א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 571–580 of 1173 results
-
הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה
החוקרים טענו כי קיים קשר בין התנהגות העובד במהלך היום יום בארגון לכוונות העזיבה שלו. חשוב שצוות העבודה יתאים , בכך המוטיבציה תעלה, התנהגות העובד תהיה ראויה יותר, וכוונות העזיבה שלו ירדו.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומוטיבציה לבין כוונות עזיבה.
-
הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים
מושגים המבטאים התייחסות של העובדים לארגון או לעבודה כגון מעורבות בעבודה, התקשרות לעבודה, מחויבות ארגונית, מחויבות לעבודה וכיו"ב נבדקו בהקשר של ביצוע. רוב חוקרי הארגונים הכלכליים המודרניים מסכימים לדעה שרמת ואופי הקשר של עובדים לארגון ומחויבותם משפיעים על ביצועיהם.
עבודה זו בוחנת את הקשר בין שביעות רצון ומחויבות ארגונית לבין תפיסת ביצועים.
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
הספרות אשר בחנה את מערכת היחסים בין שביעות רצון מהעבודה, עייפות רגשית, מחויבות ארגונית ונטייה לעזוב. העלה כי שביעות רצון מהעבודה מובילים למחויבות ארגונית ונטייה לעזוב
העבודה הנוכחית עוסקת במערכת הקשרים בין מחויבות ארגונית, שביעות רצון ושחיקה, כאשר על פי הספרות קיימת מערכת יחסים ברורה בין המשתנים, מערכת קשרים המשפיעה עמוקות על תפקודו של העובד
-
הקשר בין שביעות רצון ושחיקת עובדים לבין מחויבות ארגונית
שחיקה היא עייפות רגשית המתעוררת כאשר קיים חוסר איזון בין יכולות העובד לבין הדרישות המופנות מאת מקום העבודה. המאפיינים של התסמונת הן עייפות רגשית פיסית, ציניות, תסכול מקצועי, חוסר הישגיות לחץ רגשי ועוד
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את מערכת הקשרים בין שחיקה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בבית חולים
הבעיה הניהולית עמה מתמודד המרכז הרפואי, הנו בעיית העזיבה השוררת במסגרתו. התחלופה והעזיבה המתמדת המאפיינים את המרכז, פוגעים בבניית צוות איכותי ויציב וביכולת להנהלת באופן יעיל ומקצועי. המרכז הרפואי חרט על דיגלו ערכים כמו איכות ומקצועיות ועל מנת לעמוד מאחורי ערכים אלו עליו למגר את בעיית העזיבה השוררת בו.
מטרתה של העבודה הנוכחית היא לבחון את הקשר בין שביעות הרצון של העובדים לבין כוונות עזיבתה.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים בהייטק לעומת עובדים במפעל
בארגונים רבים ישנה בעיה ארגונית של עזיבת עובדים אשר מובילה לבעיה עסקית כיוון שנוצר הצורך לגייס עובדים חדשים ותהליך הכשרתם אשר כולל הדרכות לעובד, השתלמויות וכול גורם לעלויות גבוהות לחברה, כמו כן משך זמן קליטתו והתאקלמותו של עובד חדש לוקח זמן רב. בנוסף בשלב זה העובד החדש אינו תורם מבחינה מקצועית לארגון ותפוקתו נמוכה.
המחקר הנוכחי בחן את הקשר בין שביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב מנהלים לעומת עובדים בארגון.
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה?
-
הקשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה
שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.
מטרתו של המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין שביעות רצון לבין מוטיבציה ?
-
הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות אתר אינטרנטי
עם התפתחות האינטרנט ניתנה דחיפה רבה לניצול אמצעי יעיל זה להעברת מסרים ותכנים, כדי לקשר בין המוכר לקונה. חשיבות השימוש בטכנולוגיית האינטרנט לטובת הפעילות העסקית גדולה במיוחד, בעיקר ביצירת תקשורת בין עסקית ובבניית קשר עם הצרכנים
עבודת סמינריון הבוחנת האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישה.
-
הקשר בין שביעות רצון לקוח רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות אתר.
האם קיים קשר בין שביעות רצון לקוח, רמת ידע ומקצועיות לבין כוונות רכישת טיפול בקרב לקוחות.