ט. תעסוקתית
Showing 1–10 of 291 results
-
אבחון ארגוני- האגודה למלחמה בסרטן
מטרת עבודה זו הייתה אבחון ארגוני על האגודה למלחמה בסרטן.
הניתוח אודות האגודה למלחמה בסרטן ומתנדביהם העלה עמותה פעילה התומכת, מסייעת רגשית, טיפולית ובידורית עבור חולי סרטן.
פעילות העמותה הנה נרחבת ביותר וכוללת חוגים רבים, פעולות רבות הנעשות עבור חולים, על מנת לשמח אותם, חדר קוסמטיקה שמיועד לנשים חולות ,עזרה לבתי חולים, ביקור במחלקות של הילדים , פעולות התרמה ארציות, ביקורי חולים אישיים , עריכת ימי הולדת וחגיגת חגי ישראל.
באסטרטגיה הארגונית היא הכשרות העמותה, כאשר ההכשרה בעמותה כוללת מפגש של הכנה למתנדבות , הבנת המחלה, עוצמת הרגשות ועוצמת הכאבים , תהליך ליווי תוך כדי התנדבות ושיחות והדרכה לפני ההתנדבות.
-
אופטימיות ושביעות רצון במקום העבודה
שביעות רצון מעבודה מוגדרת כגישה של עובד שלילית או חיובית ביחס למקום העבודה שלהם .
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין אופטימיות לשביעות רצון ממקום העבודה , תוך התייחסות למשתנים דמוגראפיים.
-
אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה
תופעת העובדים הזרים בישראל היא חלק מתופעה רחבה יותר, כלל עולמית. מדובר לא רק בהעברת סחורות ממקום למקום אלא גם בהעברת כוח עבודה ממקום למקום על גבי הגלובוס. תופעת המהגרים הזרים בארצות השונות בעולם כמו: גרמניה, צרפת, שוויץ, ארה"ב ותיקה יותר מזו הקיימת בישראל ומטופלת בדרכים שונות
עבודת סמינריון זו בוחנת את אחריותה המוסרית של המדינה המשתקפת במעמד העובדים הזרים בישראל ובגרמניה.
-
איזון בית עבודה – נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
מחקר זה מטרתו הייתה לבחון האם קיים קשר בין הציפיות מנשים נשואות לבין איזון בית עבודה: נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
-
איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את איכות חייהם של מטפלים עיקריים המטפלים בחולה כרוני.
-
אסטרטגיות בניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה
קונפליקטים/סכסוכי עבודה הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים, עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ, על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה
העבודה הנוכחית עוסקת בנושא המנגנונים השונים לניהול משא ומתן בין עובדים להנהלה בישראל, כאשר אין ספק שסכסוכי עבודה בישראל בשנים האחרונות היו קשים – מבחינת מספרם, משך הזמן שלהם, עוצמתם, ומספר העובדים שלקח חלק בהם.
-
אסטרטגיית ניהול קונפליקטים בעבודת צוות
קונפליקטים הם חלק מחיי היום יום בארגון והם כוללים סכסוכים אישיים , עימותים בין הנהלה לעובדים, יריבויות בין מחלקות ועוד. כאשר קונפליקט פורץ , על המנהלים לדעת כיצד לטפל ולפתור את הקונפליקט. כאמור, כמות הקונפליקטים ועוצמתם משתנים מארגון לארגון ולכל ארגון דרכים לטפל בקונפליקט, בהתאם לתרבותו הארגונית, מטרותיו כדומה.
עבודה זו מעלה בעיה מסוימת בתפקוד צוות בבנק, מתארת אותה ומציעה דרכי פעולה אפשריים לפתרון.
-
אפקטיביות בעולם העבודה
העבודה הנוכחית עניינה בבית האמנויות למוסיקה ומחול בעמק הצפון, ארגון המציג קשיים בפעילות הארגונית, מקצועית וכן חוסר בשיתוף פעולה בין המחלקות, המנהלים והעובדים בארגון. מכאן שמטרת הפרויקט היא לחבר בין המדורים השונים של המרכז למוסיקה בבית האמנויות וליצור תשתית עבודה משתפת ומשותפת המחברת בין חברי הצוות ומאגדת יחד את כל פעילות המרכז למוסיקה.
-
אפקטיביות ההדרכה ותרומתה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדי ערייה
בעולם העסקים של ימינו אנו נמצאים בתקופה בה הדרישות לפריון העבודה גבוה יותר ולמיומנויות חדשות רבות ומגוונות הולכות ומתחזקות, רבים מהארגונים מאמינים כי הדרכת עובדים תסייע להם להשיג מטרות אלה, ולכן מושקע הון בפעילויות הדרכה שונות.
מטרת העובדה הנוכחית היא לבחון כיצד אפקטיביות ההדרכה מובילה לשיפור למידה וביצועים בקרב עובדים
-
אתיקה ונורמות התנהגות בניהול
בדיקת הדילמה, השיקולים ודרך הטיפול מעלה כי על ארגונים לפתח מערכות הדרכה העוסקות בניתוח דילמות אתיות רלוונטיות לארגון, בהעמקה ובבחינה של השלכות מוסריות והשלכות כלכליות על "בעלי העניין השונים", ובחינת חלופות ופתרונות "נכונים" ו"צודקים" לדילמות אתיות בעסקים.
מטרת העבודה הנה לבחון דילמה אתית מרכזיות המעסיקה עובדי סניף בנק ומנהליו. מדובר בדילמה הקשורה לתנאי עבודה והרעת תנאים אלו לעומת התייעלות כלכלית, כלומר האם לבצע הרעה בתנאי עובד? ערך כלכלי מול חוסר רצון לפגוע בעובד.