א. סמינריונים במנהל עסקים

Showing 121–130 of 1173 results

• האם תופעת המתריעים בשער פוגעת במוניטין החברה ?

  עבודת סמינריון הבוחנת האם תופעת ה"מתריעים בשער" פוגעת במוניטין החברה ?

  מספר עמודים :23

  מספר מילים :4775

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הארגון הפוסט מודרני

  תיאוריות רבות עוסקות בניהול ארגוני יעיל ואפקטיבי מהו? סביר כי כל תיאוריה מתאימה עצמה לרוח התקופה וכי נחשבת לחדשנית לאותה התקופה. מקס וובר טען בשעתו כי ניהול ארגוני אפקטיבי לוקח בחשבון את מצב העובד וכי התייחסות ל"גורם האנושי".

  סקירה זו עוסקת בארגון הפוסט מודרני, בדגש על הארגון הגלובאלי בעידן הגלובליזציה (יתרונות וחסרונות).

  מספר עמודים :4

  מספר מילים :1521

  מחיר :₪139₪90.35

  לפרטים נוספים

• הבאנר ומאפייניו והשפעתו על רכישה מקוונת

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מאפייניו הפרסומיים של באנר לבין הרכישה המקוונת.

  מספר עמודים :32

  מספר מילים :4987

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבאנר ומאפייניו והשפעתו על רכישה מקוונת.

  עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין מאפייניו הפרסומיים של באנר לבין הרכישה המקוונת.

  מספר עמודים :29

  מספר מילים :4576

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבאנר ככלי פרסומי למשיכת קהל לרשת האינטרנט

  הבאנר הוא שלט פרסומי אינטרנטי , אשר באמצעות הקלקה עליו , הגולש עובר לאתר המפרסם. פרסום באמצעות הבאנר, מסייע להגברת המודעות לפרסומת ולמוצר, לשיפור תפיסת המוצר וכן לשיפור בפוטנציאל המכירות. כמו כן, נמצא כי רוב גולשים לא נוטים להקליק על הבאנר לשם כניסה לאתר המפרסם, אך הבאנר עצמו מסייע בהעברת המסר.

  עבודה זו בוחנת האם השימוש בבאנר , מגביר את שיעור כניסת משתמשים לאתר האינטרנט ?

  מספר עמודים :14

  מספר מילים :2695

  מחיר :₪157₪102.05

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים

  השילוב של עבודה אינטנסיבית ושוחקת וכיוון תעסוקתי לא מגובש של העוסקים בתפקידים אלה גורם לשינויים בתוכניות האישיות של עובדים כאלה ולשיעורים גבוהים של עזיבה טבעית .

  עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בחברה

  מספר עמודים :46

  מספר מילים :12037

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים זמניים וקבועים בבנק

  אי-שביעות רצון משכר, הטבות, שעות עבודה ובטחון במשרה, מהווים ם מניע רב עוצמה לעזיבה כאשר  עובדים שאינם שבעי רצון או שחשים שתפקידם אינו חשוב, ישקיעו יותר בהתנהגויות נסיגה (איחורים, היעדרויות, תחלופה), לעומת עובדים שחשים שביעות רצון מתפקידם.

  עניינו של מחקר זה היה בהבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בין עובדים ארעיים וקבועים בבנק.

  מספר עמודים :39

  מספר מילים :8708

  מחיר :₪239₪155.35

  לפרטים נוספים

• הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  חברות כוח האדם החלו בארצות הברית, ובמהרה נדדה התופעה גם למדינת ישראל. בשנים האחרונות, היא הפכה מתופעה שולית לאחת מתבניות העבודה הרווחת במשק.

  האם קיים הבדל בשביעות רצון בעבודה וכוונת עזיבה בקרב עובדי קבלן לעומת עובדי בנק

  מספר עמודים :50

  מספר מילים :10904

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים

• הבדלי עמדות של משלימות לסמכות לגבי אוטונומיה, קידום מקצועי ושמירה על זכויות החולה

  הבדלי עמדות של משלימות לסמכות לגבי אוטונומיה, קידום מקצועי ושמירה על זכויות החולה.

  מספר עמודים :2

  מספר מילים :507

  מחיר :₪108₪70.2

  לפרטים נוספים

• הבדלי ערכים בין החברה החרדית לחילונית בישראל, כפי שמשתקף בפרסומות למוצרי צריכה

  עם התפתחות מפת התקשורת בעשורים האחרונים בישראל הפכו תכניה של התקשורת לנגישים לקבוצות אוכלוסייה אשר בעבר לא היו חשופים אליהם, בכדי להתמודד עם התחרות הרבה בשוק התקשורת מתבססים כלי התקשורת על מכירת פרסומות מסחריות למוצרי צריכה, כך נוצרה מציאות בה הפכו הפרסומות לחלק בלתי נפרד מתכני המדיה.

  שאלת המחקר בוחנת: באיזו מידה קיים הבדל בין ערכי החברה החרדית לערכי החברה החילונית בישראל, כפי שהדבר מתבטא בפרסומות למוצרי צריכה?.

  מספר עמודים :31

  מספר מילים :12425

  מחיר :₪259₪168.35

  לפרטים נוספים