א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 801–810 of 1173 results

• התאגדות עובדי בית קפה בישראל

  עבודת סמינריון הסוקרת את השתלשלות העניינים של עובדי "קופי בין" מיציאת למאבק ועד להסדר שהושג, השפעתו על העובדים, מעסיק והסתדרות, תוך בדיקת השאלה "האם בסופו של דבר בעקבות הסדר שהושג יש שיפור בתנאי העסקתם של עובדי הרשת בישראל".

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :6540

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• התאמת אדם סביבה (FIT) והשפעתה על שביעות הרצון בתפקיד ומתוך כך על הביצוע -סקירת ספרות

  סקירת ספרות הדנה בקשרים שבין התאמת אדם סביבה (FIT) ושביעות הרצון בתפקיד לבין רמת הביצועים של העובד

  מספר עמודים :15

  מספר מילים :3738

  מחיר :₪179

  לפרטים נוספים

• התמודדות עם קשיים ומחדלים בארגון

  מרבית הארגונים בנויים משלושה רבדים עיקריים : צמרת הארגון, מנהלי הביניים והמבצעים מין השורה. בצמרת הארגון מצוי קומץ של נושאי משרות והם אחראים על כל פעולות הארגון. הרובד השני מורכב מבעלי תפקידים ניהוליים הכפופים לצמרת הארגון. הרובד התחתון במבנה הארגוני-היררכי , הם כל עובדי הארגון אשר עליהם מוטלת חובת הביצוע התקין של הפקת המוצרים והשירותים.

  עבודה זו עניינה בניתוח אירוע בנושא התמודדות עם קשיים ומחדלים בארגון

  מספר עמודים :22

  מספר מילים :5058

  מחיר :₪199₪129.35

  לפרטים נוספים

• התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים

  שיתוף העובדים מהווה אחד מאבני הנגף בכל שינוי. בשינוי יזום ניתן להפחית את ההתנגדות ע"י תכנון מידת שיתופם של העובדים בתהליך: מי ישותף וכמה, עד לאיזה שלב ומה תהיה מידת המעורבות. שיתוף העובדים חיוני להצלחת השינוי במידה רבה.

  סקירת ספרות זו בוחנת את הנושאים: התנגדות לשינוי , למידה ארגונית ושיתוף עובדים.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3000

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• התנגדות לשינוי ארגוני, מחויבות ארגונית וכוונת עזיבה

  כאשר ארגון מבצע עיצוב מחדש הדבר לא משפיע באופן שווה על כלל העובדים, חלקם יבקשו להיות חלק מהשינוי, חלק אחר יפוטר או יעזוב מרצון וחלק אחר יישאר, אך לא תמיד שבע רצון מתפקידים חדשים שינתנו לאור השינוי.

  סקירה זו עוסקת בקשר שבין התנגדות לשינוי ארגוני לבין מחויבות ארגונית וכוונות עזיבה של עובדים, תוך הסבר המושגים הרלוונטיים וסקירת תוצאות מחקרים בנושא.

  מספר עמודים :10

  מספר מילים :3246

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• התנהגות ארגונית-שינוי הדרג הניהולי(מוטיבציה ומנהיגות)

  מערכת יחסים המבוססת על התמורה (לחיוב ולשלילה) הניתנת לעובד בהתאם לעמידה ביעדיו, זאת במטרה להניע אותו ולהשיג את "שכרו" על פועלו. מנהיגות מעין זו שמה את הדגש על מניעים וצרכים בסיסיים וחיצוניים.

  עבודה זו בחנה את הקשר בין שינוי הדרג הניהולי בארגון לבין המשתנים הבאים: מוטיבציית העובד מנהיגות המנהל וקבוצות עבודה.

  מספר עמודים :16

  מספר מילים :3038

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• התנהגות אתית של הצרכן לבין נוחות ועמדה כלפי רכישה באינטרנט

  האם קיים קשר בין התנהגות אתית של הצרכן לבין תנאי הרכישה, נוחות השימוש [ממשק המשתמש] ועמדות כלפי רכישה באינטרנט?

  מספר עמודים :60

  מספר מילים :12349

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• התנהגות בלתי אתית ברשויות מקומיות

  עבודת סמינריון הבודקת מהם הגורמים המשפיעים על התנהגות בלתי אתית בשלטון המקומי?

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :8627

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• התנהגות הקנייה של הצרכן הרוסי

  הגורמים המשפיעים על הלקוח בהחלטתו לקנות מוצר הנם דינמיים ומידת השפעתם משתנה עם הזמן. שינויים אלו נובעים מסיבות שונות כמו השפעות גלובליות, כניסת מתחרים, איכויות שונות ,התפשרויות על טיב כנגד מחיר, אמינות וגורמים רבים אחרים.

  המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין האמון בפרסום (עברי/רוסי) בקרב הצרכן הרוסי לבין מידת הזיקה לתרבות הרוסית, השתלבות בארץ, ותק, הכנסה ומין.

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :8308

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• התנהגות הקנייה של הצרכן הרוסי

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האימון בפרסום (עברי/רוסי) בקרב הצרכן הרוסי לבין מידת הזיקה לתרבות הרוסית, השתלבות בארץ, ותק, הכנסה ומין.

  מספר עמודים :35

  מספר מילים :8349

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים