יג. קריירה
מציג 31–40 מתוך 121 תוצאות
-
הקשר בין הצלחה בקריירה שנייה לבין יוקרת ספורטאים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה.//קריירה ספורטיבית : סקירה
/יוקרה ויוקרת ספורטאים
/מעבר לקריירה שנייה
/מאפיינים
/התמודדות
/הקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה
/ספורטאים וקריירה שנייה- דוגמאות// -
הקשר בין הצלחתו העסקית של העולה החדש לבין השכלתו וגילו – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין השכלתו וגילו של העולה החדש לבין הצלחתו העסקית.//יזמות עסקית ועסקים קטנים
/הגורמים להצלחת היזמות
/גורמים מנהליים
/השכלה וחינוך
/גורמים פנימיים וחיצוניים
/יזמות עסקית בישראל: עולים וילידי הארץ // -
הקשר בין השכלה ואבטלה בקרב נשים יהודיות לעומת נשים ערביות בישראל
תחום התעסוקה הנו תחום מרכזי בו עולה ביתר שאת בעיית השוויון בין המינים. קיימת סגרגציה (הפרדה) תעסוקתית בין נשים וגברים המשפיעה על הזדמנויות התעסוקה שלהם ולכן ניתן לצפות כי נשים תסבולנה יותר מקשיי תעסוקה וסיכויי המוביליות (איוש משרות פונקציונאליות) שלהן לכיוון של תעסוקה הולמת יהיו נמוכים יותר.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין השכלה ואבטלה בקרב נשים יהודיות לעומת נשים ערביות בישראל.
-
הקשר בין השכלה ואבטלה בקרב נשים יהודיות לעומת נשים ערביות בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין השכלה ואבטלה בקרב נשים יהודיות לעומת נשים ערביות בישראל.//
אבטלה במגזר הערבי /
שוק התעסוקה הערבי/
אבטלה במגזר הערבי
/אבטלת נשים/
שיעורי האבטלה על פי השכלה/
הקשר בין אבטלה להשכלה בקרב נשים/
הקשר בין תעסוקה והשכלה בקרב נשים ערביות/
הקשר בין השכלה לאבטלה בקרב נשים יהודיות לעומת נשים ערביות// -
הקשר בין השכלתו וגילו של העולה החדש לבין הצלחתו העסקית
בין השנים 1989 ל 2002, עלו לישראל כ 900,000 עולים מברית המועצות לשעבר (חמ"ע). תוספת של 120,000 שהגיעו ב -1970 . מספרים אלו הופכים את העולים מחבר העמים לקבוצה האתנית הגדולה ביותר בישראל. הגל הנוכחי של העלייה מחבר המדינות הגיעה לישראל בתקופה של שינוי, כאשר במסגרתו ישראל הפכה מחברה קולקטיבי סטית לחברה אינדיבידואליסטית, חברה בעלת כלכלת שוק, חברה פחות ציונית.
מטרת המחקר היא לבחון את השפעתם של המשתנים הדמוגראפיים : גיל והשכלה, על הצלחתו העסקית של העולה. האם הגיל או ההשכלה א לחלופין שי המשתנים משפיעים על הצלחתו העסקית של היזם העולה.
-
הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים
העבודה הנוכחית מטרתה הייתה לבחון את הקשר בין השתייכות מגדרית נשית לבין יצירתיות ומנהיגות מעצבת לעומת מתגמלת בארגונים גבריים. המשתנים הנדונים הם יצירתיות, סגנון מנהיגות המעצב והשתייכות מגדרית.
-
הקשר בין חלוקת תפקידים לבין פתרון קונפליקטים ,שליטה ודפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה – סקירת ספרות
בדיקת שוק התעסוקה הישראלי מעלה כי לנשים דומיננטיות רבה בענף החינוך והבריאות ודומיננטיות זאת שומרת על יציבותה לאורך השנים. הדומיננטיות הגברית, מצויה בעיקר בתחום העסקי.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
-
הקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה
ספורטאים פועלים למימוש קרירה שנייה כאשר הם עדיין בכותרות, שכן נתון זה תורם להצלחתה של הקריירה השנייה. ספורטאי אשר כוכבו דועך והוא יוצא לפנסיה, הוא במצב בעייתי, שכן סיכויי הצלחתה של הקריירה השנייה היא בספק. הפרסום פותח דלתות , מוביל להצלחה עסקית ומצליח להתמודד עם מכשולים קיימים.
העבודה הנוכחית ענייניה בקשר בין יוקרת ספורטאים לבין הצלחה בקריירה שנייה.
-
הקשר בין מנטוריות להצלחה בקריירה
בעולם הניהול של המאה העשרים ואחת, המודל המנטורי הנו אלמנט בלתי נמנע, לפיכך יש לנהל את התהליך המנטורי באמצעות קיום תכניות מנטוריות מובנות וקיום הליך מנטורי ממוסד. התנהגות ניהולית שכזו עשויה להועיל לארגון ולעובדי הארגון שהרי ההליך המנטורי הופכת את המנטור למרכיב דומיננטי ביותר בתהליך הקידום.
עבודה זו, מטרתה לבחון את הקשר בין מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?
-
הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
ישראל כמדינה בעלת אוכלוסייה מעטה, מתמודדת עם בעיה קשה, שכן ככל שתתפתח החברה הישראלית וככל שתגדל רמת ההשכלה של אוכלוסייתה , כן תפחת יכולתה לספק את שאיפות המוביליות המקצועית של תושביה, מאחר ואוכלוסייה קטנה פירושה שוק עבודה קטן ושוק צרכני קטן. מכאן, שבחברה הישראלית, אין די מקומות למימוש השאיפות המקצועיות והכלכליות של בניה ועל אחת כמה וכמה של מהגרים המגיעים לתחומה.
מטרתה של העבודה הנה בחינת הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות