ב. סקירות ספרות במנהל עסקים
Showing 201–210 of 898 results
-
הקשר בין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים לבין הגורם התרבותי – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין הגורם התרבותי לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים.//תרבות ומדדי תרבות
/קבלת החלטות – הגדרה ומאפיינים
/הקשר בין התרבות לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים
// -
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות בקרב לקוחות בנק.//נטישת לקוחות/
אחריות תאגידית/
הקשר בין אחריות תאגידית לבין נטישת לקוחות// -
הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה) – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אטרקטיביות הבאנר לאפקטיביות שלו (הנמדדת בהקלקה).//באנר ככלי פרסומי
/התנהגות צרכנית בתחום הפרסום האינטרנטי
/שימוש באלמנטים גראפיים מתוחכמים בבאנרים והשפעתם על אפקטיביות הפרסום
/מדידת אפקטיביות של באנרים (כגון מדד ההקלקות)
// -
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לכוונות עזיבה ושביעות רצון ממקום העבודה – סקירת ספרות
אי ביטחון תעסוקתי מתייחס למצב שבו תהליכים המתרחשים בארגון, משנים היבטים שונים של מיקומנו ותפקידנו בתוכו ומייצרים חרושת של שמועות ביחס לשאלה האם אנחנו מועמדים לפיטורין ואם כן מתי נפוטר.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין כוונות עזיבה ושביעות רצון לבין אי ביטחון תעסוקתי.
-
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי לשביעות רצון וכוונות עזיבה – סקירת ספרות
תופעת העזיבה בארגונים הנה תופעה מוכרת המתייחסת לעזיבה רצונית ולעזיבה בלתי רצונית. עזיבה בלתי רצונית באה לידי ביטוי בפיטורי העובד ואילו עזיבה רצונית באה לידי ביטוי בהיעדרויות ואיחורים ולבסוף בעזיבה בפועל.
סקירת הספרות הנוכחית דנה בבעיה עימה מתמודדים ארגונים רבים והיא עזיבת עובדים.
-
הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון- סקירת ספרות
מחויבות ארגונית היא מצב הקושר את הפרט לארגון בו הוא עובד. חוללות עצמית היא אמונה ביכולותיו של האדם וביחס החיובי לחיים.
מטרת הסקירה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית וחוללות עצמית בקרב עובדים ומנהלים בארגון.
-
הקשר בין אי וודאות בעבודה לבין שביעות רצון ומוטיבציה – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין אי וודאות בעבודה לבין שביעות רצון ומוטיבציה.//שביעות רצון העובד מהארגון ומתפקידו/
גורמים המשפעים על שביעות רצונו של העובד/
מוטיבציה = הנעה/
הקשר בין אי וודאות בעבודה לבין שביעות רצון ומוטיבציה/.
הקשר בין שביעות רצון לבין הנעת העובד// -
הקשר בין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה לבין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון – סקירת ספרות
הלימה סובייקטיבית של אדם-ארגון מתייחסת למידת ההתאמה בין עובדים לבין מאפיינים של ארגונים ובעיקר ערכי הארגון, ההלימה בין צרכי העובדים, וכישוריהם לבין ערכי הארגון באה לידי ביטוי בהתאמת תגמול, בין אם הגמול הוא בצורה של שכר, הטבות, או אימון.
סקירת ספרות זו בוחנת את הקשר בין הלימה סובייקטיבית של אדם וארגון לבין איזון בית-עבודה וכוונות עזיבה.
-
הקשר בין איכות השירות הנתפסת, איכות הקישוריות ושיקום מכשלים בגלישה לבין נאמנות לקוחות וההשפעה על הרחבת הרכישה בספקיות אינטרנט בישראל – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון הבוחנת אתהגורמים המשפיעים על החלשת נאמנות לקוחות ספקיות אינטרנט (ISP)?
האם חיזוק נאמנותו של לקוח ספקיות אינטרנט (ISP) תגרום לגידול בהיקף רכישותיו ממוצרי החברה ?//נאמנות לקוחות והרחבת רכישות / איכות השירות / איכות ביצועים / טיפול בכשלים ובתלונות// -
הקשר בין איכות השירות ושביעות הרצון לבין נאמנות לקוחות, בקרב הלקוחות – סקירת ספרות
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין איכות השירות ושביעות הרצון לבין נאמנות לקוחות, בקרב הלקוחות.// נאמנות לקוחות – הגדרות /
נאמנות לקוחות: חשיבות והשלכות/
גורמים המשפיעים על נאמנות לקוחות /
שימור לקוחות/
איכות השירות
//