א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 1071–1080 of 1173 results
-
קשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל בארגון לבין מידת כוונות התחלופה
ההגדרה הרווחת למונח "הדרכה" היא: "פעילות שמטרתה הרחבת הידע והקידום המקצועי של העובדים, המאפשרת להעניק לעובדים קידום מקצועי ורכישת מיומנויות שונות
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את הקשר בין טיב ההדרכה בעת קליטת המנהל (דרג ביניים) בארגון לבין מידת כוונות התחלופה.
-
קשר בין מגדר איש המכירות לקבלת החלטה האם לבצע קניה בקרב בני המגדר ההפוך
מטרת המחקר הנה לבחון האם קיים קשר בין מגדר איש המכירות לקבלת ההחלטה האם לבצע קנייה בקרב בני המגדר ההפוך.
-
קשר בין ערכי עבודה והעדפות עובדים לסגנון מנהיגות מעצב/מתגמל של המנהל בקרב עובדי מטה ומכירות
המנהיגות המעצבת מבוססת על החזון היצירתי של המנהיג היוצר תנאים להשגת מטרות הארגון על פי חזון זה. המנהיגות המעצבת מניעה חברי הארגון, מגרה אותם לפעול, יוצרת תנאים לפיתוח הארגון וחבריו. הבעיה העיקרית של מנהיגות כזו היא, כי היא מתמקדת בחזון האישי של המנהיג
המחקר הנוכחי נערך כדי לזהות כיצד ניתן להשתמש בהתנהגויות מנהיגותיות כדי לעודד ערכי עבודה בקרב עובדים. המחקר מציע מודל הכולל מנהיגות מעצבת, מנהיגות מתגמלת, וותק וערכי עבודה.
-
קשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש
חוקרים בתחום, כיום בוחנים כיצד ניהול המשאב האנושי והשיטות הכלולות בו באים לידי ביטוי בחברה והתשובה על פי הספרות מלמדת כי על חברה לנהל את המשאב האנושי, תוך התייחסות לתחושות העובד, מחוברותו ושייכותו לארגון
עבודה זו עניינה בדיקת הקשר בין פיתוח תחושת שייכות לארגון של עובדים לבין פעולות גיבוש. בניסיון להבין את תרומת פעולות גיבוש לפיתוח תחושת שייכות לארגון
-
קשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
שיתוף בקבלת החלטות הוא "שיתוף", "לקיחת חלק", כלומר, ביטוי של מידת ההשפעה שיש לאדם על תהליך ההחלטה ותוצאותיה. כמו כן, שיתוף בקבלת החלטות נקשר לשיפור ניכר בהשגת המטרות של הארגון.
מטרת המחקר היא לחקור את הקשר בין שיתוף בקבלת החלטות ומחויבות ארגונית לבין לחץ בקרב עובדים בארגון.
-
ראיון אישי וראיון תעסוקתי – תורת הראיון
הריאיון הינו שיח מוסדי כאשר המאפיין הבולט שלו הוא חילופי התורות בין המראיין למרואיין. מהגדרת תפקידיו של המראיין, שהוא גם עיתונאי, נגזרות מגבלותיו, ובראשן המחויבות למצב את עצמו באופן שישמור על חזות מקצועית אובייקטיבית.
מחקר זה, עניינו היה במרואיינת אשר חוותה תהליך אובדן עבודה וכן במרואיינת אשר מעוניינת לעסוק בעריכת דין.
-
ריכוזיות וביזוריות בשירותי הכבאות
שירותי הכבאות פועלים, כשירותים מוניציפאליים במסגרת איגודי ערים ויחידות כבאות עירוניות. המבנה הארגוני המבוזר של מערך הכבאות מתאפיין בהיעדר מערכת פיקוד ושליטה ארצית, ולכן אין נציבות הכבאות יכולה לגבש תמונת מצב מלאה על המתרחש ואין לה שליטה מלאה על הפעלת המשאבים – כוח אדם וציוד – הנדרשים במיוחד בעתות חירום.
העבודה הנוכחית בוחנת תהליך הפוך העובר על שירותי הכבאות בישראל והוא מעבר מביזוריות לריכוזיות.
-
ריקוד ורשתות חברתיות
נותני שירותים ביקשו באופן טבעי לייצר רווחים ממוצריהם. בהתחשב במיליוני המשתמשים שלהם ובמיליארדי הצפיות בדפים, פרסום מקוון הוא תחום בו נעשה מאמץ רב. גופים מסחריים מצאו כי שימוש ברשתות חברתיות מוביל לקידום המותגים שלהם
מחקר זה בוחן כיצד מתקני סטודיו לריקוד עשויים להפיק תועלת מפרסום ברשתות החברתיות.
-
רמת ההשפעה של צבע ודמויות על גבי אריזת המוצר על צריכת ילדים.
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את רמת ההשפעה של צבע ודמויות ע"ג אריזת המוצר על צריכת ילדים.
-
רשתות המוכרות בגדי ומכשירי ספורט
המודעות לחשיבות פעילות ספורט גוברת בשנים האחרונות בקרב הציבור הרחב בישראל , ולכן הצורך בקניית נעלי ספורט מתאימות הוא לא רק נחלת הספורטאים המקצועיים כבעבר.
העבודה הנוכחית בחנה שלושה מותגים פופולאריים בשוק נעלי הספורט בישראל: אדידס, אסיקס וניו באלאנס, כאשר ממצאי העבודה העלו כי שלוש החברות מציגות מוצרים אטרקטיביים, ממותגים למגזרים שונים.