א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 351–360 of 1173 results
-
הקשר בין דימוי האישה לאפקטיביות הפרסום בטלוויזיה
הפרסומת הנה אחד מגורמי החברות אשר השפעתם הולכת וגוברת בתקופה המודרנית.
מטרת הפרסום היא לכאורה להגביר מכירות, אך היא מוכרת גם "אידיאולוגיה" המשפיעה על דמיון הפרטים בחברה ועל הדרך בה הם תופסים את עצמם ואת החברה בה הם חיים.עבודה זו מתמקדת בדרך שבה מיוצגות נשים בשתי פרסומות אשר הוצגו לנבדקים במסגרת מחקר זה, ומסיקה מכך על תפיסת מעמד האישה ותפקידיה החברתיים בתרבות הישראלית העכשווית בהקשר לאפקטיביות הפרסומית בדרך הצגה זו.
-
הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין דירוג מוסדות אקדמיים לבין שימוש בצבעים, גוונים וסמלים באתר האינטרנט.
-
הקשר בין דירוג סביבתי לבין שווי שוק של חברות
בשנים האחרונות גוברת המודעות לאחריות חברתית של תאגידים, כאשר בעולם המערבי מדובר בחלק בלתי נפרד ואף נדרש ממהלך העסקים השוטף. אנו עדים בשנים האחרונות למגמה הולכת וגוברת של פירמות המאמצות מדיניות של אחריות חברתית כאסטרטגיה עסקית ומשקיעות בתחום זה לא מעט משאבים כחלק מתפישת העולם של הארגון
העבודה הנוכחית תבחן את הקשר בין דירוג סביבתי לבין שווי שוק של חברות.
-
הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים
השינויים המשמעותיים ביותר בדפוסי התנהגותן של נשים מאז ראשית המאה – מעקרות בית חסרות מקצוע הפכו הנשים למשתתפות פעילות בשוק העבודה. במהלך המאה העשרים נפתח שוק העבודה בפני נשים וגברים כאחד.
מטרת המחקר הנוכחי הנה לבחון את הקשר בין דפוסי הכנסה בקרב זוגות כפולי קריירה, פתרון קונפליקטים ושליטה לבין חלוקת תפקידים.
-
הקשר בין דרכי מיון לבין ביצועים
אחת ההתפתחויות המשמעותיות ביותר בתחום הארגונים בתקופה האחרונה הוא החשיבות ההולכת והגוברת למשאבי אנוש. ההון האנושי הוא קריטי להצלחתו של הארגון ולכן המשך הצמיחה של הארגון תלוי ביכולתו לגייס ולבחור איכות גבוהה של עובדים.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון האם קיים קשר בין דרכי מיון לבין ביצועי העובד.
-
הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין האקלים הארגוני לבין כוונות עזיבה בקרב עובדי מועצה.
-
הקשר בין הגוונה בינלאומית וחדשנות לבין ביצועי החברה
העבודה הנוכחית דנה במערכת היחסים בין הגונה בינלאומית, חדשנות וביצועים.
-
הקשר בין הגורם התרבותי לבין אופי ניהול קבלת החלטות בצוותים בינלאומיים
הגלובליזציה, אשר הובילה לשימוש בצוותים בין תרבותיים מעלה שאלות רבות באשר לתפקודם של צוותים רב תרבותיים, למשל, בדיקת הגורמים המשפיעים חיבור צוותים באופן תרבותי נבחנו בקרב סטודנטים אנגלים יפנים ועוד ונמצא כי אנשים מתרבויות שונות מתנסים בהתנהגויות בצוותים רב תרבותיים באופן שונה.
במסגרת עבודה זו נבחנת השאלה האם קיים קשר בין גורמים תרבותיים לבין אופי קבלת החלטות בצוותים רב לאומיים.
-
הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות
השאלה מדוע אדם מחליט להקים מיזם חדש? אינה שאלה פשוטה, מדובר בשאלה המורכבת מגורמים שונים, בתור התחלה, ניתן לומר שאנשים מפתחים מיזמים חדשים המבוססים על החזון שלהם, והמטרות והמניעים, מושפעים מהתנאים הסביבתיים .
הסקירה הנוכחית, מטרתה לבחון את הקשר בין ההון האנושי לבין הדחף ליזמות. בכלל זה ייבדקו המשתנים השכלה, הורים יזמים ומיקום בהיררכיה האירגונית כמשפיעים על הדחף ליזמות.
-
הקשר בין הוגנות השכר הנתפסת ושביעות רצון מהעבודה לבין מוטיבציה בקרב עובדי בנק ערבי ישראלי
מוטיבציה הנה סט של כוחות אנרגטיים שמקורם בתוך ומחוץ לבני אדם המביאים ליוזמה של התנהגויות הקשורות לעבודה ולקביעת הסוג, הכיוון והעוצמה וההמשך של התנהגויות אלה. הגדרה נוספת למוטיבציה אף כי קרצה יותר, מגדירה מוטיבציה כדבר שגורם לאנשים לפעול או להתנהג בדרך שבה הם פועלים
העבודה הנוכחית בוחנת את הקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון לבין מוטיבציה בקרב העובדים.