א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 1061–1070 of 1173 results
-
קמפיין יחסי ציבור לעמותה
העבודה הנוכחית עורכת קמפיין יחסי ציבור לעמותה ציבורית.
-
קניון לב המפרץ (סינמול)
קניונים משחקים תפקיד עקרי בסגנון חיי צרכנים המהווה מלבד מרכז קניות, גם מרכז קהילתי לפעילויות בידוריות סוציאליות כגון מקום בו ישנם בתי משפט אוכל, מסעדות, קולנועיים, בנקים, בידור אינטראקטיבי ועוד.
העבודה הנוכחית תעסוק בקניון סינמול, קניון לב המפרץ בעבר.
-
קנייה חוזרת של מניות בבילון :הערכת שווי
בישראל, כמו בשאר העולם, חברות המספקות את שירותי האינטרנט מצויות בשוק רווי ותחרותי ביותר כאשר הגידול העצום של השנים הראשונות בענף הן בגיוס לקוחות חדשים וכן ברווחים נבלם.
העבודה הנוכחית בחנה כמה צריכה בבילון להציע עבור רכישה חוזרת (הצעת מכר) לחברת אלפא אל.טי.איי עבור שיעור אחזקה של 5% באמצעות הערכת שווי לבבילון בשיטת DCF.
-
קרוזים, שייט תענוגות וזיהום מי ים
הנופש הימי הופך בשנים האחרונות לאחת האופציות המועדפות והמבוקשות על משפחות בארץ ובעולם.
עבודת סמינריון זו עניינה בשייט תענוגות והשפעתו על זיהום מי ים, תוך התמקדות בים התיכון.
-
קריירה ומשפחה
גישות פמיניסטיות רבות המעודדות את עלית מעמד האישה מביאות לשינוי באורח חייהם של נשים ומשפחתם. בשל העלייה במעמדן של הנשים נפתחות עבורן דלתות חדשות בתחומים רבים ובעיקרם קריירה, עבודה זו תעסוק בשינויים הנגרמים לחיי המשפחה ואופי התא המשפחתי עקב יציאתן לעבודה מחוץ לבית ולפעמיים אף לשעות רבות.
עבודה זו מטרתה לבדוק האם הגישות הפמיניסטיות שעודדו נשים לקבל עבודות התובעות את היותן שעות רבות מחוץ לבית גרמו לשינוי באופי חיי המשפחה ?
-
קריירה נשית וההשלכות על הזוגיות
מטרתה של העבודה הנוכחית היא לבחון את הקשר בין קריירה נשית וההשלכות על הזוגיות.
-
קרירה ופיתוח עצמי
עבודת סמינריון אקדמית הבוחנת את
סוגיית פיתוח קריירה מקצועית לצד משפחה מנקודת מבט נשית. עבודה זו למעשה, ערכה בחינה מחודשת את הזהות הנשית מבחינה מגדרית בקרב נשים קרייריסטיות. -
קשיי ההשתלבות של נשים דרוזיות בשוק העבודה
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד תופסות נשים דרוזיות את השתלבותן בשוק העבודה בבחינת קשיים, קידום, מסורת ומשפחה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה
אי ביטחון תעסוקתי הוא כמידת הפחד מאיבוד מקום העבודה. הדבר יכול להיגרם משינויים ארגוניים אשר נתפסים כמפחיתים את הצורך ביכולות עובדים, הזדמנויות לקידום, סטאטוס העסקה וגמישות העבודה
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדי עייריה.
-
קשר בין אי ביטחון תעסוקתי למחויבות ארגונית, שביעות רצון וכוונות עזיבה בקרב עובדים קבועים ועובדים קבלן
בעשורים האחרונים, כתוצאה מהגלובליזציה והתחרות הבינלאומית, שוק העבודה עבר שינויים רבים. לכן ארגונים עמדו בפני מצב שהם צריכים לצמצם הוצאות ולהעלות את היעילות על ידי, פיטורים, ארגון מחדש, מיזוגים, הפרטה ופנייה למיקור חוץ. בעקבות שינויים אלו, הופיעו צורות יחסים חדשות בין העובד לארגון המבוססות על גמישות וצורת יחסים זו, מעלה את תחושת העובדים לגבי חוסר ביטחון בקשר לעבודתם.
מחקר זה עסק בתפיסת אי בטחון תעסוקתי בקרב עובדים