ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 81–90 of 898 results
-
הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים
-
הבדלי תרבויות וגורמים נוספים כסיבה לכישלונות מיזמים משותפים – סקירת ספרות
מיזם משותף נוצר כאשר שתי חברות או יותר מאחדות חלק ממשאביהן בארגון משפטי משותף. מיזם משותף הוא ישות חוקית ועצמאית המייצגת בעלות משותפת על שני ארגונים הורים או יותר, שבו ההנהלה הראשית של לפחות אחד מארגוני ההורים נמצאת מחוץ למדינה שבה פועל המיזם.
במסגרת עבודה זו נסקרים מאמרים ומחקרים שנערכו בנושא ומאובחן הקשר בין השוני התרבותי לבין השותפים למיזם הבינלאומי וכן גורמים נוספים לבין יכולת הישרדותם של המיזמים המשותפים.
-
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות /
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש /
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.
/אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים באופי ניהול משאבי אנוש בקרב חברות אסיאתיות (סין) לעומת חברות אירופאיות (גרמניה).//תרבות/
תרבות ארגונית וניהול משאבי אנוש/
שיתוף עובדים בקבלת החלטות בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות. /
סגנון ניהול בקרב חברות אסיאתיות לעומת חברות אירופאיות./
הנעת העובד וקידומו בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
אוטונומיה לעובד ופערי סטאטוס בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
שיטות התגמול בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות./
ביטחון תעסוקתי בקרב חברות אירופאיות לעומת חברות אסיאתיות.// -
הבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים לעומת מנהלות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים באסטרטגיות משא ומתן בין מנהלים ומנהלות.//משא ומתן – הגדרות ומאפיינים/
עקרונות ניהול משא ומתן/
אסטרטגיות למשא ומתן/
ניהול משא ומתן ומגדר// -
הבדלים בייצוג משתתפים בפרסומות על פי מגדר ויחסי הורים ילדים – סקירת ספרות
הייצוג הטלוויזיוני חושף היבטים שונים של חלוקת התפקידים המגדרית בחברה, במיוחד תפקידי נשים כרעיות ואימהות. תוכניות אלה חושפות נשים המנותבות לתפקידי המגדר המסורתיים, אחריות האישה על משק הבית והילדים. קיימת התמקדות בנשים באמצעות הצגת תפקידיהן המסורתיים כמחזיקות ומנהלות משק הבית וכאימהות.
סקירת הספרות הנוכחית עניינה בהבדלים בייצוג משתתפים בפרסומות על פי מגדר ויחסי הורים ילדים
-
הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הבדלים בין גברים ונשים בהתמודדות עם דילמות אתיות בעולם העבודה?//אתיקה עסקית/
מודלים לקבלת החלטות אתיות/
רמת התפתחות מוסרית/
הקשר בין רמת התפתחות מוסרית להתנהגות אתית/
הבדלים בין גברים ונשים במשתנים: רמת התפתחות מוסרית והתנהגות אתית בעבודה/
הבדלים בין המינים בהתפתחות מוסרית לפי המודל של Kohlberg תוך התייחסות להבדלים בין גברים ונשים בהתנהגות אתית בעבודה /
עמדתה של גליגן מנוגדת לזו של קוהלברג
// -
הבדלים בין נשים וגברים בגישתם כלפי פרסומות הומוריסטיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את ההבדלים בין נשים וגברים בגישתם כלפי פרסומות הומוריסטיות.//פרסומת ופרסומת הומוריסטית
/הקשר בין שימוש בפרסומת הומוריסטית לבין גישה חיובית כלפי המותג..
/הקשר בין שימוש בגרפיקה ותמונות בפרסומות לבין גישת הצרכן
/גישתם של נשים לעומת גברים כלפי פרסומות הומוריסטית// -
הבדלים בין עסקים של עולים לעומת עסקים של ילידי הארץ – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את ההבדלים בין עסקים של עולים לעומת עסקים של ילידי הארץ ביחס למאפיינים שונים כגון מאפיינים דמוגראפיים (גיל היזם, מצב משפחתי, אופי העסק) ומאפיינים עסקיים ( ספקים, לקוחות, עובדים, שותפים עסקיים, קשרים עסקיים, יועצים עסקיים ).//העליות מחבר העמים – מאפיינים/
השתלבות מקצועית של עולי חבר העמים/
יזמות עסקית בקרב עולי חבר העמים וילידי הארץ
// -
הבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית – סקירת ספרות
כל ארגון זקוק להנהגה וכי הנהגה היא אחת הדרכים בה מנהלים משפיעים על ההתנהגות של העובדים. מרבית המנהלים המצליחים הם גם מנהיגים מצליחים והם אלו המובילים את העובד לקראת ביצועים לשם להשלמת מטרות הארגון
סקירת ספרות זו בוחנת ההבדלים בסגנונות ניהול בתרבות המערבית לעומת התרבות המזרחית.