ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 441–450 of 898 results
-
הקשר בין שימוש בידוען בפרסומת בטלוויזיה לבין אפקטיביות, תפיסת איכות ורכישה – סקירת ספרות
חברות משקיעות מיליוני ש"ח בשנה בהפקת פרסומות לטלוויזיה (לא כולל תקציבי שידור). משמעות הדבר שבמידה והצרכן הפוטנציאלי לא צופה בפרסומת, הפרסומת מאבדת את האפקטיביות שלשמה נוצרה , וכך כל ההשקעה שנעשתה בפרסומת הולכת לאיבוד.
סקירת ספרות הבוחנת את אפקטיביות הפרסומת כאשר נעשה שימוש בידוען שמוביל אותה והוא מזוהה עם מוצר או שירות.
-
הקשר בין שימוש במערכות מידע לבין צרכים פיננסים – סקירת ספרות
החשבונאות הניהולית נועדה לאנשים מתוך הפירמה בלבד. עיקר עיסוקה הוא במדידת הפעילות בתוך החברה העסקית. באמצעותה מתקבל מידע רב על תפוקות ותשומות ומוגשת לבעלי החברה העסקית באמצעות דיווח תקופתי.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין צרכים פיננסים לבין שימוש במערכות מידע
-
הקשר בין שימוש במערכות מידע ניהוליות לבין הצרכים הניהוליים בבנקים. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את השימוש במערכות מידע ניהוליות בבנקים ואת הצרכים הניהוליים של מערכות המידע//מערכי ניהול המידע הפיננסי בבנקים/
תרומת ניהול הידע בארגונים /
מערכות ניהול המידע בבנקים למול הצרכים הניהוליים// -
הקשר בין שימוש במערכות מידע ניהוליות לבין הצרכים הניהוליים בבנקים. – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת
את השימוש במערכות מידע ניהוליות בבנקים ואת הצרכים הניהוליים של מערכות המידע באמצעות סקירת ספרות אקדמית.//מערכי ניהול המידע הפיננסי בבנקים/
תרומת ניהול הידע בארגונים /
מערכות ניהול המידע בבנקים למול הצרכים הניהוליים// -
הקשר בין שינוי ארגוני לשביעות רצון וביצועי עובדים – סקירת ספרות
התנגדות העובדים לשינוי מייצגת עמדה שלילית של העובדים ביחס להליכי שינוי המתבטאת על פי רוב בשורה של תופעות המנעותיות ועשויה להכשיל את יכולת הארגון ליישם בהצלחה שינויים ולשמור באמצעות כך על יתרון תחרותי בשוק.
סקירת ספרות הבוחנת השפעת שינוי ארגוני על שביעות רצון וביצועי עובדים
-
הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים – סקירת ספרות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות והעצמת עובדים לבין מחויבות ארגונית בקרב עובדים.///שיתוף עובדים
/העצמה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין שיתוף עובדים לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין מחויבות ארגונית
/הקשר בין העצמה לבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות וחוללות עצמית לבין מחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין חוללות עצמית, שיתוף העובדים בקבלת ההחלטות לבין מחויבות ארגונית.//מחויבות ארגונית/
חוללות עצמית הגדרות ומאפיינים/
שיתוף העובד בקבלת ההחלטות/
מודלים בשיתוף עובדים בקבלת החלטות/
הקשר בין המשתנים חוללות עצמית, שיתוף עובדים בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית
// -
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
נמצא בעבר, שהתנהגות ותחושות העובדים הנה פונקציה הן של מאפייניהם האישיים, והן של סביבתם הארגונית. גורמים סביבתיים משמעותיים, הקשורים לעולם העבודה, לוכדו בעבר תחת ההגדרה הכללית "אקלים ארגוני", שמשמעותו האופן בו פרקטיקות והמדיניות הארגונית נתפסים בעיני היחידים.
פרק זה של העבודה דן בהשפעת משתנים כגון מחויבות ארגונית ושיתוף עובדים בקבלת החלטות בכוונות עזיבה של עובדים את הארגון.
-
הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שיתוף העובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון וכוונות עזיבה.//שיתוף בקבלת החלטות /
שביעות רצון/כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה/
הקשר בין שיתוף העובדים בתהליך קבלת ההחלטות לבין שביעות רצונם// -
הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
שינוי יכול לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין שיתוף עובדים בקבלת החלטות ואמון ארגוני לבין התנגדות כלפי שינוי