א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 911–920 of 1173 results
-
מימוש עצמי ומחויבות למשפחה- היבטים מוסריים
יש הטוענים כי לעבודה משמעות רבה בחיי הפרט והיא ממלאת תפקיד מרכזי ובסיסי בחיי האדם בחברה המודרנית. כמו-כן, בני-אדם משקיעים את מרבית זמנם בעבודה (למעלה משליש מן החיים), או בהכנה לקראתה, באמצעות רכישת השכלה והכשרה. עקב כך, ממלאת העבודה תפקיד מרכזי בחייהם של אנשים ומסייעת בהגשמתם של מספר צרכים חשובים.
העבודה הנוכחית תדון בדילמה המוסרית העומדת בפני האישה בעת יציאתה לעבודה . כיצד היציאה לעבודה היא עניין מוסרי-ערכי? איך היא עומדת ביחס למחויבות המוסרית של האישה לביתה ולמשפחתה?
-
מיקור חוץ-היבטים מוסריים
אאוטסורסינג הוא תופעה שצברה פופולאריות בשנים האחרונות . אאוטסורסינג פירושו רכישת שירותי ניהול מחברות קבלניות שמתמחות במתן שירותים מקצועיים כתחליף לגיוס, הכשרה והרחבה של כוח האדם בארגון למשימות מוגדרות.
עבודת סמינריון זו בוחנת את ההיבטים מוסריים של מיקור חוץ.
-
מכוניות, גברים, נשים ונשיות
הפרסומות מציגות סטריאוטיפים גבריים. גברים בדרך-כלל מוצגים בפרסומות כחזקים, עצמאיים וחותרים להישגיות. מבחינת הופעה הפיזית של גברים , ובעיקר גברים צעירים: הגברים מוצגים כשריריים ושזופים עם חזה מפותח בצורה טובה וכתפיים רחבות "המתחדדות" למותניים צרות.
שאלת המחקר : האם הפרסומת אכן פונה גם לנשים או מהווה פרסומת נוספת לרכב, המשעתקת את ההבדלים בין גברים לנשים?
-
מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה
בעשור האחרון פותחו מודלים חדשים וחדשניים לניהול משא-ומתן וליישוב סכסוכים בעולם העבודה המודרני. בישראל לעומת זאת התמונה מעט עגומה, שכן במהלך 50 השנים האחרונות נחקקו שני חוקים אשר נועדו להסדיר את מערכת יחסי העבודה הקיבוציים: חוק הסכמים קיבוציים וחוק יישוב סכסוכי עבודה.
עבודת סמינריון זו בוחנת את המנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה.
-
מנהיגות מהדהדת על פי תפיסתם של מנהלים
נושא "מנהיגות המנהל בבית הספר " הוא נושא שכיח מאוד בשנים האחרונות, שכן מנהיגות המנהל משפיעה על מורים, תלמידים והעשייה הבית ספרית בכללותה (הישגים לימודיים, טיפוח ערכים ועוד). לכן, חשוב מאד להתייחס לנושא זה בצורה מיוחדת ולהתמקד במנהיגות המנהל כדי להוביל בסופו של דבר לקידום בית הספר מבחינה לימודית וחברתית.
נושא העבודה הנוכחית הנו מנהיגות מהדהדת על פי תפיסתם של מנהלים
-
מנהל קו ראשון וניהול צוות אפקטיבי
הספרות מלמדת כי מנהיגות וניהול הנה תנאי להצלחתו של כל ארגון . לניהול השפעה על העובד בארגון בבחינת שביעות רצונות, מחויבותו הארגונית, מידת ההזדהות הארגונית, מידת המוטיבציה שהוא משקיע בעבודה, מידת הפרודרטיביות שלו וכדומה.
עבודה זו עניינה ביכולתו של מנהל קו ראשון עכשווי בניהול צוות עבודה אפקטיבי.
-
מנהלים לעומת מנהלות באשר לאסטרטגיית משא ומתן – סקירת ספרות
קיימות שלוש אסטרטגיות עיקריות למשא ומתן: האחת היא אסטרטגיה של מאבק או אסטרטגיה תחרותית והשנייה היא אסטרטגיה של שיתוף פעולה או אסטרטגיה אינטגרטיבית.
סקירה זו מתמקדת בהבדלים שבין גברים ונשים בהקשר של ניהול משא ומתן. הסקירה מגדירה מהו משא ומתן ומאפייניו, מציגה את העקרונות והאסטרטגיות השונות לניהול מו"מ.
-
מניעים המשפיעים על בחירת מקצוע לימוד
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המניעים המשפיעים על בחירת מקצוע לימוד.
-
מניעים ליזמות בקרב סטודנטים
הספרות גורסת כי מדדי האישיות הכוללים נעימות מצפונית, החצנה, נוירוטיות, ופתיחות קשורים להעדפה תעסוקתית לקריירה יזמית בקרב סטודנטים, כאשר בעלי אישיות פתוחה, למשל, מעדיפים את הקריירה היזמית באופן ספציפי.
סקירת ספרות לעבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את המניעים ליזמות בקרב סטודנטים.
-
מניעת שימוש פרטי במשאבי החברה
אחת הדילמות הכי נפוצות בעולם העסקים עוסקת בשאלת השימוש שעושים עובדים במשאבי החברה לצרכיהם הפרטיים.
השאלה הנשאלת היא האם מיגור תופעת השימוש הפרטי במשאבי החברה, מהווה חדירה לפרטיות או צורך כלכלי?