א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 1121–1130 of 1173 results
-
תהליך איתור ובחירת ספקים במסעדה
תהליך המיון בארגונים נועד לאתר את הספקים המתאימים ביותר . הארגון מנסה להעריך את ביצועיהם, כאשר, הסביבה הארגונית החדשה הנה תחרותית יותר מתמיד ומציבה אתגרים רבים לארגונים. אחד השלבים החשובים בתהליך בחירת הספקים הנו תהליך המיון. בשלב זה בוחר הארגון את הספקים שיעבדו עם הארגון על סמך משתנים הנקבעים על ידו לכל תפקיד. בין המשתנים המסורתיים אשר נבדקים בתהליך המיון ניתן למנות ניסיון, מוניטין ועוד.
עבודה זו בדקה את אופן איתור ובחירת הספקים במסעדה, במסגרתו נבחר הספק המועדף.
-
תהליכי מיון והדרכת עובדים בארגון תיירותי בתחום הנופש הפעיל
אסטרטגית HRM הנה "דפוס של פריסות משאבים מתוכננת לפעילות אנושית אשר נועדה לאפשר לארגון להשיג את מטרותיו".
בעבודה זו נבחנת מערכת משאבי האנוש בארגון , תוך התמקדות במיון עובדים, תגמול עובדים והדרכת עובדים, כאשר במבנה המסורתי של ארגון מחלקת ההדרכה כפופה לאגף משאבי אנוש והיא מהווה אחת מהפונקציות של משאבי אנוש בין שאר הפונקציות: מיון וגיוס עובדים, שיבוץ עובדים וניודם, שימור עובדים ותגמול עובדים
-
תוכנית ויסקונסין
בישראל קיים ריבוד חברתי וכלכלי ואי שוויון בין קבוצות שונות באוכלוסייה . טיפול ממוקד מטעם הממסד בקבוצת מובטלים מקבלי הבטחת ההכנסה הנלחמים על הזכות לקיום מכובד הנה צעד חשוב מעין כמוה שכן יש לצמצם את ממדי העוני ולפעול למען השכבות החלשות.
סיקרה זו עניינה בתכנית להחזרת מובטלים כרוניים למעגל העבודה – תכנית ויסקונסין
-
תוכנית עסקית יזמית -מסעדת סושי בר-משלוחים
ענף ההסעדה, הנו ענף הצומח פי 3 מהצמיחה של הענף הקמעונאי, וכן טומן בחובו מחזור של 5 מיליארד ש"ח בשנה. יחד עם זאת בימים אלה עומד ענף ההסעדה בפני פרשת דרכים בשל הקיטון במספר האורחים בבתי מלו ובמסעדות וירידה בתדירות היציאה מהבית לבילויים.
מטרת המיזם הוא הקמת מסעדת סושי בר-משלוחים
-
תוכנית עסקית-אתר אינטרנט למכירת כרטיסים מוזלים
תוכנית עסקית אשר מטרתה להציג את מהות העסק ואת ההזדמנות העסקית לביצועו. זאת, בכדי לבחון התכנות עסקית משלב הקמת הפרויקט וכן שילובו של התחום החדש במסגרת הפעילות השוטפת של החברה
-
תופעת הפחיתה הארגונית וההיבטים האתיים הנלווים אליה
אסטרטגיית הצמצומים, מהווה אסטרטגיה פופולאריות ביותר בשימוש על ידי ארגונים במאמץ לשרוד ולעמוד בתנאי התחרות בשוק. הספרות הקיימת עוסקת בשאלה, מדוע על ארגונים לצמצם? מהן ההשלכות של צמצומים על הפרט ועל הארגון כולו?.
עבודה זו בוחנת את תופעת הפחיתה הארגונית וההיבטים האתיים הנלווים אליה
-
תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני .
-
תחלופת עובדים כתוצאה ממשבר
מטרת המחקר הייתה לבחון האם קיים קשר בין תפיסת יכולת הארגון לנהל משבר לבין כוונות העזיבה של העובד והאם קיים קשר בין מידת השפעת המשבר על דעת הקהל לבין כוונות עזיבה של העובד ?
-
תחלופת עובדים כתוצאה משינויים סביבתיים חיצוניים בעקבות משבר
תופעת תחלופת עובדים הנה בעיה קריטית עבור ארגונים. לכן, הספרות מקדישה תשומת לב רבה לגורמים העיקריים המובילים לעזיבתם של העובדים. התופעה מושכת עניין בשל הממד הפסיכולוגי שלה, הממד הכלכלי ומשמעותה הארגונית. בכלל זה תחלופת עובדים נמוכה משפרת את הביצועים של הארגון ומפחיתה את העלויות הכרוכות בגיוס והכשרת עובדים חדשים.
מטרתו של המחקר הנוכחי לבחון את סוגיית תחלופת העובדים בארגון והסיבות שהובילו לתחלופה כגון: פיטורין, סיבות להתפטרות, עזיבה, הקפאה, יציאה לפנסיה וכן לבחון תוצאות של תפקוד הארגון בזמן משבר ושינוי אירגוני.
-
תחרותיות בשוק הסלולר-היבטים הכלכלים, החוקיים ומוסרים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את התחרותיות בשוק הסלולר מבחינה, כלכלית, חוקית ומוסרית.