יג. קריירה
מציג 1–10 מתוך 121 תוצאות
-
איזון בית –עבודה ועמדות תעסוקתיות במגזר הערבי והחרדי – סקירת ספרות
חוסר איזון בין הבית לעבודה לרוב פוגע ברווחתה הפיסית והנפשית של האישה העובדת. כלומר האנרגיה העצומה המושקעת במשפחה ובעבודה גובה מחיר, בדרך כלל מחיר פסיכולוגי הכולל מצוקה, בריאות לקויה, ירידה בשביעות הרצון בנישואים או בעבודה, ביצועי עבודה ירודים וקונפליקט עבודה – בית חריף
סקירת ספרות זו בוחנת את איזון בית עבודה בקרב נשים נשואות במגזר הערבי והמגזר החרדי
-
איזון בית עבודה
תפקידנו החברתיים הם אלו המגדירים את הגבולות ההתנהגותיים, הקוגניטיביים, הרגשיים, הפיזיים ואלו של מערכות היחסים. הפרט יכול לעשות הבחנה רחבה בין תחומי העבודה לתחומים האחרים (משפחה, דת, קהילה, פנאי ולימודים)
סקירת ספרות זו עניינה בנושא איזון בית עבודה
-
איזון בית עבודה – נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית , המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעיתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
מחקר זה מטרתו הייתה לבחון האם קיים קשר בין הציפיות מנשים נשואות לבין איזון בית עבודה: נשים נשואות במגזר הערבי לעומת המגזר החרדי
-
אמהות וקריירה : קונפליקט בקרב אמהות עובדות – סקירת ספרות
אימהות עובדות מתמודדות עם קונפליקטים רבים במהלך חייהן, הקונפליקט העיקרי שעימן הן מתמודדות זה הקונפליקט הבין אישי שהוא הקונפליקט שבין המסירות למשפחה הכוללים גידול בילדים וטיפול בבית לבין התמודדות עם העבודה ופיתוח קריירה.
סקירת ספרות הבוחנת את השפעת קונפליקט בן אימהות לקריירה על אימהות עובדות .
-
ארגון ידידותי למשפחה- רשות מקומית
מדיניות ארגון ידידותי למשפחה נועדה לסייע לעובדים לנהל את העבודה וחובות אישיות. לפיכך, מקומות עבודה צריכים להיות מוכנים להיענות לצרכי העובד.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם רשות מקומית הופכת לארגון ידידותי למשפחה.
-
בחירה במקצוע ההוראה
קונפליקט בית-עבודה בא לידי ביטוי בעיקר בקרב נשים, כאשר עליהן לעמוד בדרישותיה של מערכת המשפחה וגם בדרישותיה של מערכת העבודה. מדובר בקונפליקט תפקידים אשר כולל את דרישות העבודה המקשות על מילוי דרישות המשפחה ובמקביל דרישות המשפחה מקשות על מילוי דרישות העבודה. סקירת ספרת זו עניינה בהיבטים השונים בבחירת מקצוע ההוראה.
-
דחף ליזמות והקשר להון האנושי – סקירת ספרות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים .
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
-
דילמת קריירה ומשפחה- היבטים מוסריים
מחד יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה.
העבודה הנוכחית דנה בדילמה הערכת – מוסרית העומדת בפני האישה העובד, תוך בחינת מחויבות מוסרית-ערכית של האישה לקריירה, מחויבות מוסרית למשפחה וכאם לילדים ומחויבות מוסרית של בן הזוג למשפחה/ילדים.
-
הבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים- מין ולאום – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים בקרב נשים וגברים, ערבים ויהודים. כלומר, מטרתה של עבודת המחקר היא לבחון את הבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים- מין ולאום.//שוק התעסוקה הערבי בישראל/
תעסוקה על פי ענפים /
השתתפות נשים בשוק העבודה על פי משלח יד/
השתתפות ערבים בעבודה על פי משלח יד// -
הבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים-מין ולאום
ישראל כמדינה בעלת אוכלוסייה מעטה, מתמודדת עם שוק עבודה קטן ושוק צרכני קטן. מכאן, שבחברה הישראלית, אין די מקומות למימוש השאיפות המקצועיות והכלכליות של בניה ועל אחת כמה וכמה של מיעוטים וקבוצות מוחלשות כגון נשים, ערבים, עולים וכדומה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים בקרב נשים וגברים, ערבים ויהודים. כלומר, מטרתה של עבודת המחקר היא לבחון את הבדלים בשיעור תעסוקה על פי ענפים-מין ולאום.