א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 591–600 of 1173 results

• הקשר בין שביעות רצון עובדים ותפוקת עובד לסגנון ניהול

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין סגנון ניהול שביעות רצון לבין תפוקת עובדים. שאלה זו נבדקה לאור הירידה בתפוקת העובדים וברווחים בארגון.

  מספר עמודים :49

  מספר מילים :10847

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון של עובדים, שחיקה וכוונות עזיבה

  מחקר זה סקר את הגורמים אשר נמצאו כמשפיעים על עזיבת העובדים בבנק.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9198

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית

  מחקרים רבים עוסקים בהתנהגות ארגונית על מנת להבין את עמדות העובד ביחס לעבודתו וכן על מנת להגביר את התפוקה. במחקר הנוכחי נבחנו 4 משתנים משמעותיים בארגון, משתנים אשר ללא ספק משפיעים על תפקודו והישרדותו : מחויבות העובד שביעות רצונו, רמת שחיקתו ורמת המוטיבציה שלו.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין שבעות רצון, מוטיבציה ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7805

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שביעות רצון, מחויבות ארגונית, וכוונות עזיבה בחברה

  מטרת המחקר הייתה לבחון קיומם של קשרים בין שביעות רצון בעבודה, מחויבות ארגונית, לכוונות עזיבה.
  המחקר בוצע בחברת ההשקעות "… " תוך כדי התמקדות באגף התפעול ובמחלקת ההקמות היות ובאגף הובחנה לאחרונה בעיה של תחלופת עובדים.

  מספר עמודים :42

  מספר מילים :9725

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה – סקירת ספרות

  שחיקה מוגדרת כעייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות , תסכול מקצועי, חוסר השגות לחץ רגשי ועוד..

  סקירת ספרות זו דנה בנושא הקשר בין שחיקה ומחויבות לשביעות רצון בעבודה

  מספר עמודים :9

  מספר מילים :2749

  מחיר :₪149₪96.85

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק

  אחד המקורות המובילים לשחיקה הנו מידת שביעות רצונו של העובד כמו כן לחץ בעבודה מוביל לשחיקה ולירידה בשביעות הרצון .בדיקת הקשר בין מורים ומנהלים במוסדות חינוך בתורכיה העלתה רמות שחיקה גבוהות הנקשרות לאי שביעות רצון מהעבודה

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שחיקה ושביעות רצון בעבודה לבין כוונת עזיבה בקרב עובדים בבנק.

  מספר עמודים :55

  מספר מילים :10702

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים .

  ארגונים רבים אשר שאפו להעלאת תפוקותיהם משקיעים מאמצים בחיפוש עובדים מצוינים אשר יעלו את רמת התפוקה האישית שלהם ובכך יעלו את רמת התפוקה של הארגון כולו

  עבודת המחקר הנוכחית בחנה את הקשר בין שחיקה, תגמול, הזדהות ארגונית ומוטיבציה לבין תפוקת עובדים בארגון.

  מספר עמודים :67

  מספר מילים :12211

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שיטות מיון והדרכה לבין ביצועים

  ארגונים בכלל ואנשי משאבי אנוש בפרט, משקיעים משאבים רבים בתהליך המיון של עובדים חדשים. המאמצים מושקעים לעיתים בתוך הארגון, בבניית תהליכי מיון המורכבים ממספר שלבים: ראיונות עם בעלי תפקידים שונים בארגון, מבחנים מקצועיים ואבחונים פסיכולוגיים.

  עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת השאלה "האם קיים קשר בין שיטות מיון ואפקטיביות ההדרכה לבי ביצועים בקרב עובדי בנק?".

  מספר עמודים :52

  מספר מילים :12814

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שיטות פרסום ואיכות המוצר לבין תדמית החברה

  הסביבה העסקית בה פועלת חברה הנה סביבה תחרותית ביותר רווית אתגרים ושינויים. בשנים האחרונות אנו עדים להקמת חברות מתחרות רבות אשר קשה להבחין ביניהן .

  מחקר זה בוחן את הקשר בין שיטות הפרסום השונות ותפיסת הלקוח את איכות המוצר לבין תדמית החברה בעיניו.

  מספר עמודים :61

  מספר מילים :12466

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב סוכני מכירות שטח

  המוטיבציה מתייחסת לתהליך פסיכולוגי בסיסי .מוטיבציה היא הכוח המניע לפעולה בעבודה. המוטיבציה היא תהליך המשפיע על התנהגות העובד והתנהלותו.

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין שיטת התגמול לבין מוטיבציה בקרב  סוכני מכירות שטח.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :4421

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים