ד. ניהול כללי
Showing 561–570 of 903 results
-
השפעת התפקיד בעבודה על תפיסת העוני ורמת הכנסה
קיימים הבדלים בהתייחסות לשביעות רצון במגזרים שונים, כאשר ישנם גם היבטים משותפים רבים לניתוח שביעות רצון במקומות עבודה שונים. כל העובדים כמעט בוחרים את מקום עבודתם תוך שקלול השקעה ותגמולים כמעט בכל מסגרת עבודה יש חשיבות למשתנים ארגוניים ותפקידיים דומים
המחקר הנוכחי בחן את השפעת התפקיד בעבודה על תפיסת העוני ורמת הכנסה.
-
השפעת התקשורת השיווקית בארגון על כוונות של הלקוח
הסביבה העסקית בה פועלת היום רשת המשביר לצרכן הינה סביבה תחרותית ביותר רווית אתגרים ושינויים. בשנים האחרונות אנו עדים להקמת חברות מתחרות רבות אשר קשה להבחין ביניהן .
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד ובאיזו מידה משפיעה התקשורת השיווקית בארגון על כוונות הרכישה של הלקוח.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//
-
השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
הצלחתו של הצוות הווירטואלי אשר באה לידי ביטוי בביצועי הצוות יכולתו להניע פרויקטים ולייצר מוצר חד או ידע חדש, תלוית תקשורת יעילה, טכנולוגיה מתווכת, אמון בין חברי הצוות, מנהיגות מתאימה, למידת צוות, תאם ושיתוף פעולה. כמו כן, לתרבות והבדלי תרבות השלכות על הצלחותיו של הצוות הווירטואלי , כאשר תרבות מוגדרת כאמונות, מנהגים וחשיבה אנושית שנעשית על ידי קבוצת אנשים מסוימות בזמן מסוים.
עבודה זו בוחנת מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית
-
השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות – סקירת ספרות
החברה הרב לאומית פועלת ביותר ממדינה אחת בכדי לייעל את תהליך הייצור ולהגדיל את הרווחים. החברה מקימה מפעלים, מתמזגת או יוצרת הסכמים של שיתוף פעולה עם חברות במדינות שונות, כאשר ההנהלה והמרכז של מרבית החברות מצויים במדינות המפותחות והן מקימות מפעלים רבים במדינות המתפתחות
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת מיזוג חברות על הביצועים הפיננסים
מיזוג הנה הטמעה של חברה אחת בתוך חברה שיניה או הטמעה של שתי חברות ותיקות בתוך חברה חדשה שלישית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת מיזוג חברות על הביצועים הפיננסים.
-
השפעת מיקור חוץ של מערכות מידע על הצלחת חברות – סקירת ספרות
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את השפעת מיקור חוץ של מערכות מידע על הצלחת חברות.
-
השפעת ממדי התרבות על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות
עבודת סמינריון הבוחנת את השפעת מדדי התרבות האסלאמיים על ערכי העבודה בחברות רב לאומיות אסלאמיות.