ד. ניהול כללי
Showing 661–670 of 903 results
-
מוטיבציה ומנהיגות : שינוי הדרג הניהולי – סקירת ספרות
הנעה (=מוטיבציה) מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. . קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה.
סקירה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים : מוטיבציית העובד ומנהיגות המנהל וקבוצות.
-
מותג וערך המותג – סקירת ספרות
המושג "מותג" מתייחס לשלושה היבטים שונים: ההיבט הראשון מתייחס למושג מותג, כסמל – לוגו, צבע, צורה, אריזה ועצוב, או חפץ המיועד לזהות סחורה או שירות של חברה . מותג למעשה משקף ייחודיות של חברה. סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת ועוסקת בתפיסת מותג וערך המותג.
סקירת הספרות בנוכחית דנה בהיבטים של מותג וערך מותג
-
מותם של ארגונים – סקירת ספרות
החצר הישראלית מהווה מרכיב איכותי עולה בקרב המדינות המתועשות, אנו עדים למספר גדל והולך של חברות ישראליות המתנסות במשברים ארגוניים רבי ממדים וממושכים ובשפל מחזורי הנובעים ממיתון מתמשך והן משינוי אוריינטציה של המשק לכיוון של צמיחה כלכלית.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת במותם של ארגונים.
-
מותם של ארגונים- חברת מגה קמעונאות
ניהול משברים הינו מורכב, מהיבטים רבים. בכל העולם המודרני מנסים להתמודד עם הבעיה של משברים הולכים ומתרבים. המשברים מתחוללים במערכות אנושיות מכל הסוגים, כגון ארגונים עסקיים, חברות ציבוריות, קהילות, ערים, מפעלי תעשייה ועוד.
העבודה הנוכחית בחנה מהן הסיבות לנפילתה של חברת "מגה קמעונאות בע"מ".
-
מחויבות ארגונית , התנגדות לשינוי ארגוני וכוונת עזיבה – סקירת ספרות
בעיית ההתנגדות לשינוי היא בסיסית ונפוצה במרבית הארגונים, בגלל השינויים הרבים והמהירים המתרחשים בחברה בת ימינו וכתוצאה מהצורך של ארגונים לשנות. לעיתים קרובות מגלים ארגונים כי שינוי הוא קשה למימוש, משום שהוא איננו מתקבל ברצון על ידי העובדים. לשינוי ארגוני ולדרך ביצועו ישנה השפעה נרחבת, בין היתר על כוונות העזיבה/תחלופה ועל מחויבותם הארגונית של העובדים.
סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים,
תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא. -
מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?
-
מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק לעומת עובד קבוע בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם מחויבות ארגונית של יועץ פנסיוני ארעי בבנק נמוכה יותר משל עובד קבוע בבנק ?//מחויבות ארגונית – הגדרות ומודלים
/הגורמים למחויבות ארגונית
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין מגדר, דרג ניהולי והסמכה.
/הקשר בין מחויבות ארגונית לבין סטאטוס העסקה// -
מחזור בגדים-עלות תועלת – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת במחזור בגדים- עלות תועלת.
-
מחיר,שירות ונאמנות הלקוח בחברת תעופה
המושג מחיר קיבל בשנים האחרונות עוצמה והוא נמצא בחשיבות גבוהה מאוד אצל מרבית הציבור. עובדה זו הביאה ארגונים רבים לתובנה שיש להכיר במשתנה בעל פוטנציאל מכריע להשפיע על כוונות רכישה של צרכנים
מחקר זה בוחן כיצד ניתן להגדיל את נתח השוק של חברת התעופה באמצעות בדיקת הקשרים שבין תפיסת המחיר, איכות השרות ונאמנות הלקוחות
-
מחלקת הרכש בארגון-בעיות והצעות לשיפור
מחלקת הרכש פעלה במשך שנים רבות על בסיס הנוהגים המסורתיים. כיום, מגמה זו משתנה, והדגש העיקרי הוא ההזמנות, כפי שנקבעו ע"י הייצור או ההנדסה. המערכות הן ידניות, ומעבדי תמלילים לצורך כתיבת מכתבים ותיעוד הוכנסו לשימוש רק לאחרונה.
עבודה זו עוסקת בבעיות והצעות לשיפור במחלקת רכש של ארגון בתחום הצנרת.