ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 331–340 of 898 results
-
הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני – סקירת ספרות
"שינוי" הוא המרת מצב אחד במצב אחר. ב"מצב" כוונתנו לפעילויות, להתנהגויות, לרגשות, לעמדות או לסביבה פיסית (מבנה, טכנולוגיה, מיקום וכו') מצב שהיה קיים בזמן נתון ואינו קיים עכשיו או שצורתו או תוכנו אחרים משהיו, הוא מצב שחל בו שינוי
סקירת הספרות מבוססת על מאמרים המציגים תיאוריות ומסקנות ממחקרים שבוצעו בנושא הקשר בין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים זמניים וקבועים לבין התנגדות לשינוי ארגוני.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושביעות רצון לבין קליטת עובדים – סקירת ספרות
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין מחויבות ארגונית ושחיקת עובדים לבין שביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד
סקירת ספרות הבוחנת את הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין מחויבות ארגונית לבין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין התנגדות לשינוי ואי ביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית .//מחויבות ארגונית
/התנגדות לשינוי
/אי-ביטחון תעסוקתי
/הקשר בין המשתנים
// -
הקשר בין מחוייבות ארגונית וחוללות עצמית – סקירת ספרות
חוללות עצמית הנה תכונה המייצגת את אמונת הפרט ביכולתו לבצע בהצלחה את ההתנהגויות הנחוצות להשגת המטרה.
הסקירה הנוכחית תבחן את מערכת הקשרים בין חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין מחירי הדלק לבין קניית רכבים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מחירי הדלק לבין קניית רכבים.///עתודות הנפט ,סקירה היסטורית
/הגורמים המשפיעים על מחירו של הנפט/ירידה בתפוקת הנפט של רוסיה
/עתודות הנפט – היבטים כלכליים
/הקשר בין מחירי הדלק לבין קניית רכבים// -
הקשר בין מידת RISC, חשיבה אינטואיטיבית- רציונלית והשימוש בטקטיקות שכנוע בין תרבות ישראלית לתרבות ההודית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון זו עוסקת עוסקת ב RISC, חשיבה אינטואיטיבית ורציונאלית וטקטיקות שכנוע בחברה ההודית ובחברה הישראלית.// RISC
/ חשיבה אינטואיטיבית ורציונאלית
/ טקטיקות השפעה ושכנוע
/ הקשר בין טקטיקות שכנוע, RISC ותרבות
/ הקשר בין RISC וסגנון חשיבה// -
הקשר בין מידת החדשנות על פי רוג'רס למידת שביעות רצון מורים ועמדות כלפי שינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מידת החדשנות על פי רוגרס למידת שביעת רצון מורים ועמדות כלפי שינוי//חדשנות – הגדרות ומאפיינים/
שינוי ארגוני/
התנגדות לשינוי מהי ?/
התנגדות לשינוי ושיתוף עובדים/
שינוי ארגוני במערכת החינוך /
תהליכי שינוי במוסדות החינוך – מאפיינים/
הסתגלות במוסדות חינוך לתהליכי השינוי /
עמדות עובדים כלפי שינוי/
שביעות רצון בקרב מורים /
הקשר בין חדשנות לבין שביעות רצון משינוי ארגוני/
עמדות מורים כלפי שינויים// -
הקשר בין מידת המוטיבציה של העובד לבין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון – סקירת ספרות
הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד
-
הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מיזוג חברות, שביעות רצון העובדים, רמת הביצועים וכוונות העזיבה שלהם לפני ולאחר השינוי.//התנגדות לשינוי: / מהי התנהגות ארגונית / שינוי ארגוני
/ הגורמים לשינוי / התנגדות לשינוי / צמצום ההתנגדויות לשינוי: / ניהול השינוי / מיזוג: / שביעות רצון עובדים:
/ גורמים לשביעות רצון בעבודה / תפוקת עובדים – תפיסת ביצועים: / כיצד לשפר תפוקה של עובדים / כוונות עזיבה: / גורמים ביצירת כוונות עזיבה / תוצאות ארגוניות של כוונות עזיבה / הקשר בין התנגדות העובד לשינוי לשביעות רצונו מהעבודה / הקשר בין שביעות רצון העובד לתפוקת העבודה שלו / הקשר בין שביעות רצון העובד לכוונות העזיבה שלו//