ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 301–310 of 898 results
-
הקשר בין כוונות עזיבה לבין שביעות רצון ומחויבות ארגונית – סקירת ספרות
אחת הסיבות העיקריות למחקר זה היא עובדת קיומה של קורלאציה גבוהה בין משתנה "מחויבות ארגונית" לבין משתנה "כוונות עזיבה" של עובד את הארגון ועזיבה בפועל, להן נודעת השפעה חשובה על התנהגות העובד.
סקירת ספרות זו דנה בקשר בין סגנון ניהול ומחויבות ארגונית לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מנהיגות מעצבת ושביעות רצון – סקירת ספרות
שביעות רצון בעבודה נמצאה כמנבאת מחויבות ארגונית, אשר מובילה לכוונות עזיבה שליליות. המודל תומך בטענה כי מחויבות מתווכות את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין כוונות עזיבה. ממצא זה מדגיש כי מחויבות ארגונית חוזה כוונות עזיבה טוב יותר מאשר שביעות רצון בעבודה.
סקירת הספרות הנוכחית עוסקת בנושא הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין כוונות עזיבה,מערך התגמולים ושביעות רצון – סקירת ספרות
הספרות המחקרית מנתחת את עזיבת העובד את מקום עבודתו משני היבטים עיקריים: היבט הארגון והיבט העובד. בבחינת היבט הארגון הצורך באיסוף מידע על עזיבות נובע מהרצון לשפר את ההליכים לניהול כ"א ולפיתוח משאבי אנוש בארגון ולהקטין את העלויות הכרוכות בעזיבת עובדים. העלויות מתחלקות לעלויות מוחשיות ולעלויות נסתרות
סקירה זו בוחנת את מידת שביעות רצונם של העובדים וכן גם עמדתם כלפי מערך התגמולים הניתן להם.
-
הקשר בין כוונות קנייה בחנות וירטואלית לעומת חנות מסורתית לבין אמון הלקוח וסוג הלקוח (מוסדי/פרטי) – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אמון הלקוח וסוג הלקוח (מוסדי/פרטי) לבין כוונות קנייה בחנות וירטואלית לעומת חנות מסורתית .//המסחר האלקטרוני סקירה ומאפיינים
/התנהגות צרכנים
/תיאוריות הנעה
/התנהגות קנייה
/מותג ותפיסת ערך המותג
/תפיסות מוצר בערוץ האלקטרוני/הגורמים המובילים להתנהגות קנייה בערוץ האלקטרוני
// -
הקשר בין כוונת עזיבה בקרב עובדים לשחיקה ושביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.// שחיקה
/שביעות רצון
/כוונות עזיבה
/הקשר בין משתני המחקר // -
הקשר בין כוונת עזיבה לסגנון ניהול והוגנות תגמול – סקירת ספרות
התייחסות לתיאוריות מתחום מדעי ההתנהגות וההתנהגות הארגונית צריכה לבוא לידי ביטוי מעשי כאשר יש צורך בידע מתאים בספרות האקדמית לגבי היחסים הקיימים בין עובדיי חברה לבין ההנהלה, וזאת כאשר הדגש הנו על תיאוריות העוסקות ביחסים שבין עובדים לארגון המעסיק אותם. עבודה זו משתמשת במושגים הקשורים לדפוסי התנהגות של עובדים מול הארגון בו הם מועסקים ודפוסי ההתנהגות של ההנהלה מול העובדים עצמם.
הסקירה הנוכחית מוצגת בצורה מעמיקה מידע מקצועי על סגנון ניהול, תגמול, כוונות עזיבה והקשר שביניהם.
-
הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ בעבודה, אקלים תחרותי ויצירתיות בעבודה.//יצירתיות וחדשנות/
לחץ בעבודה/
תחרותיות// -
הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושביעות רצון בעבודה למחויבות ארגונית.// לחץ בעבודה – הגדרות וגישות
/הסיבות המובילות ללחץ במקום העבודה
/התפתחות לחף בעבודה- מודלים
/התמודדות עם לחץ במקום העבודה
/שביעות רצון
/שביעות רצון ומשתנים דמוגראפיים
/ההשלכות לשביעות רצון בעבודה
/מחויבות ארגונית
/הקשר בין לחץ למחויבות ארגונית
/הקשר בין שביעות רצון למחויבות ארגונית
// -
הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין לחץ ושחיקה בעבודה לבין כוונות עזיבה.//עזיבת עובדים/
לחץ/
שחיקה/
הקשר בין לחץ ושחיקה לבין עזיבת העובד
// -
הקשר בין לחץ לבין הערכה עצמית – סקירת ספרות
הערכה עצמית גבוהה, משמעותה במקרים רבים הפחתה ברמות הלחץ בעבודה. על פי מחקרים שנעשו, ערך עצמי גבוה מסייע בהתמודדות יעילה עם מצבי כישלון.
סקירת ספרות דנה בקשר בין לחץ בעבודה לבין גיל ומין והערכה עצמית בקרב העובדים בארגון