א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 741–750 of 1173 results
-
השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים
הצלחתו של הצוות הווירטואלי אשר באה לידי ביטוי בביצועי הצוות יכולתו להניע פרויקטים ולייצר מוצר חד או ידע חדש, תלוית תקשורת יעילה, טכנולוגיה מתווכת, אמון בין חברי הצוות, מנהיגות מתאימה, למידת צוות, תאם ושיתוף פעולה. כמו כן, לתרבות והבדלי תרבות השלכות על הצלחותיו של הצוות הווירטואלי , כאשר תרבות מוגדרת כאמונות, מנהגים וחשיבה אנושית שנעשית על ידי קבוצת אנשים מסוימות בזמן מסוים.
עבודה זו בוחנת מהי השפעת התרבות ושיתוף הידע על הצלחת צוותי עבודה וירטואליים. הבדיקה תיערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית
-
השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף
משך הפעילות של מיזם בינלאומי משותף מלמד על יכולת הישרדותו כמו גם על מידת הצלחתו. כמו כן משך הפעילות של התאחדויות אסטרטגיות ככלל, נעוץ בגורמים שונים כמו מרחק תרבותי , ניסיון, מספר שותפים, הון עצמי, התאחדויות קודמות בין השותפים ועוד
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את השפעת התרבות על הצלחת מיזם משותף.
-
השפעת התרבות על ערכי העבודה בחברות אסלאמיות
תרבות היא "התכנות הקולקטיבי של החשיבה אשר מבדיל בין קבוצת בני אנוש אחת לזולתה…במובן זה כוללת התרבות מערכות של ערכים וערכים הם מאבני היסוד של התרבות". כלומר התרבות הנה ייחודית לקבוצה מסוימת, מבחינה בינה לבין אחרות, משפיעה על חברי הקבוצה, עוברת מדור לדור באמצעות למידה והתנסות וכן מורכבת ממערכות של ערכים, מנהגים ודתות.
עבודה זו תבחן את השפעת התרבות האסלאמית בארצות אסלאמיות על ערכי העבודה.
-
השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת זמן הפנאי על התפוקה בעבודה.
-
השפעת חסמים והזדמנויות על חדירה למדינות מתפתחות
המילה "גלובליזציה" בשנים האחרונות הפכה למילה השגורה בפי כל בעל חברה, איגוד מקצועי או אינטלקטואל כמי שמעוניין להצדיק את קיומו בעולם המתפתח במהירות עצומה.
עבודה זו מתמקדת בחסמים והזדמנויות בסביבתם הכלכלית של מדינות מתפתחות והשפעתם על אופן חדירת חברות רב לאומיות למדינות המתפתחות, בדגש על כלכלתה המתפתחת של סין והצגת דוגמאות נוספות של מדינות מתפתחות כגון הודו ודרום אפריקה.
-
השפעת יחס מנהל- עובד (כפיף) על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
מנהיגות הנה מערכת יחסים דינמית המבוססת על השפעה משותפת בין מנהיגים ומונהגים. מערכת היחסים האנושית כוללת יחסי חליפין כלכליים, חברתיים, פוליטיים או רגשיים. כמו כן, יחסי החליפין בין המנהל לעובד מהווים חלק נכבד מליבת הדינאמיקה הארגונית בהיותם מלווים את העובד והמנהל לאורך כל מחזור החיים של עיסוקם בארגון ומשפיעים על תוצרי ההתנהגות הארגונית הנובעים מיחסים אלו.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון כיצד יחס מנהל- עובד (כפיף) משפיע על מחויבות ארגונית, שביעות רצון, שחיקה בעבודה ולחץ של העובד
-
השפעת כניסתה של חברת סלולר לרשתות החברתיות על נאמנות לקוחות ותפיסת המותג
מחקרים רבים אשר נערכו בקרב בתעשיות שונות הוכיחו כי איכות שרות היא אחת הגורמים המהותיים המובילים לנאמנות לקוח. על פי מחקרם של קיימים 4 תכונות שירות מרכזיות המובילות לנאמנות: אנשי צוות, אלמנטים פיסיים אופרטיביים וסחורה
עבודת סמינריון זו בוחנת את השפעת כניסתה של חברת סלולר לרשתות החברתיות על נאמנות לקוחות ותפיסת המותג.
-
השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מידת הסובלנות כלפי עמימות על היעדרויות וכן השפעת שינוים המתרחשים בפועל על שביעות רצון בעבודה ועל שביעות רצון בחיים הפרטיים בארגון.
-
השפעת מיזוג חברות על הביצועים הפיננסים
מיזוג הנה הטמעה של חברה אחת בתוך חברה שיניה או הטמעה של שתי חברות ותיקות בתוך חברה חדשה שלישית.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את השפעת מיזוג חברות על הביצועים הפיננסים.
-
השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השפעת מיזוגים ורכישות על רמת חוללות עצמית, מחויבות ארגונית וכוונות נטישה של העובדים