ט. תעסוקתית

Showing 101–110 of 291 results

• הקשר בין חוללות עצמית וחוללות לכשירות תעסוקתית לבין העצמה בקרב עובדי עיריה

  העצמת עובדים הנה מרכיב קריטי במאמצים לשיפור הביצועים הארגוניים. לצד העצמת העובדים, גם פיתוח תחושת מסוגלותם העצמית של העובדים, מהווה משתנה בעל משמעות רבה בשדה הארגוני, כאשר חוללות עצמית מתייחסת לאמונתו של איש המקצוע בדבר יכולתו לשלוט באירועים מקצועיים.

  מטרת המחקר הנוכחי היא לבחון האם חוללות לכשירות תעסוקתית מהווה מתווך בין החוללות העצמית הכללית לבין העצמת העובד.

  מספר עמודים :36

  מספר מילים :5484

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים

  מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6945

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה לבין קונפליקט עבודה משפחה בקרב עובדים.

  בעולם בו אנו חיים ובישראל בפרט, ישנו עניין רב בחוויית קונפליקט עבודה משפחה. עולם העבודה התובעני בישראל יוצר קונפליקט בו משפחות שלמות נקרעות בין הצורך של ההורים למימוש עצמי, פרנסה ויכולת כלכלית גבוהה, לבין גידול ילדים וטיפוח הקן המשפחתי, דבר המצריך הקדשת זמן, תשומת לב ונוכחות פיזית, אותם לא תמיד מצליחים להקדיש לילדיהם.

  מטרת המחקר לבדוק את השפעת המשתנים -חוסן אישי, שחיקה והיקף שעות העבודה על קונפליקט עבודה משפחה שחש העובד.

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :6938

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה

  ספורטאים פועלים למימוש קרירה שנייה כאשר הם עדיין בכותרות, שכן נתון זה תורם להצלחתה של הקריירה השנייה.  ספורטאי אשר כוכבו דועך והוא יוצא לפנסיה, הוא במצב בעייתי, שכן סיכויי הצלחתה של הקריירה השנייה היא בספק. הפרסום פותח דלתות , מוביל להצלחה עסקית ומצליח להתמודד עם מכשולים קיימים.

  העבודה הנוכחית ענייניה בקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה.

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :3385

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון ממקום העבודה ומשתנים דמוגרפיים לבין אי בטחון תעסוקתי

  בספרות האקדמית למושג "כוונות עזיבה" ישנן הגדרות רבות, חלקן מתמקדות בפן האישי בפניהם עומד העובד וחלקן מתמקדות בתיאור הסביבה החיצונית אליה חשוף העובד המשווה את תנאי העבודה שלו. עזיבת העובד את הארגון תלויה בשני גורמים עיקריים: תפיסת כדאיות העזיבה ותפיסת קלות העזיבה.

  מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :13975

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון

  לחץ בקרב עובדים הנו בעיה מוכרת בארגונים ואכן עובדים רבים נתונים ללחץ רב במסגרת העבודה. הגורמים ללחץ בעבודה רבים וביניהם ניתן לציין עומס ודרישות רבות עמם נאלץ העובדה להתמודד.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון.

  מספר עמודים :27

  מספר מילים :4213

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית

  במהלך העשורים האחרונים התרחשו בשוק העבודה שינויים משמעותיים אשר השפיעו על מעמדם ועל אורח חייהם של העובדים בכל התחומים ובכל הרמות. הגלובליזציה, העמקת התחרות והדרישות ל"הגמשה", הביאו לשינויים בדרישות המעסיקים מן העובדים, באופן מעקב אחר ביצועיהם, בתחושת היציבות התעסוקתית שלהם ולמחלת מקצוע חדשה – "לחץ הקשור בעבודה" (Work-Related Stress).

  המחקר הנוכחי בחן את מערך הקשרים בין הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית  בחברת "איסתא ליינס".

  מספר עמודים :51

  מספר מילים :11243

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
  סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :9083

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.

  מספר עמודים :88

  מספר מילים :12451

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים

  שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :6229

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים