ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 251–260 of 898 results
-
הקשר בין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי לבין מאפיינים הדמוגרפיים של העובדים – סקירת ספרות
פרישה מוקדמת הנה פרישה המתאפשרת כאשר הארגון ממשיך במתן קצבה מוקטנת מהשכר למשך מספר שנים מוגדרת (5-10 שנים) וזה מהווה תמריץ לפרישה. הפרישה המוקדמת מאפיינת עובדים הנמצאים בשיא פריחתם ואף לעתים הם אלו הפונים לקריירה שנייה.
סקירת ספרות הבוחנת את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגרפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי.
-
הקשר בין ההצלחה בלימודים לבין כוונות תעסוקה בתיירות, תפיסת מוניטין ויוקרת המקצוע – סקירת ספרות
הסיבה העיקרית לנטישת עובדים היא חוסר בהכרה וזיהוי העובד עם הארגון. מרבית המנהלים לא מקשיבים לעובדיהם ולא מתייחסים לצרכיהם וזו הסיבה שמרבית העובדים עוזבים את הארגון. אם המנהל יידע לפנות לעובדיו בגישה נכונה, להקשיב להם ולענות לצרכיהם, אז הוא ייצר מחויבות ארגונית בקרב העובדים ויקשור אותם לארגון
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת האם וכיצד ניתן לעודד תעסוקה בענף בקרב סטודנטים לתיירות ולהעלות את אחוז המועסקים המקצועיים בתיירות, ובכך לשפר את פני התיירות בישראל, העלאת רמת השירות, מוניטין ויוקרת הענף ויצירת רווחים כלכליים ומכפילים כלכליים.
-
הקשר בין ההצלחה העסקית של היזם לבין מוצאו של היזם וכן הקשר בין מידת תפיסת סיועה של מט"י למידת תפיסת ההצלחה העסקית – סקירת ספרות
בדיקת היזמות העסקית בקרב עולים מעלה כי עולים רבים פונים לתחום העסקי ומסתייעים במענקים וסיוע ממשלתי-ציבורי על מנת להוציאו לפועל. כמו כן, קיימים גופים התומכים ביזמים ככל בישראל : עולים וילידי הארץ
סקירת ספרות הדנה בקשר בין ההצלחה העסקית של היזם לבין מוצאו של היזם וכן הקשר בין מידת תפיסת סיועה של מטי למידת תפיסת ההצלחה העסקית
-
הקשר בין הומור בעבודה לשביעות רצון ואפקטיביות בעבודה – סקירת ספרות
אפקטיביות בעבודה פירושה עובד פרודוקטיבי המציג תפוקה גבוהה. פרודוקטיביות הנה סוג של יעילות , כאשר עובדים מרוצים נוטים להיות יותר פרודוקטיביים, ויצירתיים
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אפקטיביות ושביעות רצון בעבודה לבין הומור בעבודה.
-
הקשר בין הזדהות ארגונית לבין תפיסת יוקרה ואיכות שירות – סקירת ספרות
ישנה יכולת ניבוי גבוהה מצד הזדהות העובדים לארגון שבו הם מועסקים, על התנהגויות שונות בעבודה, כמו גם ביחס לעמדותיהם כלפי הארגון. עובדים שמזדהים עם הארגון, יזדהו עם מטרות הארגון, יהיו נאמנים לו וישקיעו לטובת מטרות הארגון.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין תפיסת יוקרה, איכות שירות והזדהות ארגונית
-
הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין היטמעות בעבודה, מחויבות ארגונית, רמת ביצועים והנטייה לעזיבה.//איחורים והיעדרויות, / הטמעות בעבודה
מחויבות ארגונית וביצועי עובדים// -
הקשר בין הימצאות של נשים בדירקטוריון או במשרות ניהוליות פיננסיות בחברה ובין ניהול רווחים – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הימצאות של נשים בדירקטוריון או במשרות ניהוליות פיננסיות בחברה ובין ניהול רווחים.
-
הקשר בין היעדרויות מהעבודה לבין מחויבות ארגונית ושביעות הרצון – סקירת ספרות
על פי הספרות המחקרית, מחויבות ארגונית משפיעה באופן מובהק על התנהגות נסיגתית מהארגון והיעדרויות. עובדים עם כוונות נסיגה גבוהות ושיעור היעדרויות גבוה מהארגון, הם לרוב בעלי מחויבות ארגונית נמוכה ובנוסף הם מעריכים כי יעזבו את הארגון בעתיד הקרוב.
סקירה זו עוסקת במשתנים ובקשר שבין מחויבות ארגונית, שביעות רצון והיעדרויות מהעבודה.
-
הקשר בין היעדרות העובד לבין סגנון מנהיגות מעצב, לחץ וסביבת העבודה – סקירת ספרות
תופעת ההיעדרויות בארגונים, הנה תופעה מוכרת ובעייתית עמה נאלצים להתמודד בארגונים שונים. ואכן ארגונים רבים מציגים גידול בהיעדרויות , גידול אשר מסב נזק לאופן התנהלות וירידה בתפוקה.
סקירת ספרות לסמינריונית הבוחנת את הקשר בין סגנון מנהיגות מעצב, לחץ וסביבת העבודה לבין היעדרות העובד.
-
הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה – סקירת ספרות
באופן כללי, צידוקים עסקיים להשקעה ואימוץ של מערכות IT בארגונים מתייחסים ל"יעילות". נקודת המבט של היעילות, מושתתת על כך שארגונים מאמצים מערכות אינפורמטיביות המבוססות על "ציפייה רציונליסטית להגברת היעילות הכלכלית של תהליכי העסקאות שלהם
סקירת הספרות הנוכחית בוחנת את הקשר בין הכנסת מערכות מידע לסביבת העבודה לבין היעילות והמוטיבציה .