ט. תעסוקתית
Showing 171–180 of 291 results
-
הקשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית
החברה הכלכלית הינה הזרוע הכלכלית של הרשות המקומית ומטרתה פיתוח אזורי. היא משמשת כתובת לייזום, פיתוח, וניהול פרויקטים בתחומי הרשות.
השאלה הנחקרת היא האם קיים קשר בין שיתוף פעולה בקבלת החלטות בין עובדי החברה הכלכלית לבין העירייה לבין ביצועי עובדי החברה הכלכלית ?
-
הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת
על פי הספרות האמפירית הדנה במושג אושר, למשתנים הקשורים לשוק העבודה השפעה על רמת האושר. למשל, קיים קשר בין רווחת הפרט, שביעות רצון מהחיים ותחושה של אושר במסגרת העבודה.
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת.
-
הקשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת
שאלת האושר בה עסק אפלטון באמצעות פיו של סוקרטס הגדירה את האושר כהצלחה בצירוף עם מידה טובה או כחיים מספיקים לעצמם, או כחיים של נועם עם ביטחון, או כשפע של קניינים ואנשים בצירוף היכולת להגן על אלו ולהפיק מהם תועלת וכמעט הכול היו מסכימים כי אדם זה חי קיום מאושר.
שאלת המחקר תבחן האם קיים קשר בין שכר, שביעות רצון העבודה ורמת דתיות לבין רמת האושר בקרב האוכלוסייה העובדת?
-
הקשר בין תגמול מתנדבים לבין הביצועים שלהם
מתנדבים ממלאים תפקיד חשוב באספקת שירותי רווחה , תרבות , חינוך וכדומה. עקב צמצום התמיכה הממשלתית בשירותים השונים, גדל הביקוש למתנדבים כתחליף וכהשלמה לעובדים השכירים
סקירת ספרות זו דנה בשאלה האם קיים קשר בין תגמול מתנדבים לבין ביצועים.
-
הקשר בין תגמולי מנכלים לבין רווחיות החברה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין תגמולי מנכ"לים לבין רווחיות החברה.
-
הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי
בדומה לכלל האנשים לעבודה ישנה משמעות רבה בחייו של האדם בעל המוגבלות, העבודה מספקת לאדם עם המוגבלות את הצורך להיות עסוק שייך למקובל חברתית. שני סוגי התעסוקה העיקריים עבור אנשים עם פיגור שכלי הינם תעסוקה מוגנת ותעסוקה נתמכת כאשר התעסוקה המוגנת הינה צורת התעסוקה הנפוצה ביותר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין תפיסת איכות חיים לבין שילוב במסגרת התעסוקה בקרב אנשים עם פיגור שכלי.
-
הקשר בין תפיסת העובד את סגנון הניהול של מנהלו, לבין שביעות רצון בעבודה ומחויבות לארגון בקרב נשים וגברים
סגנון ניהול מעצב מתרחש כאשר מנהלים וכפיפים מעלים אחד את השני לרמה גבוהה יותר של מוטיבציה ומורל. מטרותיהם אשר היו עשויות להתחיל כנפרדות מתחברות יחדיו בתמיכה הדדית למטרה משותפת בניגוד לכך, סגנון הניהול המתגמל היא עסקת חליפין מוגדרת בין המנהל לכפיפיו בה צרכי הכפיפים מתמלאים עם רמות או מאפייני הביצוע שלהם.
מטרת המחקר אמפרי זה הנה בחינת הקשר בין תפיסת סגנון הניהול, שביעות רצון העובד והמחויבות הארגונית בקרב נשים וגברים.
-
הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק
עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.
-
הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני
זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות עובד בהתאם למטרות הארגוניות.
המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.
-
הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב
הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם. בכדי להצליח בסביבה תחרותית שכזו, עולה הצורך בשליחת עובדים מוצבים למשימות בינלאומיות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב