א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 431–440 of 1173 results

• הקשר בין מאפייני אתרי קניות באינטרנט (מידע וזמינות) לבין אמון הצרכן ברכישה מקוונת

  שיפור אמון הלקוח מהווה שיקול חשוב, ומרכיב הכרחי ופוטנציאלי, להגדלת הצמיחה בתחום המסחר האלקטרוני. לאמון חשיבות רבה באימוץ שירותי אינטרנט כאשר המושג אמון כולל מרכיב קוגניטיבי רגשי (אמונות) ומרכיב התנהגותי (כוונת שימוש)

  מטרתו של המחקר הנוכחי הוא לבחון את הקשר בין מאפייני אתר אינטרנט (מידע וזמינות) לבין אמון הצרכן ברכישה מקוונת.

  מספר עמודים :43

  מספר מילים :7780

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מאפייני אתרי קניות באינטרנט (מידע וזמינות) לבין אמון הצרכן ברכישה מקוונת

  מטרתה של עבודת הסמינריון הנוכחית הייתה לבחון את הקשר בין מאפייני אתר אינטרנט (מידע וזמינות) לבין אמון הצרכן ברכישה מקוונת.

  מספר עמודים :34

  מספר מילים :6886

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מאפייני האתר לבין שביעות רצון ורכישה מקוונת

  הספרות המחקרית מלמדת כי לעיצוב האתר הכולל גרפיקה, צבע, תוכן מילולי וכדומה, השפעה על כוונות ביקור, סיפוק הלקוח וגישות חיוביות כלפי האתר.

  מטרתו של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את הקשר בין מאפייני האתר לבין שביעות רצון ורכישה מקוונת.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :7088

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי

  חוק הפרישה נועד לרסן את מגמת הפרישה המוקדמת אשר אפיינה את ישראל ומדינות נוספות בעולם המערבי המתמודדות על עובדים הפורשים משוק העובדה בטרם עת והפוכים לנטל כלכלי לא מבוטל.

  מטרת העבודה הנוכחית הנה לבחון את תופעת הפרישה המוקדמת על היבטיה השונים תוך התייחסות לקשר בין המאפיינים הדמוגראפיים של העובדים לבין ההחלטה על פרישה מוקדמת בקרב עובדי המגזר הציבורי והפרטי ?

  מספר עמודים :19

  מספר מילים :3381

  מחיר :₪238₪154.7

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה

  עבודת סמינריון הבוחנת את הקשר בין מאפיינים תפקידיים לבין רמת הדיסוננס הרגשי בעבודה
  סוגיה זו נבחנה לאור העובדה כי עובדים רבים נוהגים לנטוש את מקום העבודה. לפיכך המחקר הנוכחי בא לבחון את מידת ההשפעה של הדיסוננס הרגשי בעבודה על מאפיינים תפקידיים: שביעות רצון ומחויבות ארגונית.

  מספר עמודים :56

  מספר מילים :9083

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מגדר לבחירת אסטרטגיה במשא ומתן

  אחד הגורמים המשפיעים על אופן ניהולו של המשא והמתן הוא השוני בין גברים לנשים או ההבדל המגדרי. הסטראוטיפים עשויים ליצור ציפיות לגבי התנהגות ולעתים ציפיות אלו משפיעות על ההתנהגות, המובילה לאישורן של ציפיות אלו.

  שאלת המחקר: האם קיים קשר בין מגדר לבין בחירה באסטרטגיה במסגרת משא ומתן?

  מספר עמודים :20

  מספר מילים :4725

  מחיר :₪259

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.

  מספר עמודים :37

  מספר מילים :6351

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל

  בעשורים האחרונים נרשם זינוק אדיר במספר הבקשות לפשיטות רגל. מהנתונים עולה כי בשנת 1995 הוגשו לבתי המשפט בארץ 281 בקשות בלבד לפשיטות רגל ובשנים 2009–2010 חלה עלייה של 2,610 במספר הבקשות שהוגשו.

  עבודת סמינריון זו עניינה בבחינת הקשר בין מדדי ביצוע לבין אירוע של פשיטת רגל.

  מספר עמודים :45

  מספר מילים :7428

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית

  מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון את קשר בין מוטיבציה ארגונית ואישית לבין קידום העובד ומחויבותו הארגונית.

  מספר עמודים :88

  מספר מילים :12451

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים

  שביעות רצון מהעבודה הנה אחד המשתנים הנחקרים ביותר בארגונים. הסיבה לכך היא כי שביעות רצון מהעבודה משפיעה על טווח רחב של התנהגויות בארגונים , תורמת לרווחת העובדים ולביצועים גבוהים. כמו כן, עובדים, שבעי רצון מהעבודה נוטים להעדר פחות לעומת עובדים אשר אינם שבעי רצון.

  עבודת סמינריון זו בוחנת את הקשר בין מוטיבציה והוגנות התגמול לבין שביעות רצון העובדים.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :6229

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים