יא. ניהול בינלאומי
Showing 11–20 of 182 results
-
גורמי הכישלון של החברה "בטר פלייס"
בחינת הצלחה עסקית או לחילופין כישלון עסקי בשוק הישראלי מצריכה הסתכלות על האסטרטגיה של החברה והתנהלותה. בעבודה זו נבדקה החברה "בטר פלייס", הראשונה הידועה בתור חברה מהפכנית שספגה כישלון בשוק הרכבים בישראל.
-
גורמי השוק המשפיעים על אסטרטגיית החדירה לשווקים מתפתחים
הבחירה באסטרטגיית כניסה לשוק זר מהווה סוגיה נחקרת רבת חשיבות בספרות הבינלאומית בניהול. הסיבה לכך נעוצה העבודה כי אסטרטגיית הכניסה משפיעה על התנהלות מפעלים רב לאומיים ועל הצלחתם בשווקים זרים. הבחירה באסטרטגיית כניסה לשוק זר טומנת בחובה אלמנטים כלכליים-אסטרטגיים.
עבודת סמינריון זו בוחנת מהם הגורמים הכלכליים המובילים חברות רב לאומיות בחירת אסטרטגיות כניסה לשווקים מתפתחים?
-
דפוסי חדירה של חברות רב-לאומיות לכניסתן לפעילות עסקית בפולין – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הגורמים המשפיעים על דפוסי חדירה בהם בוחרות חברות רב-לאומיות עם כניסתן לפעילות עסקית בפולין.//חדירה לשוק זר: מיזם משותף / חדירה בבעלות מלאה
/סביבה כלכלית
/סביבה פוליטית – סיכונים פוליטיים
/סביבה תרבותית – 5 ממדי התרבות ע"פ הופשטד
/הגורמים המשפיעים על דפוסי חדירה בהם בוחרות חברות רב-לאומיות עם כניסתן לפעילות עסקית בפולין
// -
האם חברות רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים ?
אחד נושאי המחקר הנבדקים ביותר בתחום של מערכות מידע היא הצלחה של מערכות בארגונים גדולים או ארגונים רב לאומיים המנהלים פעילויות עסקיות בתרבויות שונות שהרי הבנת המידע ויעילותן של מערכת המידע עשויה להשתנות בעיקר בתרבויות שונות על הארגון הרב לאומי לעמוד,
העבודה הנוכחית בוחנת האם חברות רב לאומיות יכולות להצליח בתחום מערכות המידע בשווקים זרים?
-
הבדלי תרבויות וגורמים נוספים כסיבה לכישלונות מיזמים משותפים – סקירת ספרות
מיזם משותף נוצר כאשר שתי חברות או יותר מאחדות חלק ממשאביהן בארגון משפטי משותף. מיזם משותף הוא ישות חוקית ועצמאית המייצגת בעלות משותפת על שני ארגונים הורים או יותר, שבו ההנהלה הראשית של לפחות אחד מארגוני ההורים נמצאת מחוץ למדינה שבה פועל המיזם.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלי תרבות והשפעתם על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות
במערכת הגלובאלית, עליו להיות חלק מהמערכת ולהתנהל לפי תכתיביו הגלובליזציה. במילים אחרות, על מנת לשרוד בעידן הגלובאלי ולייצר יתרון תחרותי בשוק בינלאומי, מול מתחרי ענק, יש להתייעל, לחדש ולהתקדם לשם יצירת יתרון תחרותי.
במסגרת עבודה זו נבחנת שאלת המחקר הבאה: כיצד משפיעי הבדלי תרבות על למידה והעברת ידע במסגרת רכישות בינ"ל ?
-
הבדלי תרבות על מיזוגים ותרבות ארגונית כמשפיעים על רכישות בין לאומיות
הנחת היסוד היא שהבדלים תרבותיים מייצגים מקור המסכן את הרכישה ומכשול פוטנציאלי להשגת יתרונות האינטגרציה. כלומר, עולה כי הקשיים, העלויות והסיכונים הקשורים למרחק תרבותי גוברים בין שני יחידים, קבוצות או ארגונים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת תרבות ארגונית והבדלי תרבות על מיזוגים ורכישות חוצי גבולות.
-
הבדלי תרבותיות והגורמים לכישלונם של מיזמים משותפים
מיזמים משותפים בין-לאומיים בפרט, ושותפויות אסטרטגיות בין-לאומיות ככלל, הם אחת התשובות שנותנות חברות לשינויים כלליים בסביבותיהן, אשר הובילו לעלייה בפעילות העסקית הבין-לאומית. המיזם הינו שותפות אסטרטגיות של שתי חברות המעוניינות לקדם מטרה עסקית.
העבודה הנוכחית בוחנת מהי מידת ההשפעה שיש לשוני התרבותי על כישלונם של מיזמים משותפים בינלאומיים ?
-
הבדלי תרבותיות והגורמים לכישלונם של מיזמים משותפים
המערכת העסקית הבינלאומית תוחמת בחובה דרכים ואלטרנטיבות שונות לשיתופי פעולה בינלאומיים, כאשר במסגרת עבודה זו נדון במיזם המשותף הבינלאומי- IJV לעומת חדירה בבעלות מלאה- WOS כשותפויות אסטרטגיות בינלאומיות .
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.//