א. סמינריונים במנהל עסקים
Showing 1021–1030 of 1173 results
-
עבודת צוות בארגון והתערבות של יועץ ארגונית
צוות מוגדר בדרך כלל כקבוצה של אנשים העובדים למען מטרה משותפת ואשר המשימות תלויות זו בזו . בתוך הגדרה זו של קבוצה, טמונה ההנחה שחברי הצוות חולקים הבנה משותפת של מטרות ויעדי הצוות ואת האופן שבו הם ישיגו אותם. בכדי להיות יעילים, חברי הצוות חייבים להגיע להבנה הזו ובכך ליצור זהות משותפת לקבוצה
סקירת ספרות זו דנה בנושא עבודת הצוות בארגון ואת התערבותו של היועץ הארגוני.
-
עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה
אפקטיביות ארגונית הנה משתנה הטומן בחובו את תפקוד העובד ויכולתו לקדם את רווחי הארגון ותפקוד הארגון. אפקטיביות ארגונית נמדדת על פי רווחי הארגון והעמידה ביעדי הארגון.
העבודה הנוכחית עניינה בבחינתה של עבודת צוות כדרך לשיפור האפקטיביות במסגרת העבודה בארגון.
-
עוצמה והשפעה בקרב מנהלים בארגון
מרבית המנהלים שואפים להתקדם, לצבור כוח והשפעה ולטפס במעלה הסולם הארגוני. על מנת להיות מנהל בעל עוצמה והשפעה דרושים תכונות רבות ומגוונות ולא די בכישרון או במינוי פורמלי בכיר.
עבודה זו עוסקת ב: מהם מקורות העוצמה המאפיינים את תפקודם של המנהלים בארגון? מהם סגנונות ההשפעה המאפיינים את תפקודם של המנהלים בארגון.
-
עט מחיק- מיזם
עט מחיק משתייך לענף מכשירי הכתיבה בישראל, ענף תחרותי, רווי מתחרים , בעל מגוון מוצרים עבודה זו מציעה עבודה בשיווק להחדרת "עט מחיק" לשוק הישראלי.
מטרתה של העבודה הנוכחית הייתה לבחון אפשרות של החדרת "עט מחיק" לשוק הישראלי.
-
עידוד עסקים קטנים בארץ ביחס לעולם
בשנים האחרונות גוברת המודעות וההכרה בתפקיד של עסקים קטנים ותרומתם לכלכלה במדינות מתועשות, ובמיוחד בתקופות של משבר כלכלי והאטה כלכלית. עבודה זו תבחן את עידוד עסקים קטנים בארץ ביחס לעולם.
-
עיונים בסקרים ומשאלי דעת קהל
אחת הדרכים הנפוצות ביותר בימנו לאסוף אינפורמציה לגבי תופעה כלשהי הינה באמצעות סקר.
סקר מהווה מידע חיוני לקבלת החלטות, כלי לאיסוף נתונים וארגונם בצורה שתאפשר קבלת החלטות על בסיס הנתוניםמטרתה של עבודה הייתה לבחון מהם אפיוני היענות הקהל לסקר שביעות רצון בראיון טלפוני מתואם מראש לעומת ראיון בלתי מתואם מראש ?
-
עיונים בסקרים ומשאלי דעת קהל
קיימים שלוש שיטות תמריץ להעלאת שיעור המשיבים בסקרים טלפוניים :שיטה אחת היא "הרגל בדלת" ( FITD )–
שיטה שנייה היא "כדור נמוך" ( LB ) והשיטה המשולבת ( C1 ), שהורכבה משיטת "הכדור הנמוך"
העבודה הנוכחית הינה ביצוע סקר שביעות רצון לקוחות החברה סלולארית ובחינת הקשר בין נטישת לקוחות לבין שביעות רצון
-
עיצוב מקום העבודה והשלכותיו על הפרט כעובד: המנגנונים המשמשים להבניית פרטיות בחלל עבודה פתוח
תחום הנדסת אנוש (ארגונומיה) עוסק בשילוב עקרונות פסיכולוגיים בתכנון הנדסי. ברוב המערכות הטכנולוגיות הקיימות ישנם שלושה מרכיבים: האדם=העובד המכונה והסביבה. הנדסת האנוש עוסקת בשילוב המרכיבים השונים והתאמתם, ומטרתה היא תכנון הסביבה בה חי האדם אשר בה הוא פועל ועובד.
העבודה הנוכחית בוחנת כיצד עיצוב המבנה והחלל החדש בחברת ההי טק (חלל פתוח open space) משפיע על פעולות להבניית פרטיות מצד העובד. באילו מנגנונים משתמש העובד על מנת להבנות פרטיות, מהם מנהגיו וכיוצא באלו.
-
עלות השקעה-הסיבות לקיומה
אפקט העלות השקועה משקף את הנטיה הגבוהה להמשיך בפעילות (מאמץ או השקעה) לאחר שנעשתה השקעה כלשהיא בכסף, מאמץ או זמן.
מטרת העבודה להציג תופעה מעניינת זו המתפרסת על פני מגוון רחב של תחומים ומצבים, להסביר את הסיבות לקיומה, ובכלל זה הצגת מודל ה- P(s) המנסה לבדוק האם הערכת היתר להסתברות להצלחה שנילווית לאפקט העלות השקועה הינה סיבה של האפקט, תוצאה שלו או אולי מקדמת באופן סימולטני את הגידול ברצון להשקיע ואת ניפוח ההסתברות להצלחה.
-
עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים
כיום, כל אישה המצויה בבניית קריירה מעמידה את עצמה בפני קשיים הקשורים לעובדה כי עבודה תובענית דורשת להתרחק מהבית, המשפחה והילדים לשעות רבות. אישה עובדת מתקשה לתפקד גם כאם במלוא מובן המילה, שכן מדובר בשעות רבות מחוץ לבית ולעתים מעבר לשעת העבודה הרגילות.
עבודת סמינריון זו בוחנת עמדות נשים כלפי הסיבות לאי קידום נשים למשרות בכירות בשוק העבודה, תוך התייחסות למחסומים החיצוניים, הפנימיים וקונפליקט המשפחה-עבודה.