ד. ניהול כללי
Showing 121–130 of 903 results
-
הגורמים המובילים לפיתוח קריירה ניהולית בקרב נשים
רציונאל המחקר גורס כי לקונפליקט בין בית ועבודה בקרב נשים, קונפליקט המשפיע על קידם נשים והשתלבות בתפקידי ניהול בכירים.
בעבודה הנוכחית נבחנת סוגיית פיתוח קריירה בקרב נשים מנהלות , תוך התייחסות לקונפליקט בית עבודה.
-
הגורמים המובילים לרכישת בגדים בקרב ילדים
אופנת הביגוד הפכה בשנים האחרונות לנושא מחקר הדן בהתנהגות הצרכן, כאשר ילדים הם צרכנים עיקריים בשוק הביגוד, אך ההורים הם המחליטים בנוגע לקנייה ובעיקר הן האימהות המחליטות בנוגע לביגוד ילדיהן ולכן על תעשיית הביגוד לשקול את הצרכנים מנקודת ראותן של האימהות.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון מהם הגורמים המובילים לרכישת בגדים בקרב ילדים ? ומהו הקמפיין הפרסומי המתאים להחדרת קולקציית הילדים בשוק הישראלי ?
-
הגורמים המובילים לשביעות רצון הלקוח במסעדות בערי עולם – סקירת ספרות
ענף המסעדנות הוא ענף תחרותי מאד ודינאמי. ההצלחה בענף לאורך זמן, ללא תלות באופנות משתנות, טרנדים תקופתיים ותנודות שוק, נשענת על שני יסודות: איכות התפריט ואיכות השרות.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין איכות השירות ומקצועיות לבין שביעות רצון הלקוח במסעדות בתל אביב
-
הגורמים המנבאים כוונות עזיבה – סקירת ספרות
ניתן ללמוד כי נטייתו של העובד לעזיבה נתפשת כביטוי מודע לרצונו לעזוב את מקום עבודתו וכוונתו לחפש לו עיסוק אחר ו/או מקום עבודה אחר. נטייה זו הנה תגובה ריגושית שלילית לתפקיד ולסביבה המקצועית של הפרט ובאופן ספציפי נובעת ממצב של אי שביעות רצון בעבודה
סקירת ספרות זו דנה באקלים הארגוני ובכוונות העזיבה בקרב עובדים
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים – סקירת ספרות
המושג שביעות רצון זכה להגדרות רבות, הקשר בין הרגשת שביעות רצון בעבודה אצל הפרט ובין ההתנהגויות השונות במילוי תפקידו בסיס למחקרים רבים. קיימת הסכמה בין החוקרים כי שביעות רצון במילוי התפקיד היא תחושה רגשית של הפרט הנוצרת מהערכתו את תפקידו או מתפיסת התפקיד כממלא או כמאפשר לענות על ציפיותיו
סקירת ספרות זו בוחנת את הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים.
-
הגורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים
העובדים הסוציאליים ברשויות המקומיות נחשבים למשאב חשוב ביותר שיש ביכולתנו להגיע אליו ושבאמצעותו יכולים אנו להשפיע על הצלחתה של הרשות המקומית, גם מנהלים יכולים לשפר את שביעות רצון העובדים באמצעות עידודם ע"י אימוץ סגנון מנהיגות שמשביע את רצון העובדים ומחזק את תחושת המחויבות והאחריות במסגרת ובסביבת העבודה ע"י סיפוק תנאי עבודה גמישים ואווירה פתוחה.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון את גורמים המנבאים שביעות רצון בקרב עובדים סוציאליים.
-
הגורמים המסבירים כוונות קניה – סקירת ספרות
כוונות קנייה מוגדר כרצון מודע של הצרכן לרכוש בעתיד את המוצר או השירות וכי הן נחשבות למדד יעיל להתנהגותו העתידית של הלקוח.
סקירת ספרות אשר עניינה בגורמים המסבירים כוונות קניה
-
הגורמים המסבירים כוונות קניה במכללה
בשנים האחרונות, יותר ויותר מקומות, פותחים קורסים לקהל הרחב, ללימודי שוק ההון. קורסים אלו, מאפשרים לאנשים, ללמוד על שוק ההון מהיבטים שונים. מהיבטים מקצועיים ועד היבטים כלליים, אשר אמורים לשמש אותם, בחיי היום יום.
מחקר זה עניינו בגורמים המסבירים כוונות קניה במכללה.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
קיימות גישות ניהול שונות, ביניהן גישת הניהול על פי יעדים, השונה באופן מהותי משאר גישות הניהול. שאר הגישות הניהוליות עוסקות בדרכים כיצד לעשות דברים נכון ואילו גישת הניהול על פי יעדים עוסקת בדברים הנכונים עצמם, שיש לעשותם.
סקירת הספרות דנה בגישת הניהול על פי יעדים (מאפייניה, יתרונות, חסרונות וכו) וכן מפרטת בהרחבה אודות שיטות התגמול השונות כמשתנה עיקרי ומשפיע על עמידת הארגון ביעדיו.
-
הגורמים המשפיעים על העמידה ביעדים – סקירת ספרות
הספרות העוסקת בהערכת תפקידם של ארגונים ובמדידת תוצאות פעילותם משתמשת בד"כ במושג "אפקטיביות". האפקטיביות היא משתנה רב מימדי המוגדר ונמדד בכמה היבטים: רווחיות, צמיחה, ניצול משאבים, התאמה חדשנות, שביעות רצון לקוחות וכו' לבדיקת תפקידיהן וביצועיהן של תתי יחידות בארגונים.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקש רבין העצמת עובדים, סגנון ניהול (מתגמל, מעצב) לבין העמידה ביעדים.