א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 551–560 of 1173 results
-
הקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים ונדודי שינה המופיעים אצל העובד
קונפליקטים אישיים פורצים במקומות עבודה וארגונים חדשות לבקרים וכי לקונפליקטים אלו השלכות שליליות על הביצועים. כמו כן, עם השינויים במקומות עבודה והתפתחות התעשייה המסורתית לתעשייה מודרנית, עולים גם סכנות בריאותיות בתחום הבריאות הגופנית והבריאות הנפשית והחברתית.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את סוגיית הקונפליקטים הבין אישיים והתמקדה בקשר בין קונפליקטים בין אישיים בעבודה לבין סימפטומים פיזיים המופיעים אצל העובד
-
הקשר בין קיום מודעות ואהדה לענף הכדור מים לבין כוונות רכישה/שימוש לענף זה בקרב נערות ונערים (נוער)
כדור מים הוא ענף אולימפי וקיים מאז 1900 בקרב הגברים, ובסידני 2000 גם הנשים משחקות כדור מים במגרש האולימפי. משחק הכדור מים נחשב לאחד מענפי הכדור הקשים והפיזיים ביותר בספורט. במשך המשחק האורך ארבע רבעים של 8 דקות (נטו) שוחים שחקני הקבוצות עד כשלושה קילומטרים מבלי לגעת ברצפה או בצידי הבריכה.
מחקר זה עניינו בקשר בין קיום מודעות ואהדה לענף הכדור מים לבין כוונות רכישה/שימוש לענף זה בקרב נערות ונערים (נוער).
-
הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון
ארגונים רבים מבקשים לבדוק מהם הגורמים שיכולים להשפיע על רמת המחויבות של עובדיהם כלפי הארגון. הספרות מצביעה על ההשלכות החיוביות של מחויבות עובדים על הארגון: מקרים מעטים בלבד של היעדרות מהעבודה, פחות איחורים, תחלופה וכוונות עזיבה נמוכות וכן ניכרים ביצועים גבוהים, אפקטיביות ארגונית גבוהה והתנהגות אזרחית חיובית.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין קליטת עובדים למחויבות ארגונית ושביעות רצון.
-
הקשר בין קנית ביטוח לבין תדמית החברה ומחיר
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את כוונות קנייה בתחום ענף הביטוח, כאשר במסגרת זו נבדק הקשר בין תדמית לבין כוונות קנייה ובין מחיר לבין כוונות קנייה.
-
הקשר בין קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי
יותר ויותר אנשים המועסקים כיום מבלים את מרבית ימי העבודה שלהם במבנה. סביבת עבודה בריאה ונוחה ככל האפשר הנה חשובה, שכן היא מאפשרת לעובדים לפעול באין מפריע באופן מיטיבי בארגון.
עבודת סמינריון זו עניינה בשאלה האם קיים קשר בין רמת הלחץ של עובד בעבודה לבין מצבו הבריאותי?
-
הקשר בין רכישה ומיזם בינלאומי לבין הצלחתו בשווקים בינלאומיים
כוחות פוליטיים וכלכליים משפיעים באופן משמעותי על הסביבה העסקית. ההשפעות של הגורמים הפוליטיים על החברות ממקדים בבניית אסטרטגיות עסקיות, בתהליך התפתחות עסקית, בשיטות ומדיניות ציבורית ובכלים עסקיים.
המחקר הנוכחי, דן באחת השאלות הבסיסיות ביותר בעסקים בינלאומיים: האם קיים קשר בין רכישה ומיזם בינלאומי לבין הצלחתו בשווקים בינלאומיים ?
-
הקשר בין רמת הנזילות השווי והרווחיות של הפירמה לבין הרווח הנקי
יחסים פיננסיים הם יחסים מספריים המחושבים מתוך הנתונים המוצגים בדו"חות הכספיים של פירמה. יחס פיננסי מתקבל על ידי חלוקת סעיף אחד בסעיף אחר באותו דו"ח כספי, או על ידי חלוקת סעיפים בדו"חות כספיים שונים. יחסי הרווחיות, המשמשים להערכת רמת הביצוע הכלכלית בשנת החשבון המדווחת.
מטרת עבודה זו היא לבחון האם קיים קשר בין רמת הנזילות , השווי והרווחיות של הפירמה לבין הרווח הנקי.
-
הקשר בין רמת השירות הנתפסת של המכללה, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה
במחצית השנייה של המאה ה-20 התפשטה מערכת ההשכלה הגבוהה ושיעור הלומדים בה הלך וגדל כאשר מערכת ההשכלה הגבוהה הפכה דמוקרטית יותר והטרוגנית והרחבת מסלולי ההשכלה הגבוהה יצרה שונות המאפשרת מתן תשובות לצרכים ולציפיות של קבוצות שונות.
מחקר זה עניינו בקשר בין איכות שירות נתפסת, רמת הוראה נתפסת של המרצים, רמת תפיסת ההזדהות של העובדים עם המקום ותפיסת חוללות עצמית לבין ברות העסקה בקרב סטודנטיות
-
הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
הסיבות לשינוי ארגוני עשויות לנבוע כתוצאה מגורמים מחוץ לארגון כגון: תקנות חדשות או הפרטת חברות, או שינויים שביצעו ארגונים אחרים, או מתוך הארגון, כאשר הסיבה האופיינית ביותר היא קיומן של תחושות שליליות והרגשת אי-סיפוק צרכים אשר מניעות את העובדים או את המנהלים לשינוי המצב
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין רמת השיתוף של עובדים בתהליכי קבלת החלטות ומידת מימוש החוזה הפסיכולוגי לבין רמת התנגדותם לשינויים ארגוניים
-
הקשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד
תרבות הארגונית , קרי: אמונות וערכים המנחים את החשיבה המשותפות וסגנונות התנהגות בקרב עובדים. כמו כן, נורמות התנהגות משתנות על פני ארגונים
מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון האם קיים קשר בין רמת השקיפות וההגינות שבתרבות הקידום בארגון לבין מידת המוטיבציה של העובד.