א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 651–660 of 1173 results

• הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר שבין שיתוף עובדים בקבלת החלטות לבין שביעות רצון בעבודה והתנגדות לשינוי.

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :13147

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני

  התנהגות האזרחות הארגונית נחקרת מאז סוף שנות השבעים. במהלך שלושת העשורים האחרונים, העניין בהתנהגויות אלה גדל באופן משמעותי. ההתנהגות הארגונית נקשרה לאפקטיביות הארגונית הכוללת, כך שלהתנהגויות עובדים יש השלכות חשובות במקום העבודה.

  העבדה הנוכחית תבחן הקשר שבין התנהגות אזרחית ארגונית לבין האדרה עצמית, תפיסת זמן עתיד וצדק ארגוני.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :6145

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק

  עבודת סמינריון אשר בחנה את הקשר בין התפקיד המגדר לבין שביעות הרצון בקרב ארגוני היי טק.

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :7074

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות ארגונית, הזדהות הארגונית לבין ביצועי עובדים

  רבים הם המחקרים הדנים בסוגיית הביצועים בארגונים , שכן ביצועי העובד מהווים בסיס ליציבות ארגונית מבחינה פיננסית, המניע להישרדותו ובן מניע להצלחתו.

  עבודת זו ענינה בגורמים העשויים להביא לייעול המערכת בארגון, כאשר הארגון הנדון הוא "אל על" המנסה להתמודד עם מציאות עסקית בעייתית הכוללת תחרות מאסיבית בין חברות התעופה וירידה ברווחיות.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :9453

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין זהות, הזדהות הארגונית לבין הערכת ביצועי עובד במוקד הטלפוני

  זהות ארגונית מציגה את תחושות ומחשבות העובד כלפי ארגון ספציפי ובמילים אחרות הגדרת תפיסות העובד את תכונות הארגון משקפת את מידת זהותו עם הארגון. ארגונים דואגים לטפח זהות ארגונית בקרב עובדיהם בשל העובדה כי  זהות ארגונית נקשרת לציות לירידה בכוונות עזיבה, והתנהגויות  עובד בהתאם למטרות הארגוניות.

  המחקר בחן את הקשר בין זהות ארגונית והזדהות ארגונית לבין ביצועים בקרב עובדי המוקד הטלפוני.

  מספר עמודים :40

  מספר מילים :8705

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין חוללות סובייקטיבית (Subjective-efficacy), לבין ביצועי הפרט במקום עבודתו

  בארגונים מודרניים שבהם מעודדים התנהגויות אזרחות ארגונית, חשוב ללמוד את הגורמים התורמים שלו על מנת לשפר את תפקודו של הארגון וכדי למקסם את היעילות הארגונית.

  מטרת המחקר הנוכחי הייתה לחקור את הקשר שבין חוללות סובייקטיבית (Subjective-efficacy),  לבין ביצועי הפרט במקום עבודתו.

  מספר עמודים :41

  מספר מילים :8207

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין כוונות רכישה לבין שביעות רצון לקוחות לבין איכות שירות במלון

  מה הם הגורמים לירידה בהיקף המכירות של בית המלון?

  מספר עמודים :47

  מספר מילים :10795

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין מוניטין ארגוני ואיכות השירות לבין נאמנות לקוחות

  עולה כי איכות השירות נתפסת כתוצאה של תהליך הערכה בו הלקוחות משווים את התפיסות שלהם לגבי איכות אספקת השירותים ותוצאותיה נגד מה הציפיות שלהם. הציפייה מספקת השוואה של תקן מול הלקוחות אשר שופטים את הביצועים של הארגון.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין מוניטין ארגוני ואיכות השירות לבין נאמנות לקוח.

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12341

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין מיצוב ואיכות השירות לכוונות רכישת כרטיסי טיסה בחברת התעופה

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר שבין מיצוב ואיכות השירות לכוונות רכישת כרטיסי טיסה בחברת התעופה.

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :11497

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב

  הגלובליזציה ממשיכה ליצור במידה רבה סביבה עסקית תחרותית לארגונים בינלאומיים. כחלק מהגידול הדרמטי של עסקים גלובאליים בשנים האחרונות, חברות רב לאומיות חייבות לחזק את הנוכחות והמעורבות שלהם על ידי מיצוי הפקת התועלת מההון האנושי שלהם. בכדי להצליח בסביבה תחרותית שכזו, עולה הצורך בשליחת עובדים מוצבים למשימות בינלאומיות.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר שבין משפחת המוצב להסתגלותו של המוצב

  מספר עמודים :24

  מספר מילים :4987

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים