ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 321–330 of 898 results
-
הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל – סקירת ספרות
הספרות הבוחנת קשרים וכושר ניבוי של פשיטות רגל של פירמות מבחינה בין שני זרמים עיקריים: הזרם הראשון עוסק בדירוג של חברות והשני – במשברים פיננסיים.
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל
-
הקשר בין מוטיבציה לבין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי .//שביעות רצון
/הוגנות תגמול -
הקשר בין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים לבין סטאטוס העסקה – סקירת ספרות
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
סקירת ספרות הבוחנת את הקשר בין סטאטוס העסקה לבין מוטיבציה אישית וארגונית של העובדים והמנהלים בבנק
-
הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.//מוטיבציה / מוטיבציה – הגדרות / מוטיבציה – תיאורית / גורמי ההנעה / מוטיבציה אישית ומוטיבציה ארגונית / קידום בעבודה / מחויבות ארגונית//
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון המתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים.//מוטיבציה – משתנה תלוי/
תיאורית היררכית הצרכים של Maslow (1954) מתוך / גלוברזון ועדן (1992) מדרגת את / תיאורית היררכיית הצרכים של אלדרפרד – ERG על פי Lurrie j Mullins (1999)
תיאורית ההוגנות על פי הרצברג מתוך אורנר(1993)
תיאורית הציפיות של Vroom (1964) מתוך אורנר 1993 / כוונות עזיבה – משתנה תלוי / הקשר בין מוטיבציה לשביעות רצון העובד: / הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה:// -
הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.//פרק ראשון: מוטיבציה
/מוטיבציה – הגדרות
/מוטיבציה – תיאורית
/גורמי ההנעה
/פרק שני : תנאי עבודה
/פרק שלישי: הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה// -
הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, הוגנות התגמול לבין כוונות עזיבה.//מוטיבציה כתגובה לצורך/
מוטיבציה פנימית מול מוטיבציה חיצונית:/
תורת הצרכים של מסלו מתוך גלוברזון ועדן (1992)
/ביקורת על תורתו של מסלו והצעות לתיקונים
תורת ההוגנות/
ביקורת על תורת ההוגנות /
הוגנות התגמול: סקירה ומאפיינים /
הקשר בין הוגנות התגמול לבין מוטיבצית העובד/
כוונות עזיבה בקרב עובדים/
מוטיבציה, הוגנות תגמול וכוונות עזיבה – הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים.//תחלופת עובדים /
מוטיבציה = הנעה/
סגנונות ניהול: מעצב לעומת מתגמל/
הקשר בין סגנון הניהול בין הנעת=מוטיבצית העובד/
לחץ/
הקשר בין המשתנים// -
הקשר בין מוטיבציית העובד לשכר עבודה ולתחושת הצדק – סקירת ספרות
מוטיבציה נוגעת לתהליכים פנימיים באדם, שבאמצעותם הוא מגייס משאבים מעצמו ומן הסביבה וממיר אותם למאמץ במסגרת זו או אחרת. על פי תֵיאוריות הצרכים, צורכי הפרט וסיפוקם, הם הקטליזטור המניע את הנכונות להשקיע מאמץ
סקירת ספרות לזו בוחנת את הקשר בין גובה שכר עבודה ותחושת הצדק אצל העובד לבין מוטיבציית העובד.
-
הקשר בין מותג פרטי לבין כוונות רכישה בקרב צרכנים – סקירת ספרות
מותגים פרטיים, כאסטרטגיה שיווקית עשויים להוביל לרכישה על ידי צרכנים, כאשר מותג פרטי טומן בחובו מספר מרכיבים: איכות, מחיר, הכרת המותג וחדשנות. מרכיב החדשנות מהווה גורם משמעתי ועיקרי המוביל לכוונות רכישה בקרב הצרכן.
סקירה זו מגדירה את המשתנים ובוחנת את הקשר שבין חווית קנייה והמותג הפרטי (מוצר פרטי של קמעונאי ספציפי) לבין כוונות רכישה.