ד. ניהול כללי
Showing 331–340 of 903 results
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
בעשורים האחרונים נרשם זינוק אדיר במספר הבקשות לפשיטות רגל. מהנתונים עולה כי בשנת 1995 הוגשו לבתי המשפט בארץ 281 בקשות בלבד לפשיטות רגל ובשנים 2009–2010 חלה עלייה של 2,610 במספר הבקשות שהוגשו.
עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.///פשיטת רגל – הגדרות ומודלים
/דירוג , ביצועים כלכליים ומשברים פיננסים כמנבאים פשיטות רגל// -
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל – סקירת ספרות
הספרות הבוחנת קשרים וכושר ניבוי של פשיטות רגל של פירמות מבחינה בין שני זרמים עיקריים: הזרם הראשון עוסק בדירוג של חברות והשני – במשברים פיננסיים.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.//מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית//
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד. גיל כרונולוגי מתייחס לגיל של אדם, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים.
שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק
עבודה זו מתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים את הבנק ואת המניעים המביאים אותם לעשות כן.
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה:// -
הקשר בין מחויבות ארגונית וחוללות עצמית לבין עזיבת עובדים
המשתנה מחויבות ארגונית הוא המשתנה המרכזי בהשפעתו על כוונת העזיבה של העובד את הארגון.
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.