ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 541–550 of 898 results
-
השפעת השוני התרבותי-הלאומי – ארגוני על כישלונם של שותפויות אסטרטגיות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת השוני התרבותי-הלאומי – ארגוני
על כישלונם של שותפויות אסטרטגיות :
מיזמים משותפים בינלאומיים לעומת חדירה בבעלות מלאה.//שותפויות אסטרטגיות : הגדרות ומאפיינים / מיזם משותף וחדירה בבעלות מלאה – הגדרות / מיזם בינלאומי משותף / חדירה בבעלות מלאה / הגורמים למיזם המשותף לעומת הגורמים לחדירה בבעלות מלאה. / מיזמים משותפים לעומת חדירה בבעלות מלאה – יתרונות וחסרונות / השוני התרבותי כגורם המשפיע על כישלונם של שותפויות אסטרטגיות: מיזם משותף מול חדירה בבעלות מלאה / הסביבה התרבותית / חמשת הממדים לאפיון תרבויות על פי הופשטד / הבדלים בתרבויות הניהול / הקשרים תרבותיים נוספים: אמון , בחירת השותף והתאמה וקונפליקטים / אמון / בחירת השותף והתאמה / קונפליקטים -
השפעת השכר על מוטיבציה של העובד – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון את השפעת השבר על מוטיבציית העובד.//מוטיבציה- הגדרה, תיאוריות ומאפיינים / תרבות ארגונית ומוטיבציה / שווקי עבודה ורמות שכר / שכר, תעסוקה ופריון / השפעת השכר על המוטיבציה//
-
השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה – סקירת ספרות
מחקר על הקשר בין תרבות ארגונית לביצועים ארגוניים, מעלה כי תרבות ארגונית מוגדרת כמערכת יעדים וערכים המשותפים לעובדים בארגון. בספרות, לצד המחקרים שמטרתם לזהות את מרכיבי התרבות הארגונית, ישנם מחקרים החוקרים את הקשר בין תרבות ארגונית לבין ביצועים.
סקירת ספרות זו דנה במאפייני השפעת התרבות הארגונית על רמת התפוקה בארגון
-
השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השפעת התרבות הארגונית, מערבית לעומת מזרחית על הנעת (מוטיבציה) עובדים.//הנעת עובדים – הגדרה ומאפיינים / תרבות ארגונית – הגדרה ומאפיינים / התרבות המזרחית לעומת התרבות המערבית / מאפייני התרבות המזרחים לעומת המערבית בבחינת תרבות ארגונית / הקשר בין מאפייני התרבות הארגונית לבין הנעת העובדים//
-
השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף.//שותפות אסטרטגית
/מיזם משותף – יתרונות, חסרונות, מניעים
/השפעת תרבות על הצלחת מיזם משותף
// -
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.//תרבות פנאי/
תרבות פנאי – הגדרות ומאפיינים /
פנאי בקרב עובדים/
תפוקה /
תפוקה- הגדרה /
ביצועים- הגדרה ומדידה /
הגורמים המשפיעים על תפוקת העובד /
עבודת ותרבות פנאי/
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה// -
השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות – סקירת ספרות
החברה הרב לאומית פועלת ביותר ממדינה אחת בכדי לייעל את תהליך הייצור ולהגדיל את הרווחים. החברה מקימה מפעלים, מתמזגת או יוצרת הסכמים של שיתוף פעולה עם חברות במדינות שונות, כאשר ההנהלה והמרכז של מרבית החברות מצויים במדינות המפותחות והן מקימות מפעלים רבים במדינות המתפתחות
סקירת ספרות זו עניינה בבחינת השפעת חסמים והזדמנויות על צורת החדירה למדינות מתפתחות
-
השפעת מועדוני לקוחות על נאמנות לקוחות
בעשור האחרון רואים חברות רבות מתמקדות בלקוחות – לרוב באמצעות תוכנית רשמית של ניהול קשרי לקוחות (CRM). טקטיקה כזו שאלפי חברות שקלו, ואשר רבות אימצו, היא להקים תוכנית נאמנות ללקוחות.
סקירת הספרות עניינה בשאלה האם מועדוני לקוחות משפיעים על נאמנות לקוחות ?
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.//סבלנות כלפי עמימות/
היעדרויות/
שינויים המתרחשים בפועל/
האם שינויים במסגרת העבודה עבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בעבודה ? ./
שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו
/גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
האם שינויים בשעות העבודה ובמשך זמן העבודה גורמים לחוסר שביעות רצון בחיים הפרטיים ?// -
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים//מיזוגים ורכישות
/חוללות עצמית
/כוונות נטישה/מחויבות ארגונית
/תרבות ארגונית//