א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 461–470 of 1173 results
-
הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות, תפיסת ביצועים
במשך שלושת העשורים האחרונים, חל גידול בחקר אודות המשתנים המשפיעים על ביצועי מיזוגים ורכישות (M&A). אך למרות עשרות שנים של מחקר, מה שמשפיע על הביצועים הפיננסיים של חברות העוסקות בפעילות M&A נשאר במידה רבה בלתי מוסבר.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין מיזוגים לבין תרבות ארגונית: קבלת החלטות ותפיסת ביצועים בתעשיית הבריאות.
-
הקשר בין מין לאפליה בעבודה
עובדת קיומם של פערים בשכר עם יתרון לגברים לעומת נשים בשוק העבודה מוכרת בספרות וכן במציאות היומיומית, כאשר השוק מתמחר את הנשים תמחור חסר. מכאן שהשתייכות מגדרית, מנבאת שכר נמוך לנשים לעומת שכר הגברים בשוק.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מין לאפליה בעבודה , תוך התמקדות בהבדלי השכר בעבודה.
-
הקשר בין מיתוג חושי (ריח), תפיסת איכות המותג לבין כוונות רכישה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מיתוג חושי (ריח), תפיסת איכות המותג לבין כוונות רכישה.
-
הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה –עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית בקרב עובדים קבועים לעובדים זמניים. שאלה זו רלוונטית לאור העבודה כי העבודה הזמנית בישראל צוברת תאוצה חשוב לבחון משתנה זה והשפעתו על העובד והתנהלותו הארגונית.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מנהיגות אותנטית, יחס ממונה–עובד ושייכות פסיכולוגית לאזרחות ארגונית תוך התמקדות בעובדים קבועים לעומת עובדים זמניים.
-
הקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם
תפקיד המנהיג הנו תפקיד ניהולי אשר בא לידי ביטוי בצורת התנהגות מורכבת ומגוונת שמסגל המנהל בהתאם למצבים שונים בהם הוא נמצא. כמו כן, להתנהגותו יש השלכות מרחיקות לכת על תפקוד העובדים התנהגותם בבחינת סיפוק, שביעות רצון ורמת ביצועים
העבודה הנוכחית עוסקת בקשר בין מנהיגות לנרקיסיזם וליתר דיוק שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין נרקיסיזם לבין סגנון הניהול המעצב וסגנון הניהול הכריזמטי?
-
הקשר בין מנהיגות לשינויים ארגוניים
מנהיגות הינה היכולת להוביל אחרים למילוי משימות ויעדים ומתגלמת בתוך מערכת היחסים הדינאמית שבין המנהיג למונהגים. הגדרה נוספת למנהיגות היא יכולת להשפיע על אנשים בבחינת עיצוב התנהגות ולהניעם למחויבות וביצוע
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לשינויים ארגוניים בבית הספר.
-
הקשר בין מנהיגות מעצבת לשביעות רצון וכוונות עזיבה
תפקיד המנהיג במודל על ידי הבחנה מנהיג מעצב למנהיג מתגמל, תוך שימוש במשתנים שביעות רצון וכוונות עזיבה. מחקר זה יוצא מתוך נקודת הנחה כי אנו להתנהגות המנהיג ולסגנונו תהיה השפעה על כוונות עזיבה ועל שביעות רצון בעבודה
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין סגנון מנהיגות (מעצבת מול מתגמלת) לכוונות עזיבה ושביעות רצון בקרב עובדי הוראה
-
הקשר בין מנהיגות מעצבת, התנהגות אזרחית, אופטימיות וסגנון התמודדות עם לחץ ממוקד בעיה
דרכי ההתמודדות של האדם עם מצב הלחץ הן בעלות השפעה על תחושת הרווחה הפיזית, הפסיכולוגית והחברתית, שכן הן משפיעות על חווית הלחץ ועל ההסתגלות. אמצעי ההתמודדות מופעלים במטרה להחזיר את שיווי המשקל שהופר, עקב היעדר איזון בין דרישות הסביבה ויכולת התגובה של האדם.
מחקר זה, מטרתו הייתה לבחון את הקשר בין אופטימיות, מנהיגות מעצבת והתמודדות עם לחץ לבין התנהגות אזרחית
-
הקשר בין מנטוריות להצלחה בקריירה
בעולם הניהול של המאה העשרים ואחת, המודל המנטורי הנו אלמנט בלתי נמנע, לפיכך יש לנהל את התהליך המנטורי באמצעות קיום תכניות מנטוריות מובנות וקיום הליך מנטורי ממוסד. התנהגות ניהולית שכזו עשויה להועיל לארגון ולעובדי הארגון שהרי ההליך המנטורי הופכת את המנטור למרכיב דומיננטי ביותר בתהליך הקידום.
עבודה זו, מטרתה לבחון את הקשר בין מנטוריות לבין הצלחה בקריירה של המנטיי ?
-
הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות
ישראל כמדינה בעלת אוכלוסייה מעטה, מתמודדת עם בעיה קשה, שכן ככל שתתפתח החברה הישראלית וככל שתגדל רמת ההשכלה של אוכלוסייתה , כן תפחת יכולתה לספק את שאיפות המוביליות המקצועית של תושביה, מאחר ואוכלוסייה קטנה פירושה שוק עבודה קטן ושוק צרכני קטן. מכאן, שבחברה הישראלית, אין די מקומות למימוש השאיפות המקצועיות והכלכליות של בניה ועל אחת כמה וכמה של מהגרים המגיעים לתחומה.
מטרתה של העבודה הנה בחינת הקשר בין מניע הישג, מיקוד שליטה ושביעות רצון בעבודה בקרב נשים מחבר העמים לעומת נשים ישראליות