יא. ניהול בינלאומי
Showing 31–40 of 182 results
-
הגורמים המשפיעים על דפוסי חדירה בהם בוחרות חברות רב-לאומיות עם כניסתן לפעילות עסקית בפולין
עם המעבר לשנת אלפיים ולכלכלה הגלובאלית עוברים ארגונים בארץ ובעולם מגמות ותהליכים רבים של שינוי בעקבות השפעות עולמיות. חוקרים לא מעטים הבוחנים את המבנה ואת ההתנהגות של ארגונים שונים טוענים שהגורם העיקרי הקובע את המבנה שלהם ואת דפוסי פעולתם היא הסביבה הכלכלית, הפוליטית, הטכנולוגית והתרבותית שבה הם פועלים.
עבודה זו תבחן את הגורמים המשפיעים על דפוסי חדירה בהם בוחרות חברות רב-לאומיות עם כניסתן לפעילות עסקית בפולין
-
הגורמים התרבותיים המשפיעים על הצלחתה של החברה הלאומית
בשני העשורים האחרונים חלה עלייה בהתקרבות של הכלכלה האסיאתית למרכז הכלכלה הגלובלית, ובעקבות כך יש עלייה בהתקרבות המסחר בין ארה"ב שעד לפני כמה שנים הייתה המעצמה היחידה לבין סין, יפן ומדיניות אסיאתיות נוספות אשר הולכת ונהית יותר ויותר חשובות במפה הכלכלית הגלובלית. אי לכך על חברות אמריקאיות וחברות מערביות אחרות להכיר ולאמץ מנהגים עסקים שיתאימו לאינטרס האסיאתי.
מטרתו של המחקר הנוכחי היה לבחון את הגורמים התרבותיים המשפיעים על הצלחתה של החברה הלאומית.
-
הגורמים להצלחה של חברות קטנות בחדירה לשווקים בינלאומיים
בעבר, מרבית התאגידים אשר הפכו לבינלאומיים היו חברות גדולות. כיום קיים גידול של מפעלים קטנים במדינות מפותחות הפועלות בזירה הבינלאומית, כאשר רבות מהחברות הללו עוסקות בטכנולוגיה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הגורמים להצלחה של חברות קטנות בחדירה לשווקים בינלאומיים.
-
הגורמים להשקעות סין באפריקה
הריאליזם המדיני, מהווה את הפרדיגמה הדומיננטית ביחסים בינלאומיים, ומספק הבנה מאוד ספציפית של מערכת היחסים המשלבת כוח, הישרדות ופעולה פוליטית בזירה הבינלאומית.
עבודה זו בוחנת מהם הגורמים להשקעות סין ביבשת אפריקה: חקר מיקרה אנגולה וגאנה.
-
ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות
עבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.
-
ההשפעה של תרבות ארגונית ולאומית על העברת ידע בחברות רב לאומיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם הבדלים תרבותיים משפעים על העברה ידע בחברות רב לאומיות.//ניהול
/ניהול הבינלאומי ופעילות חברות בין לאומי
/העברת ידע
/ ידע- הגדרה
/מאפיינים של ניהול ידע
/ מאפיינים של העברת ידע (ממד גלוי וסמוי)
/ תרבות
/תרבות לאומית
/הגדרה
/הבדלים תרבותיים לאומיים
/השפעת תרבות הלאומית על העברת ידע
/ תרבות ארגונית
/הגדרה
/שיטות הסיווג של תרבות ארגונית
/תפקידה של תרבות ארגונית בתהליכי העברת ידע
/הקשר בין תרבות לאומית לתרבות ארגונית// -
הזדמנויות וחסמים בהשקעותיה של סין באפריקה
בשנים האחרונות, היחסים הבינלאומיים- כלכליים בין סין ואפריקה השתנו. הסחר הסיני עם אפריקה והשקעות זרות ישירות (FDI) באפריקה גדל באופן דרמטי. הסיבה לעלייה בסחר בין סין לאפריקה הנה הצורך של סין במשאבי טבע.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השקעות סין באפריקה בבחינת חסמים והזדמנויות.
-
היבטים בהסכמי הסחר בין ישראל וירדן. – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי השקעה זרה (FDI ) תורמת להגדלת הפרודוקטיביות של הארץ המארחת, הגדלת המומחיויות והידע של חברות מקומיות. מפעלים רב לאומיים מקבלים בשמחה בארצות זרות כאשר הם נהנים מיתרונות כלכליים רכוש ספציפי, הון, מחקר ופיתוח ומיומנות שכן כלכלות רבות מיוחסות לתעשייה מקומית כתוצאה של פעילויות חברות זרות.
סקירת ספרות זו בוחנת את הסכמי הסחר בינלאומיים בין ישראל וירדן וכדאיותם.
-
היקף ההגנה הניתנת לסימן מסחר – סקירת ספרות
היקף ההגנה על סימן המסחר הנה שאלה משפטית חשובה, לאור השימוש המניפולטיבי שעושים לעיתים עסקים בשמות מסחריים, שימוש המוביל לסכסוכים ומאבקים משפטיים.
סקירה מקיפה זו מסבירה את המושג "סימן מסחר", בוחנת בהרחבה את היקף ההגנה על סימן המסחר בישראל, בעולם ובמסגרת הסחר הבינלאומי ודנה בתהליך קליטתן של אמנות בינלאומיות בחקיקה הפנימית בישראל, בנושאי סימני מסחר. כל זאת, תוך הצגת פסקי דין רבים ומגוונים והצגת החקיקה המשתנה בין מדינות.
-
הלנת שכר בישראל בהשוואה למדינות אחרות בעולם
שוק העבודה בישראל וכן שווקי העבודה בעולם מתאפיינים בתופעות אי תשלום שכר במועד . בשנים האחרונות הפכה תופעת הלנת השכר לתופעה נפוצה, הן מצד מעסיקים ציבוריים והן מצד מעבידים בסקטור הפרטי.
עבודה זו בוחנת את סוגיית הלנת שכר בישראל בהשוואה למדינות אחרות בעולם תוך התייחסות להיקף תופעת ההלנה באירופה, ארה"ב ומדינות נוספות, המעמד המשפטי המוקנה להגנת שכרו של העובד בישראל ובמדינות אחרות בעולם.