א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 661–670 of 1173 results

• הקשר שבין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד

  יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה  חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון

  עבודת סמינריון זו בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין סביבת העבודה לבין תפוקת העובד 

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :2895

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין סגנון ניהול שביעות רצון ממקום העבודה וכוונות עזיבה .

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :7731

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שביעות רצון ממקום העבודה, סגנון ניהול וכוונות עזיבת הארגון

  על פי מחקרים, שביעות רצון מהעבודה יכולה לשמש ככלי טוב לחיזוי כוונות או החלטות של עובדים לעזוב את העבודה.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון ממקום העבודה לבין סגנון ניהול וכוונות עזיבה בקרב עובדים

  מספר עמודים :38

  מספר מילים :8793

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית ושביעות רצון מהשכר

  רמת שביעות הרצון מהשכר מוגדרת כשביעות רצון שחש העובד לאור העבודה שלו וכן לאור התגמול שהוא מקבל. כאשר מתקיימת מערכת יחסים הוגנת בין העובד לבין הארגון בבחינת השכר, היחסים ביניהם הוגנים ומשביעי רצון. כאשר העובד חש כי אין הוא מקבל שכר הולם, מידת שביעות רצונו תרד משמעותית.

  העבודה הנוכחית בחנה האם קיים קשר בין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית ושביעות רצון מהשכר ?

  מספר עמודים :18

  מספר מילים :3092

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה

  שביעות הרצון נבחנה על ידי גמולים חיצוניים והנאה במקום העבודה.  נמצא כי עובדים מבוגרים ייחסו חשיבות רבה לגמולים חיצוניים לעומת הצעירים, כאשר הגמולים החיצוניים היו גבוהים יותר באופן משמעותי בקרב.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין שיתוף בקבלת החלטות, תמיכה ארגונית, אופטימיות ושביעות רצון משכר לבין שביעות רצון בעבודה.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9090

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תפיסת אלטרנטיבות בשוק ושביעות רצון העובדים לבין כוונת עזיבה

  הסיבות לניידות עובדים בין מקום עבודה אחד למשנהו הן שונות ומגוונות: מצב כלכלי משתנה, רצון לשיפור מעמד כלכלי או תעסוקתי, רצון לשימור המעמד הכלכלי וכן ניידות אוכלוסין שאינה נובעת ממניעים כלכליים. מחקרים על ניידות עובדים מתבצעים רבות ע"י כלכלנים וכן ע"י סוציולוגים, הכלכלנים מדברים בעיקר על ניידות בין מקצועות תעסוקה או בין הענפים השונים ואילו הסוציולוגים מדברים בעיקר על שינוי מקום התעסוקה הגיאוגרפי.

  המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון, אלטרנטיבות בשוק התעסוקה לבין כוונות עזיבה

  מספר עמודים :51

  מספר מילים :13897

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תפיסת המותג לבין הפרסום מפה לאוזן

  בשוק הסלולאר, הולכת ונפוצה תופעת הנטישה של לקוחות ומגיעה כיום, לפי הדיווחים, לכדי 10% בשנה. ביותר ממחצית המקרים (55%) סיבת העזיבה הייתה מורכבת מיותר מאשר מגורם אחד.  נמצא שהסיבות המרכזיות קשורות באי שביעות רצון שנבעו מכשלים בשירות, מהאינטראקציה עם אנשי החברה ומהמחיר.

  מטרתו של במחקר הנוכחי בהבנת הגורמים המשפיעים על  הפרסום מפה לאוזן ביחס לחברות הסלולאר

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :4842

  מחיר :₪249₪161.85

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תפיסת המחיר, איכות השרות ונאמנות הלקוחות בחברת תעופה

  כיצד ניתן להגדיל את נתח השוק של חברת תעופה?

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :7925

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין תפיסת מחיר המוצר ומוניטין הארגון לבין כוונות הרכישה של מוצר או שירות

  ארגונים בוחרים באיזו דרך לתמחר את מוצריהם ושירותיהם.
  אחת הדרכים בהם ניתן לתמחר מוצר/שירות היא לפי הביקוש. בשיטה זו מודגשת ההתאמה של המחיר לעוצמות הביקוש במחירים השונים. באמצעות עקומת הביקוש המייצגת את הערך שאותו מייחס הצרכן למוצר ובאמצעות עקומת ההוצאות, מנסים למצוא את המחיר שישיג בצורה האופטימאלית את מטרות החברה.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין תפיסת מחיר המוצר ומוניטין הארגון לבין כוונות הרכישה של המוצר/שירות.

  מספר עמודים :48

  מספר מילים :11028

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הרחבה ושדרוג של מותג לתקשורת סלולרית

  חזונה של חברת התקשורת הוא "להוביל את שוק התקשורת האישית בישראל בגישה שיווקית אחרת, באיכות השרות ובחדשנות טכנולוגית לתועלתם של לקוחותיה של החברה, בעלי מניותיה ועובדיה". לשם השגת יעדיה, מעסיקה החברה מערך כוח אדם של כ 6000 עובדים תחת 8 חטיבות: מכירות, שיווק ותוכן, כספים, טכנולוגיות, עסקית, תפעול, משאבי אנוש, כאשר חטיבת שירות הלקוחות הינה החטיבה הגדולה ביותר.

  מטרת העבודה הנוכחית היא לשדרג את מותג החברה הסלולארית על ידי הוספת קו טלוויזיוני בנוסף לשירותים הטלפוניים שלו.

  מספר עמודים :17

  מספר מילים :2853

  מחיר :₪208₪135.2

  לפרטים נוספים