ד. ניהול כללי
Showing 311–320 of 903 results
-
הקשר בין יכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד והמוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין יעילות תפעולית ,איכות השירות ושביעות רצון
מחקרים רבים עוסקים ברעיון שביעות הרצון של הצרכנים – Satisfaction בהקשר של שירותים. בכל המחקרים, שעסקו ברעיון שביעות הרצון, ישנה הסכמה כי שביעות רצון של צרכנים הינה יחסית וכרוכה בשיפוט ביחס לסטנדרטים.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין יעילות תפעולית, איכות השירות ושביעות רצון הלקוח.
-
הקשר בין כוונות הרכישה, חשיפה לפרסום ותפיסת מחיר – סקירת ספרות
הפרסום במסגרת התקשורת המסורתית בדרך כלל מנסה לבנות תדמית למוצר בתקווה שהצרכן ירכוש את המוצר בהיותו בחנות .ישנו תנאי הכרחי, אך לא מספיק, ליצירת פרסומת טובה והוא אסטרטגיית פרסום נכונה, שתיתן מענה הולם למטרות הפרסום כפי שהוגדרו במסגרת האסטרטגיה השיווקית.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין חשיפה לפרסום, תפיסת מחיר וכוונות רכישה
-
הקשר בין כוונות הרכישה, חשיפה לפרסום ותפיסת מחיר בתיירות הכפרית
הפרסום במסגרת התקשורת המסורתית בדרך כלל מנסה לבנות תדמית למוצר בתקווה שהצרכן ירכוש את המוצר בהיותו בחנות .ישנו תנאי הכרחי, אך לא מספיק, ליצירת פרסומת טובה והוא אסטרטגיית פרסום נכונה, שתיתן מענה הולם למטרות הפרסום כפי שהוגדרו במסגרת האסטרטגיה השיווקית.
המחקר הנוכחי מטרתו לבחון כיצד ניתן להגדיל תפוסה בחדרי אירוח כפרי?
-
הקשר בין כוונות נטישה בקרב לקוחות לבין נאמנות, מוניטין ותפיסת מחיר – סקירת ספרות
כוונות נטישה של לקוח מוגדרות כתפיסת הפרט את הסבירות שימשיך לקבל שירות בארגון עמו הוא מקושר כיום והיא משקפת את המוטיבציה שלו לנטוש את הארגון.
סקירת ספרות זו בוחנת האם קיים קשר בין נאמנות, מוניטין ותפסת מחיר לבין כוונות נטישה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין התנגדות לשינוי וסגנון ניהול – סקירת ספרות
התנגדות לשינוי מוגדרת כאמונה, דעה, רגש, פעולה או שילוב שלהם, המבטאים אי-הסכמה, אי שביעות רצון או חוסר נכונות לקבל את השינוי .
סקירת ספרות זו דנה במאפייני הקשר בין סגנון ניהול והתנגדות לשינוי לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
בדיקת הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה העלתה כי על פי מחקרים הפרט עוזב את מקום העבודה כאשר הוא אינו מרוצה ואם קיימות חלופות אפשריות לתעסוקה.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין רמת מחויבות ארגונית ורמת שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון העובד ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
כוונות עזיבה מהוות תופעה הרסנית מן הבחינה העסקית, ולכן יש להקדיש להן תשומת לב משמעותית ולפעול לצמצום כוונות העזיבה בקרב העובדים במידת האפשר. על מנת להשיג מטרה זו, מומלץ להתרכז בשיפור שביעות הרצון של העובדים ורמת המחויבות הארגונית שלהם, ובמקביל, לצמצום בעיות של לחץ ושחיקה.
סקירת ספרות זו בוחנת הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים.
-
הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון ממקום העבודה ומשתנים דמוגרפיים לבין אי בטחון תעסוקתי
בספרות האקדמית למושג "כוונות עזיבה" ישנן הגדרות רבות, חלקן מתמקדות בפן האישי בפניהם עומד העובד וחלקן מתמקדות בתיאור הסביבה החיצונית אליה חשוף העובד המשווה את תנאי העבודה שלו. עזיבת העובד את הארגון תלויה בשני גורמים עיקריים: תפיסת כדאיות העזיבה ותפיסת קלות העזיבה.
מחקר זה בחן את הקשר בין כוונות עזיבה, שביעות רצון, משתנים דמוגרפיים לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מערך התגמולים ושביעות רצון – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מנתחת את עזיבת העובד את מקום עבודתו משני היבטים עיקריים: היבט הארגון והיבט העובד. בבחינת היבט הארגון הצורך באיסוף מידע על עזיבות נובע מהרצון לשפר את ההליכים לניהול כ"א ולפיתוח משאבי אנוש בארגון ולהקטין את העלויות הכרוכות בעזיבת עובדים. העלויות מתחלקות לעלויות מוחשיות ולעלויות נסתרות
סקירה זו בוחנת את מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם.