ד. ניהול כללי
Showing 821–830 of 903 results
-
קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש
חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון
-
רווחיות המושפעת מעונתיות ותגמולי עובדים – סקירת ספרות
מרכיב העונתיות (Seasonality) משקף את תנודות בתוך שנה, תנודות חודשיות או רבעוניות החוזרות על עצמן מדי שנה בצורה פחות או יותר סדירה, מבחינת עיתוין ועוצמתן.
סקירה הבוחנת את השפעת העונתיות ותגמולי עובדים על הרווחיות
-
ריכוזיות וביזוריות בשירותי הכבאות
שירותי הכבאות פועלים, כשירותים מוניציפאליים במסגרת איגודי ערים ויחידות כבאות עירוניות. המבנה הארגוני המבוזר של מערך הכבאות מתאפיין בהיעדר מערכת פיקוד ושליטה ארצית, ולכן אין נציבות הכבאות יכולה לגבש תמונת מצב מלאה על המתרחש ואין לה שליטה מלאה על הפעלת המשאבים – כוח אדם וציוד – הנדרשים במיוחד בעתות חירום.
העבודה הנוכחית בוחנת תהליך הפוך העובר על שירותי הכבאות בישראל והוא מעבר מביזוריות לריכוזיות.
-
שביעות רצון לעומת אי בטחון תעסוקתי בסניף בנק.
אי ביטחון תעסוקתי מיוחס לגישות העובד כלפי מקום עבודתו וביניהם שביעות רצון, עייפות וכן נטיות עזיבה.
המחקר הנוכחי בוחן הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי בטחון תעסוקתי בבנק .
-
שביעות רצון לעומת היעדרויות מהעבודה
החברה הנבדקת במחקר הנוכחי הנה חברת השכרת הרכב הגדולה אשר הוקמה בסוף שנות ה-60.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין שיעור ההיעדרות מהעבודה.
-
שביעות רצון לקוח ורווחיות – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עניינה בשביעות רצון לקוח ורווחיות.
-
שביתה הפראית בהשוואה לשביתה החוקית – סקירת ספרות
שביתה חוקית הנה שביתה מאושרת ולגיטימית כלומר שביתה אשר בה התקיימו כל התנאים הנדרשים על פי החוק ועל פי ארגון העובדים השותף להסכם ולתנאים שהוסכמו בהסכם הקיבוצי..
שביתה פראית הנה שביתה בלתי מאושרת ובלתי לגיטימיות, כלומר שביתה אשר ארגון העובדים המייצג לא אישר אותה או במידה ונמצאו פגמים בתהליך הכרזתה כמו אי הודעה מוקדמת, הפסקת עבודה בתקופת המתנה של 15 יום וכו'.
סקירת ספרות זו עורכת השוואה בין השביתה החוקית לבין השביתה הפראית. נסקרים מאפייניהן הכלליים של השביתות החוקיות והפראיות, את הגורמים לפריצתן ואת השפעתן על יחסי העבודה
-
שביתת מורים : הדינאמיקה במשא ומתן – סקירת ספרות
הדינאמיקה במו"מ בשביתת המורים הושפעה מעוצמתם של השחקנים המרכזיים בשביתה וכן מעוצמתו של השחקן הנוסף, הוא יו"ר ההסתדרות אשר תיווך בין הצדדים לקראת סיומה של השביתה.
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הדינאמיקה במשא ומתן שהתנהל במסגרת יישוב הסכסוך
-
שוויון הזדמנויות ביזמות העסקית – גברים לעומת נשים
יזמות עסקית מוכרת בתרומתה לצמיחה הכלכלית המקומית והעולמית בהיותה מקור עיקרי של פיתוח עסקי, צמיחה ומקומות עבודה חדשים. עם זאת, שיעור הגברים היזמים בעלייה לעומת נשים ונראה כי כוחות השוק החופשי ממשיכים להציב נשים בעמדת נחיתות בשוק היזמות.
עבודת סמינריון הבוחנת האם קיים שוויון הזדמנויות ביזמות העסקית-גברים לעומת נשים.
-
שוויון הזדמנויות ביזמות העסקית – גברים לעומת נשים – סקירת ספרות
יזמות היא תופעה מרכזית פוסט תעשייתיות בעלת השפעות חיוביות. ישנן מגוון רחב של הגדרות בספרות כאשר היזם הוא "אדם בעל התמחות מסוימת וקבלת החלטות שיפוטיות המשפיעות על סחורות, משאבים או מוסדות , הגדרה אחרת גורסת כי יזם הוא אדם אשר קיים עסק אחד או יותר בבעלותו ובניהולו, הגדרה נוספת מתייחסת לעובדת היזם אדם או קבוצת אנשים המבקשים לנצל הזדמנויות כלכליות.
סקירת ספרות זו עניינה בשאלה האם קיים שוויון הזדמנויות ביזמות העסקית – גברים לעומת נשים.