ד. ניהול כללי
Showing 891–900 of 903 results
-
תפקודם של מיזמים משותפים המושפעים מהסביבה הכלכלית – סקירת ספרות
שיתופי פעולה בינלאומיים ( IJVS} הפכו לאופציה בעלת חשיבות רבה בקרב חברות רב לאומיות רבות ובעיקר לאלו המעוניינות לחדור לשוק האסיאתי.
עבודה זו סוקרת מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ובוחנת את הגורמים הכלכליים , המשפיעים על תפקוד המיזם והצלחתו בחברות רב לאומיות.
-
תקציב רשות מקומית: מועצת גליל עליון
במדינת ישראל לא קיים הליך מסודר ומבוקר לקביעת סדרי עדיפות לאומיים. כלומר משרד האוצר מציג תוכנית אחת, המהווה הצעת תקציב ואותה הוא מגיש לאישור הממשלה. תכנית תקציבית זו הנה הבסיס למקח ולממכר הקודמים לאישור התקציב על ידי הממשלה.
העבודה הנוכחית מנתחת תקציב רגיל של רשות מקומית, כאשר במסגרת זו את תקציב מועצת גליל עליון.
-
תקשורת וספורט – ריקוד ורשתות חברתיות
המדיה החברתית פופולרית ונחשבת כמנגנון המועדף על הדורות הצעירים לתוכן, עיצוב ושיח תוכן. ההגדרה של "מדיה חברתית" יכולה להיות תלויה בהקשר זה, אך באופן כללי, "המדיה החברתית היא קיצור של מגוון של כלים מקוונים המיועדים וממוקדים באינטראקציה חברתית.
מטרת העבודה הנוכחית הינה לבחון את השימוש שעושים מתקני סטודיו לריקוד ברשתות חברתיות. סוגיה זו מעניינת לנוכח העלייה בפרסום סרטוני ריקודים ברשתות החברתיות ככלי פרסומי.
-
תקשורת פנים ארגונית ושיתוף בקבלת החלטות במועצה מקומית
החלטות עשויות לעסוק באסטרטגיות פעולה של הארגון או אף בפעילויות יום-יומיות פשוטות של העובדים. כמו-כן, ההחלטות עשויות להתקבל לאחר איסוף נתונים וניתוחם שנמשך חודשים, או באופן מידי משיקול דעת מועט או חסר לחלוטין.
מטרתה של עבודה המחקר הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיתוף בקבלת ההחלטות בארגון לבין תקשורת פנים ארגונית אפקטיבית
-
תרבות ארגונית ומנהל משאבי אנוש
התחרות העולמית המובילה לריבוי תאגידים באופן קדחתני מחפשת את הדרכים להגדיל את הפרודוקטיביות. אחד היסודות הקריטיים להגדלת הפרודוקטיביות היא תרבות ארגונית- ביצועית. כלומר המשימה, היא הצגת ביצועים גבוהים, הופכת קלה, באם מטרות החברה וכן תרבות החברה מספקת תשתית ראויה לכך.
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין התרבות הארגונית לבין מנהל משאבי אנוש.
-
תרבות וארגונים מורכבים
תיאוריות רבות עוסקות בניהול ארגוני יעיל ואפקטיבי מהו ? סביר כי כל תיאוריה מתאימה עצמה לרוח התקופה וכי נחשבת לחדשנית לאותה התקופה .
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הדנה בתפיסת תרבות וארגונים מורכבים
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדי עיריה
יישום והטמעת שינוי בארגון מצריך למידה ארגונית על מנת שיצליח. כלומר, מבנים ארגוניים מסורתיים נטולי למידה ארגונית מתאפיינים בהאטת תהליכים והעלאת מגבלות בכל הקשור לזרימת מידע ושיתוף. מכאן שמעבר ידע ושיתוף דורש מבנה ארגוני לומד.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדי רשות מקומית גדולה
-
תרומת התרבות הארגונית והלמידה הארגונית לקבלת שינויים בקרב עובדים
תרבות היא סט של ערכים משותפים , אמונות משותפות, ודרכים מקובלות לחשוב ולעשות באופן המנחה את התנהגות חברי ארגון. חשיבותה של התרבות נעוצה ביכולתה להשפיע על פעילותם של העובדים ועל תפקודו של הארגון.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם התרבות הארגונית והלמידה הארגונית תורמת לקבלת שינויים בקרב עובדים
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה
אחד הגורמים המובילים לנטישת עובדים הם שינויים ארגוניים. מיזוג מהווה אחד השינויים העוברים על ארגון ולכן משפיע על התנהגות העובד ותחושותיו. במחקר הנוכחי אני נטען כי עמדתו של העובד כלפי המיזוג משפיע על נטישת העובד את הארון או מביאה לכוונות נטישה.
מחקר זה בוחן את תרומת המיזוג על לחץ וכוונות נטישה של עובדים
-
תרומת מיזוג על לחץ וכוונות נטישה – סקירת ספרות
בשנים האחרונות אחת האסטרטגיות המרכזיות בארגונים היא מיזוגים . דומה כי כיום חברות רבות פיתחו תיאבון למיזוגים המהווים אסטרטגיה של שותפים עסקיים. שווקים הגלובליים הם אלו שגרמו לבכירי החברות להפנות את תשומת ליבם לאסטרטגיות של מיזוגים, ועל-ידי כך להבטיח את יכולת התחרותיות של חברות אלה, תוך כדי יישום אסטרטגיות חדשניות ויצירתיות באמצעות מוצריהם, תהליכי הייצור וה- IT של החברה
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין עמדות כלפי מיזוג לבין כוונות נטישה בהווה ובעתיד