברה, מידע על חברה המנצלת את עובדיה או מנצלת עובדים-ילדים לא תזכה באהדת הצרכנים, נהפוך הוא.
עבודה זו עוסקת בקשר בין אחריות חברתית של פירמה, לבין תפיסת הצרכנים ושיקולי הרכישה שלהם בישראל.
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה סייעות זמניות בגני ילדים במערכת העירונית
אי ביטחון תעסוקתי מוגדר כאי ביטחון כתוצאה מאיום על המשכיות מקום העבודה, מדווח כי אי ביטחון תעסוקתי ואי וודאות, אשר בד"כ יוצרים חוסר יציבות כלכלית, מזוהים לרוב עם עובדים זמניים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנ"י במערכת העירונית?
-
השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות רצון על כוונות עזיבה של סייעות זמניות בגני ילדי במערכות עירוניות
בטחון תעסוקתי הופך להיות בהדרגה נושא מרכזי במחקר ובעולם העבודה, במיוחד לאור התפתחותה של העבודה הזמנית בישראל.
מטרתו של המחקר הנוכחי הנו לבחון את השפעת אי ביטחון תעסוקתי ושביעות הרצון על כוונות עזיבת סייעות זמניות בגנים במערכת העירונית?
-
השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל
איכות כוח העבודה משתנה בהתאם לתמורות בהרכב המועסקים בשוק העבודה ובכלל זה מצויים גברים, נשים , עולים חדשים וכדומה. הגורמים העיקריים המובילים לשינוי באיכות כוח העבודה, נובעים משיעור המשכלים בשוק העבודה , כניסת עולים לשוק העבודה , עלייה בשיעור הנשים בשוק העבודה ועוד.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את השפעת איכות כוח העבודה על גובה השכר בישראל, כאשר שאלת המחקר בחנה האם כניסת נשים לשוק העבודה, רמת ההשכלה של העובדים, כניסת עולים מחבר העמים לשוק העבודה וגודל משק בית משפיעים על גובה השכר בישראל.
-
השפעת גל הפיטורין בצהל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת גל הפיטורין בצה"ל על הביטחון התעסוקתי של אוכלוסיית המשרתים.