יא. ניהול בינלאומי
Showing 21–30 of 182 results
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות לעומת חברות אירופאיות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסייאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).
-
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית
מחקר שעינינו בהבדלים בסגנונות ניהול
בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית. -
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון
סקירת ספרות זו בוחנת ההבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית.
-
הבדלים תרבותיים על מיזמים משותפים,ארצות הברית וסין
מחקרו של הלמס גורס כי ההיסטוריה העסקית כלכלית בין סין למערב הייתה ועודנה בעייתית ביותר. גישה זו משקפת את הדעה הרווחת במערב הנובעת מהבלבול והתסכול בהם נפגש המערב בעת ניהול עסקים משותפים בסין.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ונבחן הקשר בין תרבות לבין תפקודם של מיזמים משותפים, בין חברות רב לאומיות סיניות ואמריקאיות בסין.
-
הגורמים המרכזיים המהווים את מערך השיקולים של חברות רב לאומיות בבואן להחליט על מקום עריכת הכנס
מרבית המחקרים מראים כי העסקים/ספקי הלקוח מתבססים בחיזוי כוונות רכישתם של הלקוחות על יחסי טווח ארוך אשר הם גוזרים אותם מהערכת ביצועים, התנהגות צרכנית ונאמנות לקוח אשר נבדקו בנקודה מסוימת.
מחקר זה עניינו בגורמים המרכזיים המהווים את מערך השיקולים של חברות רב לאומיות בבואן להחליט על מקום עריכת הכנס.
-
הגורמים המרכזיים המהווים את מערך השיקולים של חברות רב לאומיות בבואן להחליט על מקום עריכת הכנס – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המרכזיים המהווים את מערך השיקולים של חברות רב לאומיות בבואן להחליט על מקום עריכת הכנס.//כוונות רכישה – המשתנה התלוי
/תפיסת מחיר- המשתנה הבלתי תלוי
/תפיסת יוקרה-המשתנה הבלתי תלוי
/הקשר בין כוונות רכישה לתפיסת מחיר לתפיסת יוקרה// -
הגורמים המשפיעים על אופן החדירה לשוק היווני
הסביבה הכלכלית- פוליטית ביוון עודדה השקעות באמצעות תמריצים כספיים , שוק עבודה זול ועוד. בתחילת המאה החדשה, יוון חוותה מגמת עלייה של השקעות זרות. המשקיעים המרכזיים ביוון הם האיחוד האירופי, הולנד , לוקסמבורג, צרפת , גרמניה וארה"ב.
מתוך כך שאלת המחקר היא: השפעתם של גורמים כלכליים,פוליטיים ותרבותיים על אופן החדירה לשוק היווני.
-
הגורמים המשפיעים על בחירת אופן החדירה לשוק זר : מיזם משותף מול חדירה בבעלות מלאה
המערכת העסקית הבינלאומית תוחמת בחובה דרכים ואלטרנטיבות שונות לשיתופי פעולה בינלאומיים, כאשר במסגרת עבודה זו נדון במיזם המשותף הבינלאומי- IJV לעומת חדירה בבעלות מלאה- WOS כשותפויות אסטרטגיות בינלאומיות . אלו הן שתי אופציות לקיום שיתוף פעולה עסקי בינלאומי שחברה יכולה לבחור.
העבודה הנוכחית בוחנת מה הם הגורמים המשפיעים על בחירת אופן החדירה לשוק זר : מיזם משותף מול חדירה בבעלות מלאה ? .