א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 491–500 of 1173 results
-
הקשר בין נכסיות המותג, תפיסת מחיר ואיכות נתפסת לבין כוונות רכישה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין נכסיות המותג, תפיסת מחיר ואיכות נתפסת לבין כוונות רכישה.
-
הקשר בין נכסיות מותג ואיכות השירות לבין נאמנות לקוחות
שביעות הרצון נובעת במקרים רבים מאיכות השירות, כלומר שיפור באיכות השירות מוביל לנאמנות הלקוח. מכאן שנותן השירות בעיני הלקוח, ביחד עם מרכיבי איכות השירות ושביעות רצון הלקוח, מהווים גורם בעל ערך רב להיווצרות נאמנות לקוחות.
במסגרת המחקר, נבחנה תרומתם של איכות השירות ונכסיות מותג של החברה על נאמנות לקוחות החנות.
-
הקשר בין נכסיות מותג ושירות לנאמנות למותג …..
הספרות המחקרית גורסת כי שביעות רצון הלקוח מובילה לנאמנות רבה יותר
המחקר הנוכחי עומד על הקשרים השונים בין משתני נאמנות לקוחות למוצרי החברה, לבין איכות השירות ונכסיות מותג.
-
הקשר בין נכסיות מותג ותפיסת מחיר כגורמים המנבאים העדפות רכישה
כדי להתחיל בבניית אסטרטגיית מותג, חייבת החברה להבין את תפיסת לקוחותיה הפוטנציאלים לגבי מותגיה, להבין את ציפיותיהם, דרישותיהם וכיצד הם נוהגים לרכוש את מותגיה
סקירה זו מסבירה את המושגים/המשתנים נכסיות מותג, תפיסת מחיר וכוונות רכישה, תוך דגש על הקשר ביניהם.
-
הקשר בין נכסיות מותג, הוגנות מחיר וכוונות רכישה למותג חדש
המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין נכסיות מותג, הוגנות מחיר וכוונות רכישה למותג חדש.
-
הקשר בין סביבת עבודה לבין איכות חיים בקרב אחים ואחיות בבית חולים
אחד האתגרים הגדולים מול מערכות הבריאות במדינות שונות הנה מגמת העזיבה של אחיות מקצועיות את מערכת הבריאות, כאשר מחקר אשר ככל מדגם של 569 אחיות מקצועיות העלה כי שליש מהאחיות מעוניין לעזוב את התפקיד בחמש השנים הבאות, וכי הרוב המכריע של האחיות מתכנן לעזוב את העמדות הנוכחיות שלהם.
זו בוחנת את עמדתם של אחים ואחיות ותחושותיהם כלפי סביבת עבודתם במחלקה הפנימית.
-
הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים
הספרות הדנה בסביבת עבודה , מתייחסת גם להשפעת סביבת העבודה על היכולת של העובד , כלומר כיצד החללים בעבודה, המרחב, מבנה המשרד משפיעים על העובד ועל פעולותיו.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין סביבת עבודה לבין שביעות רצון בקרב אחים ואחיות בבית חולים ?
-
הקשר בין סביבת עבודה מלחיצה לבין בריונות
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה לניהול, תקשורת ארגונית ויחסי אנוש במסגרת הארגונית. בכלל זה מחקרים החלו לבחון התנהגות בריונית של עובדים במסגרת העבודה.
עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין סביבת עבודה מלחיצה לבין בריונותו של העובד בזמן העבודה. השאלה הנשאלת היא: האם קיים הקשר בין סביבת עבודה מלחיצה לבין בריונות?
-
הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל כפי שנתפס על ידי העובד, וותק העובד בארגון והמחויבות שלו לארגון בסביבת הארגון לעומת עבודתו מהבית (מרחוק)
לאור משבר הקורונה והעלייה בעבודה מהבית, השתנתה סביבת העבודה , כאשר בשנים האחרונות ניתן לראות גידול ביישום של עבודה מהבית (מרחוק) מול עבודה בסביבה הארגונית בקרב מעסיקים קטנים, גדולים ובינלאומיים.
המחקר הנוכחי מבקש לבחון את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של המנהל כפי שנתפס על ידי העובד, וותק העובד בארגון והמחויבות שלו לארגון תוך לקיחה בחשבון המצאות פיזית של העובד בסביבת הארגון לעומת עבודתו מהבית (מרחוק).
-
הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה
חדשנות ומוטיבציה הם משתנים בעלי משמעות בארגונים ולכן ארגונים רבים פועלים לשלם הגברת החדשנות המוטיבציה בארגונם
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין סגנון המנהיגות המעצב של מנהלת בית ספר לבין מוטיבציה בעבודה וחדשנות של המורים בעבודה.