א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 791–800 of 1173 results
-
השפעת תקשורת פנים ארגונית על שביעות רצון העובדים
כחלק מתהליך התייעלות עליו החליטה רשת הפארם, יזמה הרשת שינויים במבנה הארגוני-היררכי. תהליך ההתייעלות חייב שינויים פרסונאליים משמעותיים בכל התחומים והדרגים: בוטלו אגפים אחדים ולחילופין אוחדו אגפים אחרים. עובדים נוידו בין מחלקות וסניפים, בוצע תהליך מדרוג של עובדים וכן החלו מהלכים לעידוד לפרישה מוקדמת.
העבודה הנוכחית תעסוק בקשר בין התקשורת הפנים ארגונית לבין שביעות רצון העובדים
-
השפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים
הספרות הקיימת דנה באסטרטגיה השיתופית ויתרונותיה, אך חשוב גם להבין את עמדת העובדים הפעילים בחברה ויכולתם לעשות בה שימוש מושכל, על כן, העבודה הנוכחית תבחן את קבלת החלטה לשיתוף פעולה עם חברה מתחרה והשפעתה של אסטרטגיית תחרות שיתופית על הביצועים של החברה.
-
השפעתה של החופשה כממתנת לחץ ושחיקה בקרב צוות סיעודי בתנאי עבודה שונים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם חופשה עשויה למתן תחושות השחיקה של אחים ואחיות במסגרת עבודתם בשתי מחלקות שונות
-
השפעתם של גורמים תרבותיים וכלכליים על ההחלטה של חברות רב לאומיות לחדור לאירלנד לביצוע מחקר ופיתוח
השקעה במחקר ופיתוח מהווה אחת ההחלטות האסטרטגיות והחשובות ביותר הנערכות בקרב מנהלים בכירים של חברות טכנולוגיות. מו"פ מוגדר כפעילות שיטטית ומקורית ומיועדת ליצור ידע אקדמי מדעי או טכנולוגי חדש, כולל ידע של אדם , חברה , תרבות או לפתח יישום חדש של ידע מדע או טכנולוגי.
עבודה זו עניינה אם כן, בהשפעתם של גורמים תרבותיים וכלכליים להחלטה של חברות רב לאומיות לחדור לאירלנד לביצוע מחקר ופיתוח.
-
השפעתם של סגנונות ניהול על הנעת העובדים
הנעה מוגדרת כמערכת של תהליכים מעוררים, מדריכים, משמרים התנהגות אנושית להשגת מטרות. קיים קשר בין ביצועי העובד להנעת העובד כאשר הוספת אלמנטים של תכנון ובקרה לתפקיד, מעשירה את התפקיד ובכך מגבירה את ההנעה. הנעת העובדים מובילה לשביעות רצון, הפחתת היעדרויות בעבודה וקיטון בשיעור התחלופה והעזיבה בחברה.
מחקר זה בוחן את הקשר בין הסגנון הניהולי לבין הנעת העובדים בארגון.
-
השקעה בהון אנושי
ההשקעה בהון האנושי מהווה תרומה משמעותית לתהליך הצמיחה הכלכלית. במגזר התעסוקתי –עסקי הון אנושי מתייחס לתכונות, למיומנויות והכישורים של העובד/יזם. ההון האנושי כולל השכלה (שנות השכלה ,קורסים, השתלמויות וכדומה.
העבודה הנוכחית , מטרתה לבחון כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בקרב עובדם הומוגניים וההטרוגניים תחת הנחת הרוב הפשוט ? וכן כיצד להשקיע בהון האנושי בארגון בעל מספר רב של עובדים ?
-
השקעה זרה ישירה בברזיל
הגידול המהיר של השקעות ישירות בשווקים זרים הוביל לספרות מחקרית ענפה בעשורים האחרונים. הספרות המחקרית מתמקדת בעיקר ביתרונות שחברות רב לאומיות עשויות להרוויח באמצעות ידעה והכרת חברות זרות, הכשלים העסקיים העלולים להתעורר, הביצועיים הכלכלים של החברה הרלוונטיים אליה מעוניינים לחבור. גורמים אלו ואחרים מסבירים כישלונות או לחלופין הצלחות של מפעלים בינלאומיים בשווקים זרים.
-
השקעה זרה ישירה של חברות-רב לאומיות בסין
הגידול המהיר של השקעות ישירות בשווקים זרים הוביל לספרות מחקרית ענפה בעשורים האחרונים. הספרות המחקרית מתמקדת בעיקר ביתרונות שחברות רב לאומיות עשויות להרוויח באמצעות ידעה והכרת חברות זרות, הכשלים העסקיים העלולים להתעורר, הביצועיים הכלכלים של החברה הרלוונטיים אליה מעוניינים לחבור. גורמים אלו ואחרים מסבירים כישלונות או לחילופין הצלחות של מפעלים בינלאומיים בשווקים זרים.
עבודת סמינריון זו בוחנת את נושא ההשקעה זרה ישירה של חברות-רב לאומיות בסין.
-
השתלבות בני העדה האתיופית בשוק העבודה בישראל בעקבות מבצע
החל משנת 1981, החלו להגיע לישראל, עולים מאתיופיה. בשנות ה -80 עלו לישראל כ-17,000 יהודים מאתיופיה. כ – 6,700 הועלו במבצע "משה". בשנות ה – 90 הגיעו למעלה מ- 37,000 עולים נוספים מאתיופיה, מתוכם 17,000 הועלו במבצע אווירי אינטנסיבי אשר נקרא "מבצע שלמה".
בעקבות מבצע משה ומבצע שלמה-(1980 – 2002).עבודה זו בוחנת את הגורמים העיקריים אשר הובילו לקשיים בקליטה התעסוקתית של עולי אתיופיה בעקבות מבצעי העלייה "משה" ו"שלמה".
-
השתקפות מיזוגים ורכישות של טבע בתשואה עודפת על מניות 2000-2018
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את השתקפות מיזוגים ורכישות של טבע בתשואה עודפת על מניות.
שאלת המחקר תבחן את תגובת הבורסה למיזוגים ורכישות של חברת טבע.