ט. תעסוקתית
Showing 91–100 of 291 results
-
הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית
הירידה בתפוקה הפוקדת את החברה , העלתה מספר הסברים העשויים לנבא או להסביר את מידת המחויבות הארגונית של העובדים. לפיכך הרציונל גובש לאחר סקירת ספרות ודן בקשרים בין מחויבות ארגונית, התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי.
המחקר הנוכחי בחן את הגורמים המובילים למחויבותם הארגונית של עובדים בארגון
-
הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה
התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי
המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול לבין כוונות עזיבה
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
המחקר הנוכחי ניסה לעמוד על הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה בחברת …. שאלה זו רלוונטית לאור בעיית הנטישה המסיבית של עובדי החברה בשנים האחרונות.
-
הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
רגשות שליליים בעבודה משפיעים לשלילה על בריאות העובד ועל ביצועיו בעבודה, תורמים לאחוזים גבוהים יותר של היעדרויות, צמצום הפרודוקטיביות, פגיעה בריכוז וביכולת לקבל החלטות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון את הקשר בין התנהגות בריונית של המנהל לבין מבנה אישיות (ממתן), לחץ העובד ואיכות חיים בקרב עובדים.
-
הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות
תופעת העזיבה בארגונים הנה בעיה מוכרת וחמורה המאיימת על הארגון ועל רווחת החברה.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין התנהגות נסיגתית כללית לבין תמיכה ארגונית נתפסת, שביעות רצון כללית ומוחצנות.
-
הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לקונפליקט בית עבודה
הבדלים בין מינים בחוויות עבודה ומשפחה מהווים נושא חשוב במחקר באופן עקבי , כאשר מחקרים מלמדים כי נשים לעומת גברים, מדווחות על רמה גבוהה יותר של מתח בעבודה , קונפליקטים, חסמים מגדריים ופיתוח קריירה. הסיבות לכך הן ראשית, פיתוח קריירה מלחיץ נשים בשל הדרישות והעומס, הקידום האיטי מהווה גם מקור ללחץ, חסמים מגדריים סטריאוטיפים נשיים, אפליה מגדרית וקונפליקט בית עבודה מגביר את הלחץ בקרב נשים.
מטרתה של עבודת המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין וורקהוליזם, פרפקציוניזם וזהות מגדרית לבין קונפליקט בית עבודה.
-
הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות
הפחתת מספר שעות העבודה של המועסקים קיימת ברוב המדינות המפותחות והיא אחת התופעות הבולטות במאה ה-20, כפועל יוצא של התפתחויות אידיאולוגיות וטכנולוגיות שקבעו נורמות חדשות ביחסי העבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין וורקוהוליזם לבין תיאוריות ההתקשרות.
-
הקשר בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד
אי שוויון בשכר בין גברים לנשים הוא אחת הבעיות החשובות ביותר של חוקרים וקובעי מדיניות. הפרשי שכר מבוססי מגדר משמעותיים ימשיכו להתקיים, למרות מאמצים רבים כדי לתקן אותם.
עבודת סמינריון זו בוחנת האם קיים בין וותק בעבודה וגובה השכר לבין מגדר העובד.
-
הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד
אפקטיביות העובד הנה מצרך עסקי מבוקש בארגונים המבקשים כי עובדיהם יציגו אפקטיביות גבוה המעידה על תפוקה, פרודוקטיביות וביצועים גבוהים.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין ותק וגובה שכר במקום העבודה לבין אפקטיביות העובד.
-
הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים
במרבית הכלכלות המתקדמות, המגזר הציבורי חולש על חלק ניכר מכלל התעסוקה. מחקרים קודמים הראו כי פרמיית השכר במגזר הציבורי (שכר ממוצע במגזר הציבורי ביחס לשכר הממוצע במגזר הפרטי) נוטה להיות חיובית במדינות מפותחות רבות. מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון מהו הקשר בין חברות בארגוני עובדים לבין תגמול/שכר עובדים.