א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 1111–1120 of 1173 results
-
שינוי קריירה לטובת קריירה פוליטית
המאפיינים המרכיבים את הקריירה החל מאמצע המאה העשרים מובילים את העובד לבר תעסוקה, כאשר אם בעבר עובדים השקיעו בעבודה, הפגינו נאמנות והתחייבות הם ידעו כי הארגון מספק להם מערכת יחסי עבודה ארכת טווח. ארגונים בעבר ניהלו את הקריירה של העובד וסייעו לו לעלות ולהתקדם מקצועית ופיתחו מומחיות ספציפית בהתאם לצרכי הארגון.
עבודת סמינריון זו עוסקת בשינוי קריירה לטובת קריירה פוליטית.
-
שיפור עסקי
חשיבותה של העבודה בהצגת שתי הגישות של KAIZEN ו BPR שניתחנו אותם יתרונות וחסרונות התפיסה ואת עקרונות התפיסה, ועשינו השוואה בין שתי הגישות KAIZEN ו BPR ומי התפיסה הטובה שיכולים להתעסק אתה לפי הארגון ובסיום כתבנו מסקנות והמלצות.
-
שיקולים חברתיים בתכנון הבנייה העירונית
במהלך העשור האחרון, קיימות חברתית הוכרה כמרכיב בסיסי בפיתוח בר קיימא. תשומת לב גוברת זו מוכרת גם במדיניות האירופית ובמטרות הפיתוח בר קיימא. במקביל, קיימת מודעות גוברת לכך שתעשיית הבנייה חייבת לשלב שיקולים חברתיים לאורך כל מחזור חיי פרויקט הבנייה.
עבודה זו נועדה להעריך את הקיימות החברתית בפרויקטי בנייה, תוך התמקדות בהתחדשות עירונית, כאשר ההנחה היא שהשקעת ההון הנובעת מפיתוח מחדש יכולה להציע יתרונות חברתיים וכלכליים לקהילות המקומיות.
-
שיקולים לייצר או לרכוש כלי נשק-התעשייה הביטחונית בישראל
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את השיקולים לייצר או לרכוש אמצעי ביטחון חדשים ע"י התעשיות הביטחוניות בישראל.
-
שיתוף פעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
ההתפתחויות המהירות בעולם במאה העשרים ואחת, מחוללות, בין היתר, שינויים משמעותיים בארגונים. שינויים אלו מהווים את התפתחות העידן החדש בניהול – עידן התרבות הארגונית והניהול באמצעות ערכים. ואכן, בשנים האחרונות נכתבו ספרים ונערכו מחקרים רבים העוסקים בנושאי תרבות הניהול וסגנון הניהול בתרבויות השונות, תוך ניסיון להבין וללמוד האם קיימים מאפיינים ספציפיים לעמים ומדינות אותם ניתן ליישם על מנת להביא לניהול אפקטיבי בסביבה הספציפית.
עבודה זו בוחנת את שיתוף הפעולה בתחום הנפט בין שלוש חברות נפט : אינפקס ניפון סטיל, חב פז ובריטיש פטרוליום
-
שכר בכירים- היבטים מוסריים
שאלת המחקר: האם שכר בכירים הנו מוסרי מבחינת הבכיר, הארגון והרגולטור ?
-
שכר מינימום – היבטים מוסריים
תשלום שכר מינימום נעשה במסגרת החוק ויש לו היבטים כלכליים כדאיים מאידך אכיפתו ואי אכיפתו פוגעת בזכותו של האדם לקיום בכבוד ויש בכך תופעה לא מוסרית שיש להימנע ממנה.
עבודה זו בוחנת האם כדאי להעלות את שכר המינימום בהתייחס לעקרונות המוסריים והכלכליים.
-
תאונות במקום העבודה-היבטים חוקיים, כלכליים ומוסריים
תאונות במקום העבודה מהווים מקור דאגה משמעותי לחברה, שכן לתאונות במקום העבודה מחירים סוציאליים כלכליים משמעותיים לעובד, למעביד, למשק ולחברה.
עבודה זו באה לבחון את נושא האחריות החברתית כמו שהוא בא לידי ביטוי במסגרת הבטיחות והגהות בעבודה.
-
תגובת בעלי מניות לפרסום דוחות כספיים ולתוצאות עסקיות של חברות ציבוריות
דוח כספי הוא רישום רשמי של הפעילות הפיננסית של עסק, אדם או ישות אחרת. במסגרת הדוח הכספי מוצג מידע כספי רלוונטי באופן מובנה, מלווה בדיון וניהול ניתוח, מאזן או דוח על המצב הכספי, דיווחים על נכסי החברה, התחייבויותיה והון הבעלים בנקודת זמן נתונה, דוח רווח והפסד, דוחות על הכנסות החברה, הוצאותיה ורווחיה על פני תקופה של זמן.
מטרתו של המחקר הנוכחית הייתה לבחון האם פרסום דוח כספי משפיע על תשואת המניה.
-
תדמית המותג הפרטי ורכישתו המושפעים מ"שם הפירמה" המייצרת את המותג הפרטי – סקירת ספרות
תדמית מותג נחשבת למרכיב חשוב של תיאורית המיתוג וממלאת תפקיד חשוב בתהליך בניית מותג. יש כמה מותגים בעלי תדמית מותג חיובית ויש לשמור עליה לאורך השנים. מותגים מצליחים אלה פותחו בקפידה על ידי המשווקים. כתוצאה מכך, מותגים אלה תופסים מקום בולט במוחם של הלקוחות, בליווי רמה גבוהה של נאמנות ואמון רב בקרב לקוחות וחברי ערוץ.
סקירת ספרות זו דנה בנושא השפעת שם הפירמה המייצרת את המותג הפרטי על תדמית המותג הפרטי ורכישתו.