א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 441–450 of 1173 results
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד.
שאלת המחקר בחנה האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד
מוטיבציה ידועה ככוח המשפיע על כיוון, עוצמה ומשך זמן של התנהגות בעבודה כי הבנת המניעים המקדמים מוטיבציה היא חיונית על מנת לבחון את הכשרה, שכר, תמריצים ועוד. גיל כרונולוגי מתייחס לגיל של אדם, כאשר לגיל משמעות בעולם העבודה המבחין בין עובדים מבוגרים וצעירים.
שאלת המחקר בוחנת האם קיים קשר בין מוטיבציה ויכולת קוגניטיבית לבין גיל העובד? כלומר האם לעובדים מבוגרים מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר מעובדים צעירים ?
-
הקשר בין מוטיבציה ומסוגלות עצמית לבין דימוי עצמי בקרב עובדי בנק
בעשורים האחרונים קיימת התייחסות ותשומת לב מרובה למוטיבציית העובדים במסגרת הארגונית. בכלל זה מחקרים החלו לבחון את הגורמים המגבירים מוטיבציה בקרב העובדים.
העבודה הנוכחית בוחנת את השאלה האם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מוטיבציה והאם קיים קשר בין דימוי עצמי לבין מסוגלות עצמית?
-
הקשר בין מוטיבציה ושביעות רצון לבין כוונות עזיבה בקרב עובדים זמניים וקבועים בבנק
עבודה זו מתמקדת בנטישת עובדים במעמד זמניים וקבועים את הבנק ואת המניעים המביאים אותם לעשות כן.
-
הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה לבין תנאי עבודה.
-
הקשר בין מוטיבציה, סגנון ניהול ולחץ בעבודה לבין תחלופת עובדים
בדיקת הקשר בין סגנון ניהול לבין תחלופת עובדים העלתה כי תפיסות וגישות ביחס לעבודה תלויה רבות במנהיגי הארגון ומידת תמיכתם בעובדים , כאשר נמצא כי מנהיגות תומכת מובילה לסיפוק מהעבודה , התחייבות ארגונית ולפיכך גם מובילה לכוונות עזיבה נמוכות.
מטרתו של המחקר הנוכחי הינה לבחון את הקשר בין מוטיבציה, סגנונות ניהול ולחץ על תחלופת עובדים.
-
הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות
ערכים הישגיים מובילים לידי ביצוע והישגים גבוהים מחקר זה מצא כי ערך ההישג בעל השפעה ברורה על היכולת להגיע להישגים מתמטיים וביצועים אקדמיים גבוהים. מכאן ניתן ללמוד כי מוטיבציה מובילה להישגיות ולהפך.
עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה, פרפקציוניזם והשגיות.
-
הקשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה
הספרות המחקרית גורסת כי נדרשת הבנה מלאה ויסודית אודות המוטיבציה של העובדים בארגונים כאשר עליהם להתמודד ולעמוד בציפיות של העובדים בארגון. האתגר בקרב ארגונים כיום הוא להניע את העובדים ולהבטיח כי העובדים יהיו שבעי רצון על מנת שיוכלו לעבוד היטב.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מוטיבציית העובדים לבין יעילות העובדים ולחץ הנובע מהיחסים הבינאישיים עם הממונה הישיר בעבודה?
-
הקשר בין מועדון לקוחות אוהד, מגדר ושביעות רצון ממועדון הלקוחות לבין נאמנות הלקוח
מערכות יחסים מתמשכות בין חברות לצרכנים זכו לתשומת לב משמעותית בשנים האחרונות כאשר בניית קשרי לקוחות חזקים ומתמכים הוצעה כאמצעי להשגת יתרון תחרותי.
מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון האם קיים קשר בין מועדון לקוחות אוהד, מגדר ושביעות רצון ממועדון הלקוחות לבין נאמנות הלקוח ?
-
הקשר בין מוצרי פרסום לבין מידת השכנוע של הצרכן
מוצר פרסומי הוא מוצר שימושי או קישוט או סחורה עליה חרוט שם החברה, לוגו או מסר לעתים מוצרי פרסום מפרסמים מומחיות של חברה, מסר קצר, תזכורת, מסר תקשורתי ומשלימים את היעדים השיווקיים של המפרסם.
מטרת עבודה זו לבחון את השפעתם של מוצרי הפרסום על מידת השכנוע בקרב הצרכנים.